Réfléchir vite et bien

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Il n'est pas indispensable d'être brillant pour réfléchir bien et efficacement, parce que c'est une affaire de méthode. Les techniques nécessaires peuvent s'apprendre facilement. Dans ce livre fondateur, Edward de Bono présente les meilleurs outils qu'il a conçus pour que chacun améliore sa capacité de réflexion. Il donne aussi des clés pour éviter les principaux pièges du raisonnement.




  • Réfléchir est une compétence qui s'acquiert


  • Comment aborder un problème


  • L'importance de la perception


  • La pensée latérale


  • Le rôle de l'affectivité


  • Comment prendre une décision




  • Introduction


  • Réfléchir : une compétence qui s'acquiert


  • Le PMI (Plus, Moins, Intéressant)


  • Alternatives


  • Perception et structures


  • La pensée latérale


  • Utiliser l'information et réfléchir


  • Les autres


  • Affectivité et systèmes de valeurs


  • La prise de décision


  • Savoir-réfléchir et savoir-faire


  • Réfléchir, un acte voulu


  • En résumé

Publié le : jeudi 7 juillet 2011
Lecture(s) : 155
EAN13 : 9782212415995
Nombre de pages : 226
Prix de location à la page : 0,0052€ (en savoir plus)
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7 jours d'essai offerts
Ce livre et des milliers d'autres sont disponibles en abonnement pour 8,99€/mois

