Entretien d'embauche

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Description

Méthodes, analyse et conseils d'une professionnelle à propos de l'entretien d'embauche.Pour préparer efficacement votre entretien d'embauche, il faut que vous ayez défini votre projet professionnel (entête de votre CV). L'étape suivante est de sélectionner les entretiens auxquels vous allez vous rendre, le but n'étant pas d'en passer un maximum. En effet, si l'entretien est un exercice spécifique dans lequel on s'améliore avec de l'entraînement, on ne se rend pas à un entretien pour évaluer ce que peut proposer le marché. A l'inverse, les salons vous en donnent un aperçu.

Sujets

• Entrepreneuriat
• Aide
• Conseil
• DRH
• motivation
• licenciement

Informations

• Publié par: businessman
• Publié le: 09 juin 2011
• Nombre de lectures: 343
• Langue: Français

Extrait

Entretien d'embauche

1. la préparation à l'entretien d'embauche

2. conseils recrutement

3. les sujets à éviter

4. Entretien : les conseils d'un recruteur

la préparation

Pour préparer efficacement votre entretien d'embauche, il faut que

vous ayez défini votre projet professionnel (entête de votre CV).

L'étape suivante est de sélectionner les entretiens auxquels vous

allez vous rendre, le but n'étant pas d'en passer un maximum. En

effet, si l'entretien est un exercice spécifique dans lequel on

s'améliore avec de l'entraînement, on ne se rend pas à un entretien

pour évaluer ce que peut proposer le marché. A l'inverse, les salons

vous en donnent un aperçu.

Trois conseils avant l'entretien d'embauche :

1. Privilégiez exclusivement les entretiens correspondants à

votre PROJET PROFESSIONNEL

2. Renseignez-vous de la façon la plus exhaustive possible

sur l'entreprise :

son activité, son environnement, ses projets, ses

performances, sa culture, sa politique de gestion des carrières. Il

serait judicieux de multiplier vos sources d'informations. En effet,

un article récemment paru ou même une campagne de publicité

peut vous informer sur l'orientation actuelle de l'entreprise, ses

nouveaux produits, ses clients, …

Ces différents points vous conforteront lors de l'entretien. Vous

serez "incollable" sur l'actualité de l'entreprise et pourrez ainsi

rebondir à tous moments sur le discours de votre interlocuteur.

Sources d'informations sur l'entreprise :

La

fiche de présentation

qui accompagne les offres sur lesJeudis.com

La

santé financière

Le site institutionnel de l'entreprise sollicitée

L'actualité du secteur :

www.categorynet.com

Renseignez-vous sur votre futur interlocuteur

Le premier contact avec l'entreprise a généralement lieu avec votre

interlocuteur. Dans certains cas, c'est l'assistant(e) de cette

personne qui vous contacte. Il s'agit dès lors de prendre note du

nom de la personne qui vous recevra, orthographe exacte, et de sa

fonction. Profitez-en pour obtenir plus d'informations, cette

personne travaille directement avec votre futur interlocuteur et

connaît la procédure de recrutement (nombre d'entretiens, effectif

de l'équipe que vous devrez intégrer, …).

Sur le site de l'entreprise, consultez l'organigramme afin d'y situer

votre interlocuteur.

3. Soignez votre présentation

Accordez votre présentation avec le style de l'entreprise que vous

allez rencontrer. Si vous ne le connaissez pas, restez classique :

costume cravate ou tailleur.

Dans tous les cas (même si vous allez voir une start-up) évitez le

look jeans - baskets.

Soyez naturel. Il n'est pas dans l'intérêt du recruteur de vous

piéger. Il souhaite mieux vous connaître et évaluer l'adéquation

entre votre profil et les besoins de l'entreprise. Votre intérêt est de

toujours donner une image vraie de votre personnalité.

Attention : On vous invitera certainement à vous mettre à

l'aise….sachez être convivial tout en gardant vos distances. Faites

attention au vocabulaire, à la gestuelle…

conseils recrutement

1 - Les entretiens téléphoniques

Il nous faut vous mettre en garde au sujet des entretiens

téléphoniques. Votre interlocuteur souhaite effectuer un " premier

tri ", et cette étape ne se révèle que très rarement à votre

avantage. En effet, vous ne vous êtes pas mis en condition pour cet

entretien. Votre discours manque de fluidité. Notre conseil : Faites

en sorte d'obtenir un premier rendez-vous à l'issue de cette

première prise de contact.

2 - L'entretien en entreprise

Ayez le souci d'être professionnel. Vous allez être amené à parler de

vous :

- des motifs à l'origine de votre désir de changement d'entreprise :

que cela ne soit pas un exutoire à toutes vos rancoeurs envers votre

précédent employeur.

- de votre personnalité (qualités /défauts), de vos relations avec

autrui

Réciproquement, l'entretien vous permet d'obtenir des informations

complémentaires. N'hésitez pas à aborder les thèmes suivants :

- les responsabilités qu'implique le poste (personnes à encadrer ?

budget à gérer ? à qui référerez vous ? …)

- la politique de formation de l'entreprise

- les perspectives d'évolution. S'il s'agit d'un élément primordial, il

convient toutefois d'être réaliste : n'exigez pas d'être promu CHEF

DE PROJET après 6 mois dans une fonction de réalisation.

