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Sujets

• Employabilité, métiers et formations

Informations

• Publié par: esoqawud
• Nombre de lectures: 71
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 2 Mo

Extrait

RappoRt   d’activités 2008

 

cHiFFRes- clés2008

pLan marshaLL nombre de personnes ayant pass un auto-positionnement nombre d’offres d’emploi gres relatives à 30 mtiers en pnurie nombre d’tudiants ayant bnfici d’une immersion linguistique nombre de demandeurs d’emploi et de travailleurs ayant bnfici d’une immersion linguistique nombre de demandeurs d’emploi ayant bnfici d’une formation intensive en langues nombre de personnes formes dans le cadre des pôles de comptitivit EntrEprisEs transmission individualise d’offres d’emploi nombre d’offres d’emploi diffuses nombre d’offres changes entre les services publics de l’emploi belges nombre d’entreprises ayant bnfici de conseils en recrutement nombre d’entreprises ayant bnfici de conseils spcialiss en Ressources Humaines nombre de contrats pFi signs nombre de chèques-Formation mis nombre de chèques-Formation langues particuLiErs nombre de personnes prises en charge dans le cadre du pac nombre de jeunes pris en charge dans le cadre de Jobtonic nombre de cellules de reconversion mises en œuvre nombre de personnes ayant particip à des actions de mobilit interrgionale nombre de demandeurs d’emploi forms nombre de travailleurs forms nombre d’enseignants et lèves forms nombre de personnes formes dans les 25 centres de comptence nombre de visiteurs à la semaine de l’emploi points d’accès nombre de Maisons de l’emploi nombre de carrefour emploi Formation nombre de visiteurs dans les Maisons de l’emploi nombre de visiteurs dans les carrefour emploi Formation nombre de visiteurs sur le site internet par jour nombre d’appels reçus

2008 26 272 22 461 1 152 709 4 852 5 352

246 558 141 190 100 500 22 070 6 830 10 662 661 898 64 112

104 403 34 587 35 15 024 39 334 40 893 38 483 101 359 15 748

54 12 341 000 250 000 27 496 267 437

20 %

15 %

10 %

5 %

0 %

évolution de l’indicateuR de deMande d’eMploi

2005

évolution de la diFFusion d’oFFRes d’eMploi

150 000 120 000 90 000 60 000 30 000 0 2005 2006 2007 2008

2006

2007

évolution du noMbRe de deMandeuRs d’eMploi FoRMés

40 000 35 000 30 000 25 000 20 000 15 000 10 000 5 000 0 2006 2007 2008

2008

évolution du noMbRe de visiteuRs suR le site www.leFoReM.be

30 000 25 000 20 000 15 000 10 000 5 000 0 2005 2006 2007 2008

RappoRt d’activités2008

table desmatières

éditorial état des lieux du march de l’emploi en Rgion wallonne plan Marshall, les actions prioritaires portes par le Forem construire une rponse sur mesure aux besoins des entreprises Un parcours adquat vers l’emploi pour chacun tisser des liens avec des partenaires le Forem privilgie une stratgie multicanale Gouvernance et transparence

3 5 11 17 25 39 45 51

1

éditoRial ce rapport d’activits permet de rendre compte et d’analy- ser les volutions de l’anne parcourue. pour amliorer le service rendu aux clients, Forem conseil et Forem Formation coordonnent encore davantage leurs actions, que ce soit dans le cadre du plan de lutte contre les pnuries, de la mobilit interrgionale ou de l’appel  projets en matire de formation pr-qualifiante. au niveau local, des plans d’actions conjoints sont mis sur pied pour renforcer la synergie des moyens entre la formation professionnelle, les services de conseil et le secteur concern. 2008 voit aussi la mise en place d’une srie de mesures inno- vantes et importantes qui ont permis de renforcer notre orga- nisation et de la rendre plus performante, tout en veillant  une utilisation rigoureuse des moyens disponibles. dans ce sens, plusieurs tapes ont t franchies. Un comit d’audit a t mis en place et bnficie dj d’une reconnaissance unanime de son expertise et de son impact. il convient galement d’pingler, parmi les ralisations marquantes de 2008, le succs croissant du site internet, avec plus de 27 000 visites par jour. porte d’entre de toute personne concerne par les questions d’emploi, de recrutement et de formation, notre site est d’ores et dj perçu comme un lment de forte plus-value par ses utilisateurs. Une autre initiative positive est l’organisation d’une semaine de l’emploi, durant laquelle le Forem a pleinement jou son rle d’« intermdiateur actif ». elle a favoris la rencontre d’entreprises qui recrutent et disposent de besoins rels avec des personnes  la recherche d’un emploi, pralable- ment informes et coaches par nos services, tout en montrant en un même lieu et de manire concrte les formations qui facilitent l’accs  l’emploi. enfin, en tant que service public, il est important pour nous de dvelopper nos actions dans le respect des valeurs de notre institution : la collaboration et le respect, l’engagement socital, la satisfaction de nos clients, la gestion exemplaire, le travail et l’implication de chacun pour un meilleur rsultat. c’est  quoi le Forem s’attelle tous les jours avec dtermination et efficacit.

Jean-pierre Man administrateur gnral

Jean-pascal labille prsident du comit de Gestion

MaRché de l’ploiem