Les aptitudes et la sélection professionnelles - compte-rendu ; n°1 ; vol.37, pg 735-743

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L'année psychologique - Année 1936 - Volume 37 - Numéro 1 - Pages 735-743
9 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.
Publié le : mercredi 1 janvier 1936
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e) Les aptitudes et la sélection professionnelles
In: L'année psychologique. 1936 vol. 37. pp. 735-743.
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e) Les aptitudes et la sélection professionnelles. In: L'année psychologique. 1936 vol. 37. pp. 735-743.
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témoignaient déjà ans auparavant un intérêt plus grand que pour
autres parmi celles qui étaient pas la leur ce moment-là
1321 SCHREIDER adaptation professionnelle des
aveugles Tr hum. IV 1936 71-80
Ce est une revue générale mais elle est excellente
après avoir rapidement passé en revue les apprentissages classiques
considérés comme compatibles avec la cécité envisage côté des
métiers exceptionnels ne pouvant être embrassés que dans des cas
rares pour les aveugles une série emplois ils pourraient tenir
dans la grande industrie grâce certains appareils nouveaux modi
fiés Il cite les résultats obtenus dans quelques industries Ford
Siemens etc. où la division très poussée du travail arrive per
mettre de confier des non-voyants des tâches très simples Enfin il
consacre quelques pages au problème central de la formation pro
fessionnelle des aveugles et de leur orientation et termine en
indiquant les réformes introduire dans enseignement des aveugles
pour que le rendement social de ceux-ci dépasse comme le croit
possible le niveau actuellement atteint Courte bibliographie.
1322 MAY SMITH The temperamental factor in Industry
Le facteur de caractère en industrie Hum F. 1936
301-314
Le rôle du caractère étant très important dans la vie profession
nelle orient prof devrait occuper non seulement de différentes
aptitudes et de intelligence du sujet mais aussi étudier les condi
tions et les causes de la mauvaise adaptation qui provient si souvent
de quelque défaut de caractère Il faudrait suivre de près les cas de
mauvaise adaptation et en occuper sérieusement
Les aptitudes et la sélection professionnelle
1323 GILBERT Senescent Efficiency and Employabiiïty
Efficience des individus âgés et la possibilité de les employer
of appi Ps. XX 1936 266-272
Le test efficience mentale de Babcock repose sur la compa
raison entre les résultats que le sujet fournit dans un test de vocabu
laire mesure de acquis ancien et ce il se montre capable
de fournir dans divers tests montrant la capacité fonctionnelle
actuelle rapidité évocation des anciens souvenirs acquisition de
souvenirs nouveaux de différents types habileté motrice etc
Les expériences de ont montré que le groupe individus
âgés de 60 69 ans et encore employés des tâches rémunérées pré
sentait un équipement mental test de vocabulaire supérieur la
moyenne de la population générale leur efficience mentale était
inférieure celle de sujets jeunes 20 ans) mais cependant très
nettement supérieure celle un groupe de chômeurs âgés 736 ANALYSES BIBLIOGRAPHIQUES
1324 DUPONT Le métier égoutier Tr hum. IV
1936 412-417
Courte monographie un métier assez peu connu et étudié
présent tude des aptitudes physiques nécessaires exer
cice de la profession et des morales Pas indications que
on aurait aimé trouver dans un travail de ce genre sur étendue de
embauche annuelle Paris du moins et les salaires possibles
1325 FONT GNE a-t-il un type ma on
P. VIII 1936 133-145
Essai expérimentation sur le problème suivant les apprentis-
ma ons sont-ils plus lents que les apprentis-mécaniciens La
lenteur en effet été quelquefois invoquée en particulier par
Borie dans Ouvrier ma on comme un trait caractéristique de
la profession Toute une série épreuves ont été appliquées des
groupes malheureusement peu étendus 40 sujets en tout pour étu
dier la rapidité motrice tra age distribution de cartes enfilage
de rondelles) les fonctions psycho-motrices temps de réaction et
test de barrage) les mentales épellation de signes addi
tions énonciation de mots associations dirigées ton Les épreuves
remarquons-le en passant qui ne font guère intervenir les processus
supérieurs de intelligence proprement dite)
Les résultats assez variables une épreuve autre ne per
mettent aucune conclusion nette sinon justement impossibilité
de conclure une lenteur systématiquement plus grande chez les
apprentis ma ons que chez les apprentis mécaniciens Mais il agit et si la lenteur est un trait spécifique de ouvrier
il est possible elle soit une conséquence de la pratique du métier
existence ou absence de ce trait aurait dans ce cas une valeur