Réfl échir
vite et bienDans la collection Eyrolles Pratique
■ Réfl échir vite et bien, Edward de Bono
■ Mieux vivre avec l’analyse transactionnelle, Alain Cardon
■ Sortir des confl its, Christophe Carré
■ La PNL, Catherine Cudicio
■ Avoir une sexualité épanouie, Catherine Cudicio
■ Le coaching pour mieux vivre
■ Mieux connaître sa personnalité, Jean-François Decker
■ Petit guide de la retraite heureuse, Marie-Paule Dessaint
■ La graphologie pour mieux se connaître, Marylène Estier et Nathalie Rabaud
■ Savoir et oser dire Non, Sarah Famery
■ Être soi sans culpabiliser, Sarah Famery
■ Avoir confi ance en soi, Sarah Famery
■ Se libérer de ses peurs, Sarah Famery
■ Proverbes psy pour mieux vivre, Ysidro Fernandez
■ Slow down, John Hapax
■ Mieux vivre avec ses émotions, Didier Hauvette
■ La Gestalt-thérapie expliquée à tous, Chantal Higy-Lang et Charles Gellman
■ Découvrir la musicothérapie, Édith Lecourt
■ Oser s’exprimer, Guyette Lyr
■ Ce que disent vos rêves, Miguel Menning
■ Couple : où en êtes-vous ?, Catherine Olivier
■ La sophrologie, Agnès Payen de La Garanderie
■ Manipulation : ne vous laissez plus faire !, Jacques Regard
■ Les émotions tout simplement, Jacques Regard
■ Comprendre la crise d’adolescence, Françoise Rougeul
■ La psychogénéalogie expliquée à tous, Isabelle de Roux et Karine Segart
■ La graphologie tout simplement, Michelle Sardin
■ Les troubles du comportement alimentaire, Laëtitia SirolliEdward de Bono
Réfl échir
vite et bien
Traduit de l’anglais par
Hélène Trocmé, Christiane et David Ellis
Traduction révisée et complétée par Stéphanie Ceccato
Quatrième tirage 2010Éditions Eyrolles
61, Bd Saint-Germain
75240 Paris Cedex 05
www.editions-eyrolles.com
L’édition originale de cet ouvrage a été publié au Royaume-Uni par BBC Books, an
imprint of BBC Worlwide Publishing, Londres, sous le titre De Bono’s Thinking Course.
© MICA Management Resources, 1982, 1985, 1994
La première édition française de cet ouvrage a été publiée aux Éditions d’Organisation
sous le titre Réfl échir mieux.
Ce livre a fait l’objet d’un reconditionnement à l’occasion de son quatrième tirage
(nouvelle couverture et nouvelle maquette intérieure).
Le texte reste inchangé par rapport au tirage précédent.
Mise en pages : Istria
erLe Code de la propriété intellectuelle du 1 juillet 1992 interdit en effet
expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation des ayants
droit. Or, cette pratique s’est généralisée notamment dans les
établissements d’enseignement, provoquant une baisse brutale des achats de livres,
au point que la possibilité même pour les auteurs de créer des œuvres
nouvelles et de les faire éditer correctement est aujourd’hui menacée.
En application de la loi du 11 mars 1957, il est interdit de reproduire intégralement ou
partiellement le présent ouvrage, sur quelque support que ce soit, sans autorisation
de l’éditeur ou du Centre Français d’Exploitation du Droit de Copie, 20, rue des
GrandsAugustins, 75006 Paris.
© Groupe Eyrolles, 1985, 2006, pour le texte de la présente édition
© Grolles 2010, pour la nouvelle présentation
ISBN : 978-2-212-54766-5Sommaire
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Chapitre 1 : Réfl échir : une compétence qui s’acquiert . . . . . . . . . . . . . 13
Chapitre 2 : Le PMI (Plus, Moins, Intéressant) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Chapitre 3 : Alternatives . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
Chapitre 4 : Perception et structures . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
Chapitre 5 : La pensée latérale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
Chapitre 6 : Utiliser l’information et réfl échir . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
Chapitre 7 : Les autres . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
Chapitre 8 : Affectivité et systèmes de valeurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125
Chapitre 9 : La prise de décision . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139
Chapitre 10 : Savoir-réfl échir et savoir-faire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155
Chapitre 11 : Réfl échir, un acte voulu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .171
Chapitre 12 : En résumé . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191
Bibliographie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 215
Table des matières . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 219
5
© Groupe EyrollesNote de l’éditeur
Dans ce livre, Edward de Bono met en garde le lecteur contre les diffi -
