Quelles entraves organisationnelles et institutionnelles à l'innovation dans les organisations bureaucratiques publiques ? - article ; n°2 ; vol.13, pg 141-171

Cécile Clergeaudemascureau

Description

Politiques et management public - Année 1995 - Volume 13 - Numéro 2 - Pages 141-171
Les bureaucraties publiques sont soumises à des contraintes
organisationnelles et institutionnelles, d'essence wébérienne, qui n'empêchent pas l'innovation mais en impriment les caractéristiques. Hiérarchie, contrôle, centralisation des systèmes de coordination et d'incitation, droit public régissent les échanges entre l'organisation et son environnement et les relations internes. Ils déterminent les modes d'intégration et d'exploitation des informations nouvelles. Ils impriment les caractéristiques des processus d'innovation, telles la multiplicité des innovations mineures ou la lenteur des processus d'intégration et de diffusion des innovations majeures. La problématique de l'innovation dans les organisations bureaucratiques publiques peut ainsi se penser en terme d'arbitrage entre rigidité-contrôle- innovation progressive et souplesse-perte de contrôle-innovation rapide.
31 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

Informations

• Publié par: POLITIQUES_ET_MANAGEMENT_PUBLIC
• Publié le: 01 janvier 1995
• Nombre de lectures: 20
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 2 Mo

Extrait