Patrick Ulanowska : «Avant, on me prenait toujours pour le chauffeur du P-DG !»

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Patrick Ulanowska : «Avant, on me prenait toujours pour le chauffeur du P-DG !» La carte bancaire acoustique, vous connaissez ?

Publié le : samedi 3 décembre 2011
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Source : Lafont presse
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Patrick Ulanowska :Avant, on me prenait toujours pour le chauffeur du P-DG !
La carte bancaire acoustique, vous connaissez ? Patrick Ulanowska, premier Prsident du ComitSOS Racisme en France dans les annes 1980, vient de lancer au plan international ce moyen de paiement sur lequel est adossun porte-monnaie mobile. Certifie Mastercard, la Wega, c'est son nom, garantit des paiements scuriss par Internet et par tlphone, sans avoirtaper de code puisqu'il sera remplacpar une squence sonore dynamique.Le projet a pris plusieurs annes, notamment pour trouver des fonds et acqurir le portefeuille de brevets relatifcette technologie, mais notre tout nouvel action reprsent atifdelannariat, reprrsentatif de la diversitjustement, va nous permettre une sortie officielle de la Wega en mars 2012, d'abord en France puis au Brsil, en Russie, au Moyen-Orient et en Afrique, se flicite l'entrepreneur d'origine malienne et polonaise.
En tant qu'homme engag (SOS Racisme, France Liberts, Club 21me Sicle, Institut Montaigne...), il est trs sensiblela question de la diversitet de sa reprsentation dans les sphres politique, mdiatique etconomique.// estvident que les entrepreneurs issus de la diversitsont pas consid ne rs de la mme manire que les entrepreneurs franaiss "pure soouche". On ne nous regarde pas du tout du mme oeil et il noous faut lutter jeune et beaucoup plus fortement pour russir, c'est ma conviction. Par exemple, il m'est dj arriv de me prsenterrendez-vous professionnel et me voir demander o un tait Monsieur Ulanowska, pensant que j'tais son chauffeur ! Comme si un entrepreneur ne pouvait pastre noir. Selon lui, le changement ne peut venir que d'un cadre contraignant.La loi doittre soucieuse des quilibres en matire de reprsentation, tout en restant objective. C'est ce qu'essaient de faire certaines entreprises avec la Charte de la diversit, et c'est une bonne chose car elle englobe toutes les diffrences, y commpris le sexe, l'ge ou le handicapcap.
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