cultés et les pièges qui le guettent s’il s’engage dans une démarche
intellectuelle menée à l’encontre du fonctionnement du cerveau.
Ouverture puis convergence, objectif puis technique appropriée : c’est
dans cette successivité que la pensée de l’homme se structure et
fonctionne avec effi cacité.
Ce livre est destiné à tous ceux qui désirent utiliser effi cacement leurs
ressources et le potentiel dont ils disposent.Préface à la nouvelle édition française
L ’analyse, la logique et le raisonnement ne suffi sent pas. Malheureusement,
trop de penseurs croient qu’en effet, ces trois éléments suffi sent.
Une recherche menée à l’université de Harvard par David Perkins a
démontré que 90 % des erreurs de réfl exion sont en fait des erreurs de
perception. Si votre perception est erronée, alors vous conclurez à une
mauvaise réponse, même si la logique utilisée est parfaite. C’est en fait
même pire que cela. Le théorème de Gödel démontre qu’au sein même
d’un système, il est impossible de démontrer logiquement les points de
départ. Donc ces points de départ, ou d’origine, sont des perceptions et
des valeurs arbitraires.
Pendant des siècles, nous avons basé notre réfl exion sur la logique et
la raison, mais jamais sur la perception. Ce livre contient des outils
formels qui tiennent compte de la nature de la perception. Les
résultats de mon travail sur la perception sont enseignés aujourd’hui dans
des milliers d’écoles à travers le monde et font parti des programmes
scolaires offi ciels de nombreux pays. Il a été prouvé que la réfl exion
par cette approche a permis de réduire le taux de criminalité de 90 %
(Hungerford Guidance Centre, Royaume-Uni). Il a été également prouvé
que le taux d’embauche a augmenté de 500 % (New Deal Programme
for the Unemployed, gouvernement du Royaume-Uni).
Un exemple fl agrant de l’importance de la perception dans la réfl exion
a été démontré en France par la réaction suscitée par la loi promulguant
le Contrat Première Embauche (CPE), qui facilite le renvoi d’un employé
7
© Groupe Eyrollesde moins de vingt-six ans. Bien que cette loi soit bien intentionnée et
logique, elle a été très mal perçue. C’est un parfait exemple de
l’importance de la perception. Avoir raison n’est pas suffi sant.
Notre réfl exion traditionnelle est basée sur le jugement. Nous analysons
une situation, nous identifi ons un élément standard et donnons une
réponse standard. Tout comme un médecin : il diagnostique la maladie
et ensuite applique le traitement standard.
Nous consacrons beaucoup de temps à l’analyse et pas assez à la
conception (design). Pourtant, cette dernière est tout aussi importante.
Pour concevoir nous sélectionnons les éléments avec lesquels nous
voulons travailler et qui permettront d’aboutir aux valeurs et résultats
que nous souhaitons.
Si nous voulons trouver un moyen de lutter contre le chômage, nous
pourrions suggérer ceci : les entreprises seraient autorisées à un certain
montant de profi t défi ni par nombre d’employés. Si une société veut
augmenter ses profi ts, alors elle doit embaucher plus de personnes.
C’est le contraire de ce qui est actuellement fait : on cherche à
augmenter les profi ts en réduisant le nombre d’employés.
L’idée suivante pourrait être considérée pour améliorer la proposition du
CPE : pour un emploi dont les paramètres sont déjà établis et en place,
la sécurité de l’emploi reste identique à l’« avant CPE », mais pour un
nouveau type d’emploi, la sécurité est moindre mais le salaire double.
Ainsi un employé choisirait : plus d’argent ou plus de sécurité.
Réfl échir est une compétence complexe. Nos méthodes de réfl exion
actuelles sont excellentes et indispensables, tout comme la roue arrière
d’une voiture peut l’être. Mais il faut plus qu’une roue arrière pour
avancer.
De manière générale, l’homme n’a jamais réellement appris à réfl échir.
Nous excellons dans les domaines de la technologie et de la science
parce que le jugement y est suffi sant. Par contre, nous sommes
médiocres au niveau social et dans nos rapports avec les autres. La
démocratie, par exemple, est un système très insuffi sant et mal adapté pour
générer de nouvelles idées.
8
Réfléchir vite et bien
© Groupe EyrollesPréface à la nouvelle édition française
En plus de la logique et du raisonnement, nous avons besoin de
réfl exion perceptive, de réfl exion créative, de réfl exion conceptuelle et
de réfl exion constructive.
Ce livre apporte des outils formels qui complètent notre méthode de
réfl exion telle qu’elle existe déjà. L’intelligence ne suffi t pas. L’intelligence
