Relations verticales et structures d'emploi - article ; n°1 ; vol.73, pg 45-64

Khaled Bouabdallah

Description

Revue d'économie industrielle - Année 1995 - Volume 73 - Numéro 1 - Pages 45-64
In this paper our aim is to analyse the specific ways in the evolution and transformation of the patterns of qualification in the industrial «filières». We use statistical tools, because we define qualification as a mesurable concept.
In this basis, we modelise the structural modifications of «filières» qualifications, as well as the indicators that permit to hold of the main characteristics of the way the patterns of employment are combined. A more qualitative analysis completes this first aspect. We then consider more explicitely the patterns of employment to the «filières». Finally a typology of the «filières», based on their patterns of qualification, allows us to explain their specificities.
L'article propose d'analyser les modalités différenciées de l'évolution et de la transformation des structures de qualification des filières industrielles. L'option retenue conduira à s'appuyer sur le traitement d'une information de type statistique, donc à considérer la qualification en tant que catégorie mesurée.
Sur cette base, nous proposons une modélisation de déformation structurelle des qualifications des filières, ainsi que des indicateurs permettant de saisir les principales caractéristiques des mouvements de recomposition des structures d'emploi. Une analyse plus qualitative complète ce premier aperçu en considérant plus explicitement les structures d'emploi.des filières. Enfin, une typologie des filières en fonction de leurs structures de qualification permet de rendre compte de leurs spécificités.
20 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

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• Publié par: REVUE_D-ECONOMIE_INDUSTRIELLE
• Publié le: 01 janvier 1995
• Nombre de lectures: 22
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 1 Mo