pour adaptation la profession au point de vue et
De nouvelles recherches sont donc nécessaires comme le conclut
au reste auteur dont les conclusions sont pleines une prudence
tout fait justifiée
1326 J.M LAHY et KORNGOLD Sélection des opératrices
des machines perforer Samas et Hollerith Tr
hum. IV 1936 280-290
Les A. qui ont déjà consacré importants travaux étude des
dactylographes et des opératrices de machines calculer publient
cette fois le résultat des recherches entreprises sur le personnel
bureau des chemins de fer du Nord pour sélectionner les opéra
trices sur machines perforatrices Perforation de fiches-statistiques
aide de données numériques fournies donc travail de simple
transposition Ils ont établi une batterie de tests dont ils donnent
le détail portant sur attention la mémoire intelligence équilibre
psycho-moteur la résistance la fatigue la force et ambidextrie
le comportement général une vingtaine épreuves en tout et en
ont étudié la valeur prédictive par comparaison du classement psycho
technique et du classement professionnel accord semble satisfaisant PSYCHOLOGIE APPLIQU APPLICATIONS GENERALES 737
bien que les expériences trop peu nombreuses présent aient
pas encore permis le calcul mathématique de la corrélation
1327 COPELAND Some characteristics of three tests
used to predict Clerical success Quelques caractéristiques de trois
tests employés pour prédire le succès dans le travail de bureau
of appi Ps. XX 1936 461-471
tude portant sur les trois tests un usage assez répandu en
Amérique test Otis Self Administering le test aptitude aux
travaux de bureau de Minnesota et celui ORourke Les trois
tests offrent des intercorrélations assez élevées compte tenu des
corrélations entre les différentes formes de notation de économie
de temps et de la facilité dans la correction les tests Otis et Minne
sota semblent plus satisfaisants que le test ORourke
1328 HERBERT MOORE The clerical test in
the Westinghouse Electric company Le test de Institut pour
employés de bureaux appliqué la Westinghouse Cie Electr.
Hum F. 1936 221-224
La Electric Company voyant un grand nombre
de ses employés mécontents de leurs situations entreprit des recher
ches pour procéder aux divers changements ce qui était autant
plus opportun que la Compagnie introduisit un nouveau système
de travail exigeant une sélection appropriée
En procédant cette on joignit entretien applica
tion de la révision américaine du test de Inst de Londres On
pria en même temps les chefs exprimer leur opinion sur les employés
et de marquer parmi les aptitudes auxquelles faisait appel le
test celles qui étaient indispensables pour chaque genre de travail
Les données ainsi obtenues furent comparées aux résultats du test
85 de ceux qui ont été notés comme bons ou parfaits
par le test étaient considérés tels par les chefs quant
aux mauvais ou moyens dans le test 44 seulement furent notés
comme bons ou excellents par leurs chefs
Se trouvant en possession de ces résultats préliminaires on
pria les chefs indiquer le meilleur employé ainsi que ses fonctions
essentielles Se basant sur ces indications on établit les aptitudes
les plus importantes pour chaque type de travail de bureau une table
est jointe article)
Tous les changements faits après ce système 90 avance
ments donnèrent une entière satisfaction aux employés et leur
prouvèrent que avancement dans la carrière dépendait des goûts
et des aptitudes des travailleurs
1329 BYNG Some human aspects of office organisation
Quelques aspects humains organisation de bureau Hum
F. 1936 136-141
Réflexions sur la sélection employés de bureaux et sur les
méthodes et les conditions de travail pouvant contribuer au meilleur
rendement
ANN PSYCHOLOGIQUE XXXVII 47 738 ANALYSES BIBLIOGRAPHIQUES
1330 LLOYDJ ROBERTS Human probtem of management
Problème humain dé direction Hum F. 1936 205-
214
La direction une entreprise est pour auteur un art plutôt
une science
La peut occuper du perfectionnement des moyens de-
la Production mais Organisation du travail devient un art ir
agit de direction des travailleurs administrateur doit susciter
la coopération intelligente et bienveillante de ses collaborateurs
il doit savoir faire appel au génie créateur de individu et sa bonne-
volonté
auteur donne un court aper de sa conception du but et de
la nature de industrie
1331 BYNG Administration profession Le métier-
dé administrateur Hum F. 11 1936 381-392
Réflexions sur le rôle et les responsabilités un administrateur
sur les qualités nécessaires pour exercice de ces fonctions et la
sélection et la préparation des candidats pouvant répondre aux
exigences de ce métier
1332 The Recruitment and Selection of Personnel Suitable for
High Administrative positions Le recrutement et la sélection du
personnel pour les hautes situations administratives Hum F.