peut être comparée à la puissance d’une voiture. La réfl exion est la
manière dont vous allez conduire la voiture.
Edward de Bono
4 avril 2006
9
© Groupe EyrollesIntroduction
Vous pensez probablement que vous réfl échissez bien – la plupart des
personnes le croient. Peut-être, au contraire, êtes-vous convaincu que
rien ne sortira jamais de vos réfl exions. Ou encore vous croyez peut-être
qu’il est diffi cile et fatigant d’améliorer sa capacité de réfl exion.
Concrètement, réfl échir mieux est beaucoup, beaucoup plus facile que
ce qu’on imagine en général. Tel est l’objet de ce livre.
Trop souvent, nous confondons « sagesse » et « intelligence ». Nous
nous attachons à l’intelligence et nous négligeons la sagesse parce que
nous croyons que la sagesse vient avec l’âge. Être intelligent, c’est savoir
résoudre des puzzles complexes et des questions techniques. Être sage,
c’est savoir que penser face aux événements quotidiens – depuis les
plus petites décisions jusqu’aux plus importantes.
Je compare volontiers la sagesse à l’objectif grand-angle d’un appareil
photo, et l’intelligence à l’objectif grossissant qui permet de voir le
détail mais non le paysage entier.
Réfl échir est la véritable ressource de l’humanité. La qualité de notre
avenir dépend entièrement de la qualité de notre réfl exion. Ceci est vrai
à un niveau personnel, organisationnel et mondial.
En règle générale, nos réfl exions sont assez pauvres, étroites et
égocentriques. Nous croyons que le raisonnement et l’argumentation nous
suffi sent. Mais dans un monde qui change vite, nous découvrons que
notre manière de réfl échir n’est pas adaptée aux défi s auxquels nous
devons faire face.
11
© Groupe EyrollesChapitre 1
Réfl échir :
une compétence
qui s’acquiert
© Groupe EyrollesChapitre 1. Réfléchir : une compétence qui s’acquiert
Il existe deux points de vue :
1. Réfl échir est une question d’intelligence. Elle est déterminée par nos
gènes. Vous ne pouvez pas plus changer votre niveau d’intelligence
que la couleur de vos yeux.
2. Réfl échir est une compétence qui peut être améliorée par
l’entraînement, la pratique et l’apprentissage de techniques de
perfectionnement. Réfl échir, comme toute autre compétence, peut-être
amélioré, si on en a la volonté.
Ces deux points de vue divergents peuvent facilement s’associer.
L’intelligence peut être comparée à la puissance d’une voiture. Il est
possible que notre potentiel d’intelligence soit en partie déterminé par
nos gènes. Malgré cela, il est clair que l’usage des facultés d’intelligence
peut modifi er les caractéristiques des enzymes du cerveau, tout comme
l’exercice physique peut modifi er les caractéristiques des muscles.
La performance d’une voiture ne dépend pas tant de sa puissance que
des compétences du conducteur. Par conséquent, si l’intelligence est
la puissance de la voiture, alors réfl échir est la compétence qui utilise
cette puissance.
L’intelligence est un potentiel. Réfl échir est une compétence.
Si je devais défi nir « réfl échir », je dirais ceci : « Réfl échir est la technique
opératoire avec laquelle l’intelligence exploite l’expérience. »
15
© Groupe EyrollesSi nous poursuivons l’analogie de la voiture, nous aboutissons à deux
conclusions importantes :
1. Si vous avez une voiture puissante, vous devez améliorer vos
compétences de conducteur. Sinon vous ne profi terez pas pleinement de
la puissance disponible. Vous risquez également de présenter un
danger pour les autres.
Les gens très intelligents ont besoin de s’entraîner à la réfl exion afi n de
tirer le maximum d’eux-mêmes et de ne pas gaspiller leur intelligence.
2. Si vous avez une voiture moins puissante, vous devez aussi
améliorer votre niveau de conduite afi n de compenser le manque de
puissance. Ainsi, les personnes qui se considèrent comme peu
intelligentes peuvent améliorer leur niveau en s’entraînant à la réfl exion.
Le piège de l’intelligence
Plus de trente-cinq ans d’expérience dans ce domaine m’ont convaincu
que, généralement, les personnes qui se considèrent très intelligentes
ne savent pas nécessairement comment bien réfl échir. Elles se
retrouvent coincées dans le piège de l’intelligence. Il existe plusieurs aspects
de ce piège mais je n’en mentionnerai que deux.
Une personne très intelligente peut avoir un point de vue sur un sujet
et utiliser ensuite son intelligence pour défendre ce point de vue. Plus
la personne est intelligente, et mieux elle saura défendre sa position.
Mieux la personne peut défendre son opinion, moins elle sera encline
à réfl échir à de possibles alternatives ou à écouter d’autres avis. Si
