Leadership et développement africain
56 pages
Français

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Leadership et développement africain , livre ebook

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Description

Que ce soit dans les entreprises privées ou à l'échelle des nations, le dénominateur commun de la réussite est le capital humain. L'auteur, actuel président de l'Assemblée Nationale de Côte-d'Ivoire, expose les défis et modèles de fonctionnement auxquels est confrontée l'Afrique et partage sa vision du leadership nécessaire à la sortie de la trappe à pauvreté durable dans laquelle les peuples de ce continent se trouvent depuis trop longtemps déjà.

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Informations

Publié par
Date de parution 01 septembre 2008
Nombre de lectures 149
EAN13 9782336257136
Langue Français

Informations légales : prix de location à la page 0,0374€. Cette information est donnée uniquement à titre indicatif conformément à la législation en vigueur.

Extrait

© L’Harmattan, 2008 5-7, rue de l’Ecole polytechnique ; 75005 Paris
http://www.librairicharmattan.com diffusion.harmattan@wanadoo.fr harmattanl @wanadoo. fr
9782296062016
EAN : 9782296062016
Leadership et développement africain
Les défis, les modèles et les principes

Mamadou Koulibaly
Etudes Africaines
Collection dirigée par Denis Pryen et François Manga Akoa

Dernières parutions
Sylvie BREDELOUP, Brigitte BERTONCELLO, Jérôme LOMBARD (éds), Abidjan, Dakar : des villes à vendre ? La privatisation made in Africa des services urbains , 2008.
Gansa NDOMBASI, Le cinéma du Congo démocratique. Petitesse d ’ un géant , 2008.
René MANIRAKIZA, Population et développement au Burundi , 2008.
Appolinaire NGOLONGOLO, L’immigration est - elle une menace pour la France  ?, 2008.
Lydie Akibodé POGNON, Valeurs du travail et processus psychologiques de l’absentéisme . Revue de la question et perspectives africaines, 2008.
C. DILI PALAI, K. DINA TAÏWE (dir.), Culture et identité au Nord — Cameroun, 2008.
Graham CONNAH, Afrique oubliée. Une introduction à l’archéologie du continent, 2008.
Ghislaine N. H. SATHOUD, L’Art de la maternité chez les Lumbu du Congo . Musonfi , 2008.
Seyni MOUMOUNI, Vie et œuvre du Cheik Uthmân Dan Fodio (1754-1817). De l’islam au soufisme, 2008.
Boubacar BA, Agriculture et sécurité alimentaire au Sénégal , 2008.
Pierre KAMDEM, Le Mouvement associatif de la diaspora camerounaise . Enjeux et perspectives , 2008.
C. DILI PALAI, D. PARE (sous la dir.), Littératures et déchirures, 2008.
Nuah M. Makungu Masudi, L’Expérience d’élevage préiurbain ù kinshasa. Entre « débrouille » et « entreprise » , 2008.
Alain CALOSCI, Education , culture, développement: quelles relations? L’exemple de la Guinée Conakry , 2008.
Télesphore ONDO, Le Droit parlementaire gabonais, 2008_
Babacar Mbaye DIOP et Doudou DIENG (textes réunis par), La conscience historique africaine, 2008.
Paul Koffi KOFFI, Le défi du développement en Côte d’ivoire, 2008.
Diviser pour régner est une devise valable. Mais rassembler et guider en est une bien meilleure.
Margaret Thatcher
Sommaire
Page de Copyright Page de titre Etudes Africaines Dedicace AVERTISSEMENT AVANT-PROPOS I. INTRODUCTION II. QUEL PROBLÈME LE LEADERSHIP EN AFRIQUE DOIT-IL RÉSOUDRE ? III. LES SECRETS DE LA RICHESSE IV. POURQUOI LE CAPITAL INTANGIBLE EST SI FAIBLE EN AFRIQUE ? V. LES VALEURS ET LES LEÇONS DU LEADERSHIP VI. CONCLUSION BIBLIOGRAPHIE
AVERTISSEMENT
Cette réflexion est du professeur Mamadou Koulibaly, économiste et actuel président de l’assemblée nationale de Côte d’Ivoire. C’est une production qui a été publiée dans notre magazine Afrique Liberté. Il s’agit en fait d’une communication que le professeur Koulibaly a faite à l’occasion du séminaire organisé les 02, 03 et 04 avril 2008 par le Réseau des femmes africaines ministres et parlementaires section Côte d’Ivoire (REFAMP-CI) à Abidjan. L’intérêt que cette contribution a suscité auprès de nos lecteurs nous a amenés, en accord avec l’auteur, de l’éditer sous forme d’ouvrage, dans l’espoir de le mettre à la disposition d’un plus grand nombre.
Dr Claude Koudou
Enseignant-écrivain, Directeur de la Rédaction du magazine Afrique Liberté : www.afriqueliberte.com
AVANT-PROPOS
En avril 2008, c’est avec beaucoup de perplexité que le monde a découvert les images macabres d’émeutes xénophobes à Johannesburg, Durban et Tshwane. Comment un pays au développement aussi avancé que l’Afrique du Sud peut-il se trouver confronté à des situations où des Noirs s’entretuent sauvagement pour cause de pauvreté, dix-sept ans après la fin de l’apartheid ? Qu’est-ce qui explique le fait que des pays regorgeant de richesses naturelles et de matières premières comme la Côte d’Ivoire, le Cameroun, le Nigeria ou la République démocratique du Congo soient aujourd’hui encore classés parmi les pays les plus pauvres et les moins avancés du monde, alors que le Japon ou la Suisse ne disposant d’aucune ressource pétrolière, minière ou agricole particulière, se retrouvent à un niveau de prospérité incomparable ?
La réponse est simple. Que ce soit dans les entreprises privées ou à l’échelle des nations, le dénominateur commun de la réussite est le capital humain. Le facteur de succès de tout pays prospère réside dans la qualité des hommes et en particulier de ceux qui le dirigent et leur capacité à adopter des politiques de liberté qui permettent l’exploitation intelligente des ressources, la création et la stimulation de valeurs et des normes intangibles propres aux sociétés ouvertes.
Dans un monde en compétition permanente, où le capital naturel est limité, ce facteur de différenciation, aussi appelé capital

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