1936 14-22
Rapport fait par Inst de Londres au VIe Congrès Intern de
Qrganis Scientif concernant la sélection et la préparation de jeunes
employés destinés occuper par la suite de hauts postes administra
tifs Description de quelques tests ayant déjà prouvé leur validité et
indispensables en même temps que entretien pour le choix de
candidats
1333 LAWRENCE RICHARDSON Business as Social work
Travail dans les entreprises commerciales et industrielles comme
une sorte de travail social Hum F. 1936 175-182
Selon A. directeur une grande entreprise les devoirs un
administrateur consistent surtout prendre des décisions est
pourquoi ses aptitudes essentielles pourraient être réduites trois
traits principaux
Aptitude penser simultanément un grand nombre de faits-
et discriminer leur valeur respective prendre une décision et entreprendre une action
sans posséder toutes les données nécessaires
Aptitudes sociales indispensables pour entrer en contact
avec un grand nombre de personnes
donne des exemples confirmant ses idées et parle des buts
poursuivis par ceux qui travaillent dans les entreprises industrielles
et de leur rôle social
1334 HL-K HNER La sélection des agents de liaison
dans armée allemande Of or pr. XVI 611936 17-22
Il agit de étude des qualités requises par agent de liaison PSYCHOLOGIE APPLIQU APPLIKATIONS GENERALES 7î9
quft que soit le moyen de transport il utilise et qui peut natu
rellement exiger en supplément certaines aptitudes particulières
étude de ces qualités conduit établissement une battene
composée des tests suivants
Mémoire des idées visuelle attention distribuée
temps de réaction sur données verbales exigeant une combinaison
logique type du test de Binet mots dans une phrase localisation
de sons et bruits attention concentrée sensibilité olfactive
rapidité des perceptions visuelles et acoustiques reconnaissance
de bruits de différentes natures
Les corrélations les plus élevées avec la valeur professionnelle
ont été fournies par les tests 079) 075 et 073 Le test
fourni une corrélation négative 017 ou tout au moins nulle
ce qui semble un peu surprenant première vue La corrélation
entre le rang moyen aux tests et le rang professionnel déterminé
par les officiers semble assez élevée après la double série des
rangs mais pas été calculée On voudrait un peu plus de détails
et quelques précisions supplémentaires dans exposé des résultats
savoir en particulier si le classement dit jugement des officiers
représente opinion un ou plusieurs juges et combien ils sont
plusieurs
1335 CARTERON Le métier assureur
VIII 9- 1936 173-190
Intéressant exposé sur un métier qui pris notre époque une
extension considérable et qui comporte en ses diverses modalités
toute une série de courtiers différents depuis le démarcheur jusqu aii
directeur de compagnie décrit ces différentes activités donne
un aper des qualités qui sont requises et indique dans quels
milieux se fait le recrutement employés surtout de telle ou telle
école ayant tel ou tel diplôme On regrette seulement absence de
toute indication sur les salaires moyens Enfin quelques renseigne
ments sont donnés sur les principales institutions préparant spéciale
ment entrée dans la profession Beaucoup indications utiles
font de cet article un document précieux consulter pour le conseiller
1336 SCHULTZ Standardized Tests and Statistical
Procedures in Selection ot Life Insurance Sales Personnal Tests
standardisés et procédés statistiques pour la sélection du personnel
des Compagnies Assurances pour la Vie of appi Ps.
