Le cabinet de conseil Eurogroup et l'association des anciens ...

De
Publié par

Le cabinet de conseil Eurogroup et l'association des anciens ...

Publié le : jeudi 21 juillet 2011
Lecture(s) : 89
Nombre de pages : 2
Voir plus Voir moins
Tour Vista
52/ 54 Quai de Dion Bouton – 92806 Puteaux Cedex
Tél. : +33 (0) 1 49 07 57 00 - Fax : +33 (0) 1 49 07 57 57 - www.eurogroup.fr
SAS à capital variable au capital minimal de 450 000 euros - RCS Nanterre B 323 912 998
Code APE 741 G - N° TVA intracommunautaire FR 87 323 912 998
Communiqué de presse
Puteaux, le 23 septembre 2009 – Le cabinet de conseil Eurogroup et
l’association des anciens élèves de l’ENA ont mené une enquête auprès de
responsables RH des trois fonctions publiques pour évaluer leur maturité en
matière de management des seniors. Si le sujet est considéré comme un enjeu
majeur, il n’est cependant guère pris en compte dans les stratégies et les
politiques RH des différentes administrations.
Dans le secteur public comme dans le privé, la question des seniors se pose aujourd’hui avec une
certaine acuité, mettant en lumière un phénomène paradoxal : l’inévitable augmentation du nombre de
salariés âgés dans une société où la tendance au jeunisme est de plus en plus forte. Dans ce
contexte, quelle place accorder aux seniors et quels moyens mettre en oeuvre pour optimiser leur
valeur contributive ?
Le cabinet de conseil en stratégie et organisation Eurogroup, en partenariat avec l’AAEENA, a mené
au cours de l’été 2009 une enquête
au sein de la fonction publique française (fonction publique
d’Etat, fonction publique territoriale et fonction publique hospitalière)
. Quarante responsables de
ressources humaines ont été interrogés, permettant ainsi de dresser un état des lieux général.
Premier constat : s’ils affirment faire du management des seniors une priorité pour les prochaines
années, la plupart d’entre eux reconnaissent ne pas l’avoir concrètement intégré dans leur stratégie
RH ! Un retard d’autant plus étonnant que le management des seniors confronte la fonction publique à
4
enjeux de taille
:
-
Un
enjeu démographique
: comment anticiper les nombreux départs à la retraite et le risque
de perte des compétences associé ?
-
Un
enjeu RH
: comment rendre plus attractives des carrières de plus en plus longues ?
-
Un
enjeu culturel
: comment surmonter les représentations négatives liées à l’âge ?
-
Un
enjeu managérial :
comment
faire de la différence des âges au sein des équipes un
atout ?
Eurogroup et l’AAEENA dégagent ainsi quelques
pistes d’évolution pour répondre à ces différents
enjeux
:
Renforcer le rôle des directions des ressources humaines dans le secteur public,
pour
passer d’une gestion administrative des carrières à un management individualisé des
trajectoires.
Appliquer le principe de non discrimination en évitant de faire des seniors une
catégorie à part
. Le management des seniors gagne à être envisagé comme l’une des
composantes d’un enjeu plus vaste :
le management des âges de la vie
. Cela implique
notamment deux choses : construire des trajectoires en fonction des âges, en favorisant la
mobilité des agents, et rompre avec la croyance selon laquelle, dans le public, la carrière sera
inévitablement linéaire et ascendante.
Tour Vista
52/ 54 Quai de Dion Bouton – 92806 Puteaux Cedex
Tél. : +33 (0) 1 49 07 57 00 - Fax : +33 (0) 1 49 07 57 57 - www.eurogroup.fr
SAS à capital variable au capital minimal de 450 000 euros - RCS Nanterre B 323 912 998
Code APE 741 G - N° TVA intracommunautaire FR 87 323 912 998
Favoriser l’actualisation et le renouvellement des compétences des seniors
pour
renforcer leur valeur contributive jusqu’à la retraite.
Instaurer des dispositifs de transfert de compétence des plus âgés vers les plus
jeunes.
Dans le contexte de la révision générale des politiques publiques, de l’allongement des carrières et du
départ à la retraite de la génération du baby-boom, le management des seniors se révèle donc être un
sujet majeur pour l’avenir de la fonction publique.
Eurogroup et l’AAEENA souhaitent prolonger cette étude et se livrer, chaque année, à une enquête
sur la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
A propos d’Eurogroup :
Eurogroup est aujourd’hui le premier cabinet de conseil en stratégie et en organisation indépendant
français. Présent en Europe à travers son réseau Eurogroup Consulting Alliance, Eurogroup s’est
imposé comme un acteur majeur dans la conduite du changement au sein du secteur public, et
intervient sur des projets de fusion, de gouvernance, de mise en oeuvre de la RGPP, de performance
managériale, d’amélioration de la qualité du service et d’évaluation des politiques publiques.
www.eurogroup.fr
A propos de l’AAEENA :
Créée en 1947, l’association des anciens élèves de l’Ecole Nationale d’Administration rassemble près
de 6 000 anciens élèves français, ainsi que 2 000 anciens élèves étrangers. Outre ses missions
traditionnelles de représentation des anciens élèves auprès des pouvoirs publics, l’AAENA participe
aux réflexions menées par l’Etat et les pouvoirs publics, et s’efforce ainsi de contribuer aux débats
fondamentaux de la société française et à la rénovation de l’action publique.
Contact presse :
Dorothée Hériard
Tel : 01 49 07 50 89
Email :
dorothee.heriard@eurogroup.fr
Soyez le premier à déposer un commentaire !

17/1000 caractères maximum.