Trajectoires professionnelles, trajectoires de vie

Mokhtar Kaddouri, Florence Osty, Gérald Gaglio

Description

Ce livre est constitué de six récits de trajectoires professionnelles et de vie personnelle. D'apparence chaotiques et discontinus, ils nous font vivre des actes de délibération interne, des transactions relationnelles, des compromis, des remaniements identitaires forgeant une posture professionnelle sans cesse re-interrogée. Formés à la sociologie, les contributeurs des récits de cet ouvrage nous livrent une lecture multidimensionnelle et pointue des milieux professionnels dans lesquels ils évoluent. Ils nous révèlent aussi comment ils se sont constitués comme sujets agissants.

Sujets

• Sociologie
• Management
• Autobiographie
• Récit
• Témoignage
• Gestion
• entreprises

Informations

• Publié par: L'Harmattan
• Date de parution: 01 mars 2017
• Nombre de lectures: 18
• EAN13: 9782140031175
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 1 Mo

Extrait

Sous la direction de Gérald Gaglio, Mokhtar Kaddouri et Florence Osty

Trajectoires professionnelles, trajectoires de vie

Entre engagement et réflexivité

Témoignages sociologiques en entreprise

TRAJECTOIRES PROFESSIONNELLES , TRAJECTOIRES DE VIE

CollectionDossiers Sciences Humaines et Sociales Dirigée par Gérald Gaglio

Cette collection souhaite donner la parole aux étudiants et jeunes chercheurs, en leur fournissant un espace et un accompagnement dans un projet de publication, individuel (série « Premières recherches ») ou collectif (séries « Séminaires RESEO », «Témoignagessociologiques en entreprise »). Son ambition est de fournir un panorama de la recherche actuelle en sciences humaines et sociales et l’idée de ce qu’elle sera demain, et d’être l’expression de ce qui est en train d’émerger, en France et à l’étranger.

Les publications des travaux d’enquête des étudiants et des jeunes chercheurs (à partir des résultats condensés de leur Master, de leur thèse ou de leurs recherches professionnelles) sont réunies autour d’un thème commun. La coordination peut se faire à l’initiative d’un enseignant, d’un étudiant ou d’un jeune chercheur. Chaque Dossier regroupe une dizaine de communications, présentées par le ou les coordinateurs dans une introduction de synthèse. La collectionDossiers Sciences Humaines et Sociales a été créée par Dominique Desjeux et Sophie Taponier en 1990. Dernières parutions Barrey S., Kessous E. (dir),Consommer et protéger l’environnement. Opposition ou convergence ?, 2011 Boudreault P.-W., Dressler W.,Aux confins de la nation. Pour une sociologie de la frontière, 2011 Lelong B., Vérité C. (dir),Communication et sphère privée, 2010 Dessajan S., Hossard N., Ramos E. (dir),Immigration et identité nationale. Une altérité revisitée, 2009 Gorgeon C., Laudier I. (dir),Territoires et identités en mutation, 2009

Sous la direction de Gérald Gaglio, Mokhtar Kaddouri et Florence Osty

Trajectoires professionnelles, trajectoires de vie

Entre engagement et réflexivité

© L’Harmattan, 2017 5-7, rue de l’École-Polytechnique, 75005 Paris http://www.editions-harmattan.fr ISBN : 978-2-343-11285-5 EAN : 9782343112855

S OMMAIRE Introduction : Trajectoire et construction du rôle professionnel.....................11 Chapitre 1 : Du « pilier central » de la maison au « pivot » de l’organisation, histoire d’une affirmation identitaire Par Marnia Allek ...........................................................................25 Chapitre 2 : La distance, une ressource pour l’engagement professionnel Par Stéphane Ouazan .....................................................................57 Chapitre 3 : En place ! Les transactions d’une transfuge autour du métier Par Céline Gaiffier.........................................................................89 Chapitre 4 : Le refus de l’assignation, quand le genre donne le ton Par Muriel Siméon.......................................................................125 Chapitre 5 : La prise de risque comme vecteur de construction identitaire, fil rouge d’un parcours professionnel et ressource d’intervention Par Grégory Lévis .......................................................................157 Chapitre 6 : En quête de place, de la déviance à l’apprentissage de la norme Par Frédérique Kaba ...................................................................191 Pour ne pas conclure…. Variations autour de trois fils de discussion272...........................

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PRÉSENTATION DES AUTEURS

Marnia ALLEK, fonctionnaire territorial, a occupé différents postes de cadre de ressources humaines et cadre intermédiaire en collectivités territoriales. Responsable formation dans une ville de 100 000 habitants, elle a piloté plusieurs projets tels que la reconversion professionnelle des agents en situation de reclassement thérapeutique, le plan de formation « management », et plus globalement l’accompagnement du volet « compétences » dans les réorganisations de services. Elle est actuellement directrice territoriale dans un organisme de formation. Céline GAIFFIERa occupé durant 18 ans plusieurs fonctions dans le domaine de la communication d’un grand organisme de recherche français, qui l’ont menée du poste d’attachée de presse à celui de responsable de la communication interne. Ses réflexions sur le travail et la transformation de l’entreprise ont ensuite guidé sa trajectoire professionnelle vers le pilotage des ressources humaines, et le champ du développement RH, afin notamment de contribuer à l'émergence d'une véritable responsabilité sociale d'entreprise. Frédérique KABA, est directrice des Missions Sociales au sein de la Fondation Abbé Pierre. Son activité de manager implique également une activité de définition de la stratégie de son organisation. Grégory LEVIS, sociologue intervenant, est co-fondateur du cabinet de conseil Diagnose-TIC et président de l'Association des Professionnels en Sociologie de l'Entreprise (APSE). Stéphane OUAZAN est sociologue et économiste du travail de formation. Il a animé la revue de presse de l'observatoire européen des relations professionnelles et a été chargé d'étude sur le dialogue social pour une confédération syndicale française. Après une activité de consultant auprès de comités d'entreprises, il a développé plusieurs projets européens sur les discriminations

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