vous êtes persuadé d’« avoir raison », pourquoi consacrer votre temps
à d’autres opinions ? Ainsi, beaucoup de personnes intelligentes se
retrouvent piégées par des idées médiocres parce qu’elles savent très
bien défendre leur point de vue et qu’elles s’y cantonnent.
Le second aspect du piège de l’intelligence est que, si une personne a
grandi avec la certitude qu’elle est plus intelligente que la moyenne (ce
qui peut être effectivement le cas), elle voudra jouir de cette faculté.
La façon la plus rapide et la plus sûre de profi ter de son intelligence
est de « prouver que quelqu’un a tort ». Cette stratégie procure un
résultat immédiat et confi rme sa supériorité. Se montrer constructif
16
Réfléchir vite et bien
© Groupe EyrollesChapitre 1. Réfléchir : une compétence qui s’acquiert
est beaucoup moins gratifi ant. Il faut parfois des années pour
démontrer le bien-fondé d’une idée. De plus, vous êtes dépendant du fait que
votre interlocuteur appréciera votre idée ou non. Il est donc clair que la
posture critique et destructrice est un moyen plus séduisant d’utiliser
son intelligence. Enfi n, cette approche est confortée par l’idée absurde,
qui a cours en Occident, selon laquelle la « pensée critique » suffi t.
La pratique
Les gens sont amenés à réfl échir tout le temps, d’abord à l’école, ensuite
dans leur vie d’adulte. Ils doivent réfl échir dans leur vie professionnelle
mais aussi à l’extérieur. On pourrait penser que toute cette pratique
contribue à perfectionner la réfl exion.
Malheureusement, l’exercice n’améliore pas une compétence de
manière systématique.
Prenez l’exemple d’un journaliste qui a tapé des centaines, des milliers
de mots par jour. À soixante ans, ce journaliste tape toujours avec deux
doigts. À aucun moment, sa pratique de taper avec deux doigts ne l’a
transformé en un dactylographe accompli.
De même, si vous pratiquez une réfl exion médiocre pendant des années,
vous ne serez jamais que très entraîné à une réfl exion médiocre.
Si ce journaliste, même à un âge avancé, avait suivi un cours de
dactylographie, il serait alors devenu compétent dans ce domaine. De la même
manière, pratiquer la réfl exion n’est pas suffi sant. Il est important de
se pencher sur les méthodes de réfl exion elles-mêmes. C’est le sujet de
ce livre.
L’éducation
Je crois qu’il n’existe pas dans le monde de système éducatif qui ne se
targue pas d’avoir comme principale mission d’« apprendre aux enfants
à penser ». Apprend-on réellement aux enfants à penser ?
Si un cuisinier ne sait préparer que des pâtes, cela fait-il de lui un chef ?
Si une voiture ne possède que des roues avant, est-elle utilisable ? Je
17
© Groupe Eyrollesn’ai rien contre les pâtes ni contre les roues avant, mais sont-elles
suffi santes ?
Combien d’écoles comptent la « réfl exion » parmi les matières de leurs
programmes ? Pourquoi pas ? Si la réfl exion est si fondamentale,
pourquoi n’est-elle pas enseignée de manière explicite ?
Il y a plusieurs « réponses » à cette question.
1. La réfl exion, en tant que telle, n’a jamais été enseignée en milieu
éducatif, alors pourquoi faudrait-il commencer maintenant ?
Le système éducatif se retrouve bloqué dans le carcan de la
tradition. Les décisionnaires ont une expérience et des valeurs basées
seulement sur les acquis du passé. Mais le monde change.
2. Dans un monde stable, on peut se satisfaire de n’enseigner que
de l’« information », parce que celle-ci reste valable durant toute
l’existence de l’élève. L’information peut vous indiquer quoi faire. La
réfl exion n’est alors pas nécessaire. Socrate et les autres membres
du « gang des trois » (Platon et Aristote) ont déclaré que la «
connaissance » était suffi sante et qu’une fois que celle-ci était acquise, le
reste suivait naturellement.
Encore une fois, ceci est une absurdité dépassée. La connaissance ne
suffi t pas. L’aspect créatif, constructif, opérationnel de la réfl exion
est tout aussi important.
3. Il est considéré que la « réfl exion » est déjà enseignée lors de
l’instruction d’autres matières : géographie, histoire, sciences, etc. C’est
une grave erreur. Certaines compétences comme l’analyse, le tri de
l’information et l’argumentation peuvent effectivement être passés
en revue. Malheureusement, elles représentent une part infi me des
compétences de réfl exion nécessaires en dehors de la vie scolaire.
Mais comment le système éducatif le saurait-il ? Mon expérience de
plusieurs années dans le monde des affaires a clairement démontré
que l’analyse et le raisonnement ne suffi sent pas.