L'entretien en entreprise peut prendre différentes formes :

1 - La conversation (Vous et le recruteur)

C'est le type d'entretien le plus courant. Le recruteur cherche à

vous cerner à travers les questions qu'il vous pose. Faites preuve d'

écoute et adaptez vos réponses et votre argumentation à votre

interlocuteur. Faites preuve de curiosité : le recruteur attend de

vous des questions sur le poste et l'entreprise. Utilisez dès lors

toute l'information réunie les jours précédents la rencontre.

2 - Entretien non directif

" Présentez vous " ou " Parlez moi de vous … "

C'est la sollicitation primordiale à laquelle vous devrez être en

mesure de répondre. Une préparation s'impose.

Vous devez structurer votre discours afin de mettre en valeur vos

points forts et l'orientation que vous souhaitez donner à votre

carrière au regard de votre profil technique et fonctionnel. Chaque

point pour avoir de l'impact doit être argumenté et illustré d'une de

vos expériences.

Pourquoi vous imposez ce monologue ?

Certains recruteurs procèderont de cette manière afin d'évaluer

votre assurance, d'autres afin de cerner une personnalité

susceptible de " coller " avec leurs exigences. Votre intervention

précède en général la présentation du poste. L'avantage de ce type

d'entretien est de vous laisser toute latitude quant au

développement de votre argumentaire.

3 - Entretien dirigiste

Le recruteur mène cette rencontre. Au début, il vous précise qu'il

sera heureux de répondre à vos questions en fin d'entretien.

Ne laissez pas libre court à votre inspiration. La personne qui vous

reçoit enchaîne les questions types et nous vous conseillons de ne

pas vous disperser. Répondez simplement aux questions posées.

4 - Entretien de groupe

Il s'inscrit toujours dans une sélection à plusieurs entretiens.

Plusieurs candidats sont réunis autour d'un ou plusieurs recruteurs.

Le but est de se mettre en avant par rapport aux autres candidats

sans donner l'impression de vouloir les écraser. Il faut trouver le

bon équilibre entre écoute et prise de parole. N'hésitez pas à faire

parler vos " concurrents " dans la salle d'attente, vous pourrez

déceler les points forts et défaillances de chacun d'eux.

Un ou plusieurs interlocuteurs :

Vous pouvez êtes amené à rencontrer non plus un seul recruteur

mais plusieurs.

Vous êtes face à une seule personne :

veillez à garder une

tenue correcte (ne pas s'avachir ou se raidir).

Déposez votre serviette au sol ou sur une chaise, plutôt que sur vos

genoux.

Vous êtes devant plusieurs recruteurs

: Ne négligez personne

du regard.

Vous rencontrez plusieurs personnes les unes après les

autres

:

Cette procédure est de plus en plus courante. Le recrutement d'un

collaborateur tel que vous est très délicat pour une entreprise. Elle

n'a pas droit à l'erreur. Le DRH peut s'entourer de 2 à 10 avis afin

de ne pas se tromper. Ce type d'entretien est éprouvant mais

tâchez de garder le même discours, car ils se réunissent ensuite

pour donner leurs impressions.

Le recruteur peut également s'entourer de collaborateurs

passifs.

Ne négligez pas ces personnes, pensez à leur dire bonjour

dès votre arrivée. Même si aucun ne porte son regard sur vous,

leurs oreilles sont attentives. Ils donneront leurs avis sur vous juste

après votre départ.

Le recruteur et la personne à remplacer

. Cette personne a

apparemment toute la confiance du recruteur. Il vous faut lui

apporter une attention particulière.

les sujets à éviter

1 - La grossesse :

Le code du travail (art. L. 122-25) interdit de

rechercher ou de faire rechercher toutes informations sur l'état

d'une grossesse. La candidate n'est pas tenue de répondre aux

questions du recruteur sur ce sujet.

2 - La situation de famille :

Le code du travail (art. L. 123-1)

sanctionne l'employeur qui prend en compte le critère de la

situation de famille dans sa décision finale d'embauche. Vous n'êtes

pas tenus de répondre aux questions n'ayant pas un lien direct et

nécessaire avec le poste à pourvoir. Mais attention, si votre poste

suppose la connaissance des informations confidentielles de

l'entreprise, les question du recruteur sur la société de votre

conjoint(e) rentreraient dans le cadre de la législation.

3 - Les convictions religieuses

(cf. art. L416 du code pénal),

l'appartenance syndicale (cf. art. L. 412-2 du code du travail) et les

opinions politiques (cf. préambule de la constitution) : Le salarié qui

prouve avoir été évincé d'un emploi au vu de ces différents points,

peut réclamer à l'employeur des dommages-intérêts.

Attention :

Le candidat à l'embauche doit répondre loyalement aux questions

ayant un lien direct avec les missions du poste à pourvoir. Ce

principe initiateur de la confiance mutuelle doit être impérativement

respecté sous peine de licenciement, parfois même pour faute grave

(exemple : si le candidat ne précise pas qu'il est lié à une clause de

non concurrence envers son précédent employeur, …).