XX 1936 553-566
étude porté sur 141 agents une compagnie assurances
embauchés un an auparavant entraînés et employés dans les mêmes
conditions un examen un type mixte composé de tests question
naires et interrogatoires caractère clinique semble différencier
des sujets de valeur professionnelle bonne moyenne ou médiocre
Les résultats donnés aux questionnaires ascendance-soumission
Allport révision de Beckmann) le test de Root introversion-
extroversion englobent dans la série de résultats satisfaisants du
20e au 90e centile) les 679 de sujets bons nt 740 ANALYSES BIBLIOGRAPHIQUES
est-à-dire de sujets classés dans les deux déciles supérieurs au
classement professionnel) les 618 de sujets moyens profession
nellement et 474 de sujets classés dans les derniers déciles au professionnel
Pour les chefs-adjoints assistant managers) la combinaison
au-dessus du 50e centile dans les tests intelligence au-dessus du
20e centile du point de vue personnalité paraît la plus satisfaisante
pour différencier les sujets de valeur professionnelle inégale
propose le schéma une sélection par étapes utilisant large
ment côté des tests les résultats des entretiens
1337 ANDERBERG Psychotechnische Rekrutierungsme
thoden bei den Schwedischen Staatsbahnen Méthodes psycho
techniques de recrutement dans les chemins de fer suédois
Ind Psychol. XIII 11-12 1936 353-383
Les méthodes exposées adressent aux postulants et visent dans
la pensée de auteur la recherche de certaines qualités générales
nécessaires pour le personnel des chemins de fer sans envisager les
aptitudes caractéristiques des diverses spécialités professionnelles
Un test intelligence questions mêlées et une épreuve de réac
tions de choix constituent cet examen psychotechnique doit la
validité été préalablement déterminée par comparaison des résultats
fournis par deux groupes agents en service et de valeur profession
nelle nettement inégale Trois séries de notes ayant été retenues le
nombre de points obtenus dans le test intelligence en accord avec
le nombre de questions correctement résolues) le temps employé par
question résolue et le nombre de réactions correctes dans le test des
réactions de choix ont fourni des répartitions différentes pour les
deux groupes de sujets examinés Envisageant pour chacune de ces
trois séries de notes deux limites éliminatoires une supérieure
témoignant une plus grande sévérité autre inférieure le critère
de sélection été ainsi établi admission du postulant est proposée
lorsque deux notes sont au-dessus des limites supérieures la troisième
étant au moins égale ou supérieure la limite inférieure après ce
critère sur 202 agents déjà en service et de valeur professionnelle
nettement inégale on obtenu la répartition suivante
Bons en service et bons au point de vue psychotechnique 40
mauvais au point de vue 10
Mauvais en service et au de 35
bons au point de vue
La sélection psychotechnique élimine environ 37 de candidats
sur 1.248 postulants admis 1.227 soit 983 semblent avoir donné
satisfaction dans leur service
1338 PIERRE LEVY La sélection du personnel dans les
entreprises de transport Le laboratoire du travail du réseau de
tat In-80 de 39 pages Paris Hermann 1936 actualités
scientif et industr. Prix 10 francs
Ce fascicule une série des actualités consacrée la Biologie du
travail et la Biotypologie dirigée par Laugier reproduit une
conférence faite au Conservatoire national des Arts et Métiers sur PSYCHOLOGIE APPLIQUEE APPLICATIONS GENERALES 741
organisation du Laboratoire dirigé aux Chemins da Fer de tat
par Laugier avec la collaboration de Mlle Weinberg vee exposé
général des épreuves psychotechniques et physiologiques et des
problèmes traités ce laboratoire
1339 REGINALD DE SILVA On an investigation of driving
skill Recherches sur aptitude conduire Hum et
1936 1-13 et 50-63
Le nombre considérable accidents de la route et le rôle du
chauffeur dans ces accidents exigent une étude approfondie de
aptitude conduire Le chauffeur une fois son permis de conduire