4. Il y a ceux qui déclarent sur un ton dogmatique que la réfl exion ne
peut pas être enseignée, même si les preuves du contraire leur sont
fournies. Pour eux, il n’y a pas de « réfl exion » pure et simple, mais
une « réfl exion scientifi que » ou une « réfl exion historique ».
18
Réfléchir vite et bien
© Groupe EyrollesChapitre 1. Réfléchir : une compétence qui s’acquiert
Bien qu’il soit vrai que chaque domaine possède ses propres termes,
besoins et exemples spécifi ques, il existe des processus
fondamentaux communs à tous. Par exemple « déterminer les
priorités », « rechercher des alternatives », « formuler des hypothèses »
et « générer de nouvelles idées » sont applicables à n’importe quel
domaine. À la fi n de ce livre, vous comprendrez exactement ce que
j’entends par là.
5. Il n’existe pas de méthode concrète pour enseigner directement la
réfl exion.
Une telle affi rmation ne peut être basée que sur l’ignorance. Il existe
des méthodes concrètes. Par exemple, le programme Fondation
pour la recherche cognitive (également connu sous le nom CoRT,
Cognitive Research Trust) est enseigné depuis de nombreuses
années dans plusieurs pays de diverses cultures et à des niveaux
d’éducation différents. Au Venezuela, tous les élèves consacrent
deux heures hebdomadaires à la réfl exion. En Malaisie, les écoles
supérieures scientifi ques enseignent la réfl exion de façon concrète
depuis plus de dix ans. À Singapour, en Australie, en
NouvelleZélande, au Canada, au Mexique et aux États-Unis, le programme
CoRT est utilisé dans de nombreuses écoles dans diverses régions.
Dans le comté de Dade, en Floride (un comté très diffi cile et le
quatrième du pays en superfi cie), mon séminaire des Six Chapeaux
de la réfl exion est utilisé depuis des années. La meilleure étude qui
ait été faite à ce jour sur l’impact de l’instruction de la réfl exion est
de loin celle du professeur John Edwards de l’université de James
Cooke, à Townesville dans le Queensland en Australie. Il a démontré
que sept heures d’enseignement de réfl exion peuvent déjà apporter
des résultats convaincants. Le Royaume-Uni est, par contre,
relativement en retard dans ce domaine.
La pensée critique
Quelques écoles enseignent la « pensée critique » en tant que matière
dans leur programme. La pensée critique tient une part importante
dans la réfl exion mais est totalement inadéquate si elle est utilisée
19
© Groupe Eyrollesseule. Tout comme la roue avant d’une voiture est indispensable mais
inutile si elle est seule.
La pensée critique perpétue le point de vue dépassé sur la réfl exion issu
du gang des trois. Selon eux, l’analyse, le jugement et l’argumentation
suffi sent. Il suffi rait de « trouver la vérité » et le reste suivrait. Il faudrait
simplement se débarrasser du « faux ».
« Critique » vient du grec kriticos qui veut dire juge. Bien que le jugement
soit légitime et qu’il ait une valeur, il lui manque les aspects
générateurs, productifs, créatifs et conceptuels de la réfl exion, qui sont vitaux.
Six penseurs brillamment formés assis autour d’une table ne produiront
rien de bon tant qu’une proposition constructive ne sera pas avancée.
Celle-ci pourra être alors critiquée par tous.
Beaucoup des problèmes contemporains persistent dans le monde du
fait que l’éducation traditionnelle croit toujours – à tort – que l’analyse,
le jugement et l’argumentation suffi sent.
Le succès des sciences et des technologies ne vient pas de la pensée
critique mais des « possibilités » envisagées. Envisager des possibilités
permet de devancer l’information pour créer des hypothèses et des
visions. Cette approche défi nit un cadre dans lequel évoluer et au travers
duquel observer. La pensée critique joue un rôle très important car, si
vous savez que votre suggestion risque d’être critiquée, alors vous allez
chercher à l’améliorer. Mais la destruction critique d’une suggestion
n’engendre pas une suggestion meilleure. La créativité, elle, génère les
meilleures hypothèses.
Culturellement, il est nécessaire et urgent de nous défaire de cette idée
reçue que la pensée critique suffi t. Tant que nous le croirons, nous ne
prêterons pas l’attention nécessaire aux aspects créatifs, constructifs et
conceptuels de la réfl exion.
La perception
En dehors de ses aspects très techniques, la perception est la partie
la plus importante de la réfl exion. La perception est notre regard sur
le monde. Elle traduit ce qui est important pour nous, notre façon de
structurer le monde qui nous entoure.
20
Réfléchir vite et bien
© Groupe Eyrolles

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