Le salaire :

Votre meilleure référence est le magazine Courrier Cadres de

l'APEC, qui publie des offres d'emploi dans le secteur High Tech en

précisant le salaire de chacun. Vous pouvez également vous

informer auprès de relations exerçant dans ce même secteur.

La négociation du salaire ne doit être abordée qu'en fin d'entretien.

Si votre interlocuteur vous demande vos prétentions de salaire dès

le début de l'entretien, considérez que vous n'avez pas pu apprécier

la nature exacte et la valeur du poste pour pouvoir répondre à sa

question. Vous devez pouvoir justifier vos prétentions, par rapport à

votre précédent poste, à vos futurs responsabilités…

Nous vous conseillons de proposer une fourchette de salaire.

N'hésitez pas à questionner votre interlocuteur sur le budget alloué

à ce poste.

Ensuite mettez la barre au plus haut et entamez la négociation

intelligemment en vous appuyant sur le descriptif du poste et ses

responsabilités !

1 - Le poste est très intéressant

, le salaire l'est un peu moins:

Ne donnez pas à votre interlocuteur le montant de votre précédent

salaire (s'il est supérieur). Votre candidature risque de ne pas être

retenue de peur que vous essayez de retrouver un meilleur salaire

ailleurs.

2 - Votre salaire actuel :

Ne répondez pas trop vite. N'omettez

pas les avantages et gains acquis dans cette société (voiture de

fonction, stocks options, …)

3 - Votre salaire minimal :

Il est souvent garder comme

référence alors ne descendez pas trop bas, car vous ne pourrez

faire marche arrière.

4 - Votre salaire dans les mois et années à venir, vos

perspectives :

Des augmentations légales de salaire ont lieu en juillet et en

décembre, respectivement de 2%, alors méfiez-vous des hausses

de salaire mensongères !

A la question, combien souhaitez-vous gagner dans deux ans ?,

privilégiez un chiffre faisant appel à l'évolution de votre pouvoir

d'achat.

Remarque : S'il vous apparaît que vous êtes le candidat " désiré ",

vos prétentions ne tiendront qu'une moindre importance dans la

décision finale. Vous pouvez toucher une rémunération supérieure à

la moyenne, rester favorisé par rapport aux autres candidats aux

prétentions inférieures…

Le langage corporel

Quand vous rencontrez une personne pour la première fois, vous

vous faites, dans la minute, une certaine idée d'elle. Lors d'un

entretien d'embauche, votre interlocuteur se fie également à ses

premières impressions. Votre tenue vestimentaire, votre attitude,

votre poignée de main, votre ponctualité, voire même votre

manière de bouger (en particulier bras et jambes) sont notées avec

acuité par le recruteur. Il est primordial que vous vous arrêtiez à ce

qu'exprime votre langage non-verbal.

55 % du message est transmis par le langage corporel. La voix

intervient pour 38 %, tandis que les mots ne comptent que pour 7

%.

les conseils d'une professionnelle

Anne BENCTEUX, Responsable des Ressources Humaines de

PROTECTIC INGENIERIE, vous révèle les points gagnants d'un

entretien d'embauche réussi.

Un entretien : à quoi ça sert ?

L’entretien permet d’établir précisément l’adéquation de votre profil aux

activités et besoins de l’entreprise et de ses clients à court et moyen

terme.

Votre CV a été retenu, après la première phase de sélection. Vous êtes

convié à un entretien.

Le but de cet entretien : valider vos compétences techniques, votre sens

relationnel et vos capacités d’adaptation et d’autonomie.

Votre apparence doit être soignée, de plus si vous pensez arriver en

retard à l’entretien malgré les précautions prises ou bien si vous ne

pouvez pas honorer le rendez vous, ne manquez pas d’avertir votre

interlocuteur !

Quels sont les sujets abordés lors d'un entretien d'embauche ?

Votre formation (Grande Ecole/ Université) et le choix de vos options

Votre parcours professionnel. Ne pas oublier que votre interlocuteur n’a

pas forcément vos compétences techniques, ce point peut-être valider en

début d’entretien, ce qui vous permettra

de développer le cas échéant.

Pensez à l’apport technique et humain de vos expériences.

Votre mobilité et disponibilités.

Vos prétentions salariales en KE pour un salaire brut annuel

Dites-nous quels sont, selon vous, les secrets d'un entretien

réussi ?

Prenez connaissance au préalable des activités de la société et connaître

le nom de la personne qui va vous recevoir.

Votre présentation doit être précise : entraînez-vous à décrire votre

parcours professionnel de manière synthétique.

Un bon entretien d’embauche se caractérise par un échange entre le

candidat et le recruteur, n’hésitez pas à poser des questions et à exprimer

votre motivation.

Montrez votre intérêt pour les activités de la société et pour les postes

qui vous seront proposés. Il s'agit d’un point déterminant pour votre

intégration future.

Après l’entretien, n’hésitez pas à envoyer un courrier électronique afin

de suivre votre candidature dans le processus de recrutement.

Réf :

www.lesjeudis.com