obtenu entreprend rien pour se perfectionner et même il avait
voulu le faire il ne possède pour cela aucun moyen
consacre articles la description de tests élaborés ce
sujet au Collège tat de Massachusset-i Le 1er article analyse les
tests de temps de réactions et de aptitude conduire proprement
dite le second étudie les tests visuels et qui font appel atti
tude du sujet en face des situations dangereuses et des accidents
Tous ces tests ne diffèrent que par les détails de ceux étudiés
par Inst de Londres et décrits dans le vol VIII de cette revue
245-57
1340 SAUNDERS The stability of artistic aptitude at
the Childhood level La stabilité de Vaptitude artistique chez les
enfants Ps Mon. XLVIII 1936 126-154
Les aptitudes artistiques sont-elles innées ou peut-on les déve
lopper par un entraînement approprié
Les études de S. malgré intérêt elles présentent ne permet
tent pas de se prononcer ce sujet Les rendements remarquables
obtenus chez des enfants non doués dans ce domaine expliquent
pas la naissance des aptitudes artistiques Des aptitudes artistiques
vraiment créatrices sont rares et on ne peut pas prédire leur appa
rition habituellement brusque
1341 II TAYLOR The relationship between finger length
hand width and musical ability La relation entre la longueur
des doigts la largeur de la main et la capacité musicale of
appi Ps. XX 1936 347-352
Des mensurations effectuées sur 40 pianistes 30 violonistes et
30 autres étudiants non-musiciens ont montré que les musiciens
et plus particulièrement les violonistes avaient des doigts plus
longs et des mains plus larges que les sujets du groupe témoin
Les différences bien que faibles 26 mm pour la longueur des doigts
34 mm pour la largeur de la main semblent cependant significa
tives Le rapport entre la longueur des doigts et la largeur de la main
est plus faible chez les musiciens que dans le groupe de contrôle
On noté chez les musiciens de légères corrélations entre le classe
ment après la capacité musicale et les dimensions de la main
1342 KOCH Arbeitspsyehologische Untersuchung der
Tätigkeit bei Aufnahme von Morsezeichen zugleich ein neues 742 ANALYSES BIBLIO GRAPHIQUES
Anlernverfahren für Funker tude psychologique de activité
fde réception des signaux de Morse contribution un nouveau
procédé apprentissage pour les télégraphistes ang Ps.
iL 1-2 1936 1-70
Le rendement que on exige un télégraphiste varie avec
le genre de poste il occupe Les bord des avions
doivent être sélectionnés parmi les meilleurs ceux des navires sans difficulté pouvoir recevoir 100 signaux/min Le rende
ment exigé dans autres postes varie entre 60 sign./min et
90 sign./min
Il hui dans les des appareils capables de
transmettre 400 sign./min La convention internationale selon
Uaquelle un télégraphiste doit pouvoir recevoir 125 lettres/min
été fixée sans étude psychologique préalable des possibilités humaines
Partisan de la psychologie de la Gestalt apporte dans
le présent travail des arguments puisés dans activité professionnelle
pour prouver que la perception auditive échappe pas la loi de
structuration et de globalité Plus encore cette loi ne se contente
pas de déterminer le domaine de la perception mais elle impose
son caractère la fixation et la reproduction des impressions
re ues Dans le travail du télégraphiste chaque augmentation du
rythme provoque des modifications de la sensation auditive modi
fications qui ne expliquent pas par la difficulté accrue mais par le
îait seul que ensemble acoustique changé de structure La tâche
que se pose est examiner cette dépendance de la Gestalt
auditive du rythme Il donc étudié les exercices de réception
et de transmission effectués des rythmes différents par excellents
télégraphistes évaluation des résultats exige une formule adaptée
car le télégraphiste ne peut que approcher du rythme on
lui impose surtout il agit de rythmes très lents la rapidité
de transmission est fortement influencée par la durée des signaux
singuliers dont se compose le texte transmettre