Extrait

Khaled Bouabdallah
Relations verticales et structures d'emploi
In: Revue d'économie industrielle. Vol. 73. 3e trimestre 1995. pp. 45-64.
Abstract
In this paper our aim is to analyse the specific ways in the evolution and transformation of the patterns of qualification in the
industrial «filières». We use statistical tools, because we define qualification as a mesurable concept.
In this basis, we modelise the structural modifications of «filières» qualifications, as well as the indicators that permit to hold of the
main characteristics of the way the patterns of employment are combined. A more qualitative analysis completes this first aspect.
We then consider more explicitely the patterns of to the «filières». Finally a typology of the «filières», based on their
patterns of qualification, allows us to explain their specificities.
Résumé
L'article propose d'analyser les modalités différenciées de l'évolution et de la transformation des structures de qualification des
filières industrielles. L'option retenue conduira à s'appuyer sur le traitement d'une information de type statistique, donc à
considérer la qualification en tant que catégorie mesurée.
Sur cette base, nous proposons une modélisation de déformation structurelle des qualifications des filières, ainsi que des
indicateurs permettant de saisir les principales caractéristiques des mouvements de recomposition des structures d'emploi. Une
analyse plus qualitative complète ce premier aperçu en considérant plus explicitement les structures d'emploi.des filières. Enfin,
une typologie des filières en fonction de leurs structures de qualification permet de rendre compte de leurs spécificités.
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Bouabdallah Khaled. Relations verticales et structures d'emploi. In: Revue d'économie industrielle. Vol. 73. 3e trimestre 1995.
pp. 45-64.
doi : 10.3406/rei.1995.1584
http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/rei_0154-3229_1995_num_73_1_1584Khaled
Maître de Conférences à l'Université BOUABDALLAH Jean Monnet Saint-Etienne (*)
RELATIONS VERTICALES
ET STRUCTURES D'EMPLOI
Mots clés : Structures d'emploi, filières industrielles, relations verticales, compétitivité.
Key-words : Employment Structures, Industrial "filières", Vertical relations, competitiveness.
INTRODUCTION
Proposer une analyse de l'emploi et des relations verticales -au niveau des
filières- c'est s'inscrire dans une problématique plus générale sur la contribution
du travail et plus précisément des qualifications du travail à la compétitivité et la
performance économique. La littérature contemporaine s'interroge sur les nou
veaux fondements de la croissance (Romer, 1990), ceux de l'économie fondée
sur la connaissance (David, 1994, Foray, Lundvall, 1995) ou sur les carac
téristiques d'un nouveau système technologique (Carlsson, 1989). Ces
démarches illustrent, dans leur diversité, une volonté d'intégrer plus ou moins
explicitement le travail dans leur schéma explicatif (l'accumulation de capital
humain, la connaissance comme facteur de production, l'efficacité des systèmes
d'innovation). Les facteurs institutionnels, les modes d'organisation du travail
exercent une influence de plus en plus décisive sur la détermination et l'évolu
tion des avantages comparatifs. L'analyse des rapports entre travail et perfo
rmance doit donc s'insérer dans le cadre d'une problématique permettant d'inté
grer les facteurs à l'origine des nouvelles modalités de la croissance et de la comp
étitivité, c'est-à-dire une approche rendant compte des externalités, des effets
d'apprentissage, et plus largement des facteurs structurels de la compétitivité.
Les travaux relevant d'une approche méso-analytique semblent les plus
aptes à rendre compte de ces phénomènes, et plus précisément le niveau de la
filière semble être particulièrement pertinent si on le considère comme un outil
d'analyse des structures industrielles et des stratégies des agents (Rainelli,
1988). Ce niveau d'analyse permet de rendre compte des effets liés aux exter-
(*) L'auteur tient à remercier Michel Rainelli et Christian Le Bas pour leurs précieuses
remarques et leurs encouragements ainsi que les deux rapporteurs anonymes de la Revue
d'Economie Industrielle pour leurs suggestions et critiques constructives à propos de la pre
mière version de cet article.
REVUE D'ÉCONOMIE INDUSTRIELLE — n° 73, 3e trimestre 1995 45 aux interdépendances technologiques, aux processus d'apprentissage nalités,
(Dufourt, 1991, Zuscovitch, 1984). L'option que nous retenons considère la
filière comme une modalité de découpage du système productif, ce qui renvoie
à la volonté explicite de disposer d'un outil à la fois théoriquement défini et
empiriquement opérationnel (Arena, Rainelli, Torre, 1988). Ce niveau nous
permet d'intégrer utilement les éléments d'analyse liés au travail, à la diffé
rence du niveau micro-économique qui ne rend que partiellement compte des
relations travail-performance économique et du niveau macro-économique qui
ne rend pas compte des effets de différenciation des industries. Partant de la
filière nous pouvons définir un espace de qualification : la distribution des
activités le long d'une filière correspond à des cohérences technologiques,
mais aussi à une certaine cohérence dans la distribution des qualifications et
des emplois. L'idée avancée ici est que la des du tra
vail contribue à expliciter les interdépendances entre les branches indust
rielles. La distribution des qualifications n'est donc pas aléatoire et mérite
alors d'être analysée, ce qui n'a jamais été le cas dans les travaux sur les
filières. L'espace de qualification renvoie à une vision morphologique de la
structure d'emploi de la filière et définit la continuité professionnelle qui assu
re l'efficacité globale de la filière. Les implications concernent alors par
exemple les modes de gestion de la main d' œuvre dans les branches apparte
nant à la même filière (Bouabdallah, 1993). Sur ce plan, on s'intéresse souvent
aux effets quantitatifs à travers les emplois induits mais beaucoup plus rar
ement aux effets sur les structures de qualification. Enfin, la pertinence de la
filière à largement été montré dans l'analyse du commerce international
(Rainelli, 1982, Lassudrie-Duchêne, 1987, Lafay et Herzog, 1989), mais ces
travaux ont négligé la dimension travail. L'analyse que nous proposons a pour
ambition de réconcilier ces deux approches.
Les contraintes de disponibilité de l'information statistique, ainsi que la
volonté de disposer d'un découpage du système productif adapté aux
contraintes spécifiques de notre traitement, nous ont conduit à proposer un
nouveau découpage assez proche de celui de l'INSEE. Le système productif
est décomposé en quinze filières couvrant l'ensemble des activités indust
rielles à un niveau relativement fin (cf. tableau en annexe). Par ailleurs, l'ana
lyse et le traitement de données statistiques introduisent des contraintes en
termes de définition de la qualification à retenir (qualification de l'emploi, de
l'individu, du poste). La notion de qualification que nous retenons est celle de
qualification-classification, elle correspond à celle utilisée par l'Enquête
Structure des Emplois (ESE) de l'INSEE. Cette approche n'est pas sans
contrainte, ainsi la qualification est une qualification mesurée, évaluée à tra
vers un système de collecte statistique, elle est déclarée par l'employeur et cor
respond aux spécifications du poste de travail et non pas nécessairement à la
qualification de l'individu (1). La concordance ou la correspondance avec la
(1) L'enquête ESE est annuelle, elle porte sur les établissements de plus de 10 salariés du sec
teur privé et semi-public. Pour un bilan critique et approfondi des sources statistiques sur
l'emploi et les qualifications cf. Bellet, Bouabdallah et Le Bas, (1988).
46 REVUE D'ÉCONOMIE INDUSTRIELLE — n° 73, 3e trimestre 1995 notion de qualification individuelle, ou avec la qualification au sens de syst
ème de tâches, n'est donc pas, a priori, systématiquement établie.
L'analyse et la description des modalités de la structuration des emplois