Résultats La convention internationale impose aux
une proportion déterminée Par exemple le point étant étalon)
le trait doit être intervalle === etc On remarque que
les télégraphistes modifient cette proportion surtout lorsque le
rythme de transmission est très bas peut croître
qui selon la convention doit être devient ou fois plus long
Tout ceci explique par le fait que instinctivement le télégraphiste
imprime aux groupes acoustiques une structure unité une
Gestalt
Cette tendance là structuration étant générale son effet porte
un caractère très individuel est un fait connu que les télégraphistes
se reconnaissent après la manière de transmettre après la
structure des groupes de leur texte Plus le rythme augmente
plus les proportions se rapprochent de la convention internationale
On peut affirmer que celle-ci est utilisable partir de 50 sig./-
min Les respectées au-dessus de cette vitesse détruisent
ie caractère global de la sensation et provoquent des difficultés dans
la transmission Ce fait été vérifié au cours des exercices de recep-
Aion Les sujets télégraphistes très exercés transmettaient et rece- PSYCHOLOGIE APPLIQU APPLICATIONS GEN RALES 743
valent sans difficulté 100 sig./min Or au rythme de 25 sig./min.
leur sûreté de réception diminué considérablement signaux
correctement retenus sur 30 données Les erreurs diminuent avec
le rythme croissant pour disparaître complètement autour de 40
50 sig./min. où la sensation acoustique acquiert de nouveau son
caractère structural Donc la notion une Gestalt est mieux
transmise et mieux fixée un complexe non structuré doit être
la base de tout procédé apprentissage Au cours de celui-ci par
des méthodes en usage on remarque aux environs de 50 sig./min
des inhibitions qui provoquent des transpositions de signaux La
raison en est dans la réflexion indispensable pour la compréhension
des signaux trop séparés les uns des autres tandis un rythme
plus rapide la signification des signaux en lettres et en mots se forme
rapidement Selon le nouveau procédé on doit commencer appren
tissage partir de 60 sig./min Débuter par 100 sig./min est pas
conseiller car effort attention devient trop grand Tandis que
les méthodes usuelles commencent par exercice de tous les signaux
entame apprentissage par deux seulement pour introduire au
Tur et mesure le reste des signaux dans le cycle introduction
un signal nouveau est permise que lorsque automatisation
de traduction en lettres des signaux exercés est tout fait acquise
Il faut éviter les symboles optiques des signaux de Morse le seul
symbole optique pour un signal acoustique doit être une lettre
Pour faciliter adaptation au rythme de 60 sig./min. on joint aux
exercices de télégraphie des exercices de rythme effort trop grand
attention peut être évité par une mesure ingénieuse On transmet
les points et les traits des hauteurs légèrement différentes ce qui
<;rée une sorte de mélodie Après la suppression de cette disposition
le sujet associera toujours cette suite mélodieuse au timbre et la
durée des signaux Il faut aussi faciliter la distinction des lettres
semblables la réception des lettres isolées etc
Par ce procédé pu effectuer un apprentissage complet
de toutes les lettres 60 sig./min pendant la période de 24 28 demi-
heures
La sélection professionnelle des télégraphistes doit adresser
un complexe de fonctions et non pas des fonctions isolées On
peut déjà juger incapacité du sujet au cours de apprentissage du
a6 ou 4e signal Dans la 3e ou 4e demi-heure on peut séparer les
lèves en moyennement et bien doués
Organisation psychologique du travail Questions de milieu éclairage
outillage Les accidents du La fatigue industrielle
1343 HARDING Some Social Implications Industrial
Psychology Quelques implications sociales de la psychotechnique
Hum F. 1936 84-88
Un court aper du développement de la qui au
début occupait surtout du perfectionnement des conditions physi-

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