Des spécificités de carrières aux spécificités institutionnelles des régimes de retraite. Une simulation sur le secteur privé et la fonction publique - article ; n°1 ; vol.51, pg 97-114

Florence Legros, Ronan Mahieu, Christel Colin

Description

Revue économique - Année 2000 - Volume 51 - Numéro 1 - Pages 97-114
From carrer specificities to institutional pension scheme specificities: a microsimulation of public vs private sector pensions.
In order to compare the retirement pensions provided to the civil servants and to the private sector wage earners, we build past and future careers of 27,000 wage workers of the private sector and 2,400 civil servants. Using separate panel data estimations and logit models we model both the transitions between employment, unemployment and inactivity and the growth of wages for each professional group.
According to the usual retirement behaviours and to predicted life expectancies by professional category we then compute life cycle pensions benefits and pension yields.
We then point out the link between the level of pension yields and the career specificity, especially the fact that civil servants careers are more regular but shorter than private sector careers and that life expectancies are higher for civil servants has an influence on these yields. workers of the private sector and 2,400 civil servants. Using separate panel data estimations and logit models we model both the transitions between employment, unemployment and inactivity and the growth of wages for each professional group.
According to the usual retirement behaviours and to predicted life expectancies by professional category we then compute life cycle pensions benefits and pension yields.
We then point out the link between the level of pension yields and the career specificity, especially the fact that civil servants careers are more regular but shorter than private sector careers and that life expectancies are higher for civil servants has an influence on these yields.
Afin de comparer les pensions accordées par les régimes du secteur privé et du Code des pensions civiles et militaires (à la fonction publique), nous reconstituons les carrières de 27 000 salariés du privé et de 2 400 fonctionnaires d'État. En utilisant l'économétrie des données de panel et des modèles Logit, nous modélisons à la fois les transitions activité-inactivité-chômage et les salaires d'activité des deux secteurs.
Appliquant les règles de liquidation et les comportements de retrait du marché du travail, puis les espérances de vie différentielles, nous calculons les pensions sur l'ensemble du cycle de vie ainsi que leurs rendements.
Nous concluons sur le lien entre niveau des rendements et spécificités de carrière ; en particulier, les carrières des fonctionnaires sont plus régulières et plus courtes que celles des salariés du secteur privé alors que les espérances de vie sont plus longues, ce qui influe sur les rendements des régimes de pensions.
18 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

Sujets

• Sociologie, société et politique

Informations

• Publié par: REVUE_ECONOMIQUE
• Publié le: 01 janvier 2000
• Nombre de lectures: 36
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 1 Mo

Extrait

Madame Florence Legros
Madame Christel Colin
Monsieur Ronan Mahieu
Des spécificités de carrières aux spécificités institutionnelles des
régimes de retraite. Une simulation sur le secteur privé et la
fonction publique
In: Revue économique. Numéro Hors Série, 2000. pp. 97-114.
Citer ce document / Cite this document :
Legros Florence, Colin Christel, Mahieu Ronan. Des spécificités de carrières aux spécificités institutionnelles des régimes de
retraite. Une simulation sur le secteur privé et la fonction publique. In: Revue économique. Numéro Hors Série, 2000. pp. 97-
114.
http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/reco_0035-2764_2000_hos_51_1_410483Abstract
From carrer specificities to institutional pension scheme specificities: a microsimulation of public vs
private sector pensions.
In order to compare the retirement pensions provided to the civil servants and to the private sector wage
earners, we build past and future careers of 27,000 wage workers of the private sector and 2,400 civil
servants. Using separate panel data estimations and logit models we model both the transitions
between employment, unemployment and inactivity and the growth of wages for each professional
group.
According to the usual retirement behaviours and to predicted life expectancies by professional
category we then compute life cycle pensions benefits and pension yields.
We then point out the link between the level of pension yields and the career specificity, especially the
fact that civil servants careers are more regular but shorter than private sector careers and that life
expectancies are higher for civil servants has an influence on these yields. workers of the private sector
and 2,400 civil servants. Using separate panel data estimations and logit models we model both the
transitions between employment, unemployment and inactivity and the growth of wages for each
professional group.
According to the usual retirement behaviours and to predicted life expectancies by professional
category we then compute life cycle pensions benefits and pension yields.
We then point out the link between the level of pension yields and the career specificity, especially the
fact that civil servants careers are more regular but shorter than private sector careers and that life
expectancies are higher for civil servants has an influence on these yields.
Résumé
Afin de comparer les pensions accordées par les régimes du secteur privé et du Code des pensions
civiles et militaires (à la fonction publique), nous reconstituons les carrières de 27 000 salariés du privé
et de 2 400 fonctionnaires d'État. En utilisant l'économétrie des données de panel et des modèles Logit,
nous modélisons à la fois les transitions activité-inactivité-chômage et les salaires d'activité des deux
secteurs.
Appliquant les règles de liquidation et les comportements de retrait du marché du travail, puis les
espérances de vie différentielles, nous calculons les pensions sur l'ensemble du cycle de vie ainsi que
leurs rendements.
Nous concluons sur le lien entre niveau des rendements et spécificités de carrière ; en particulier, les
carrières des fonctionnaires sont plus régulières et plus courtes que celles des salariés du secteur privé
alors que les espérances de vie sont plus longues, ce qui influe sur les rendements des régimes de
pensions.Des spécificités de carrière aux spécificités
institutionnelles des régimes de retraite
Une simulation sur le secteur privé
et la fonction publique
ehtistel Colin
Florence Legros*
Ro an Mahieu
Afin de comparer les pensions accordées parles régimes du secteur privé et du
Code des pensions civiles et militaires la fonction publique) nous reconstituons
les carrières de 27 000 salariés du privé et de 400 fonctionnaires tat En uti
lisant econometrie des données de panel et des modèles Logit nous modélisons
la fois les transitions activité-inactivité-chômage et les salaires activité des deux
secteurs
Appliquant les règles de liquidation et les comportements de retrait du marché
du travail puis les espérances de vie différentielles nous calculons les pensions
sur ensemble du cycle de vie ainsi que leurs rendements
Nous concluons sur le lien entre niveau des et spécificités de
carrière en particulier les carrières des fonctionnaires sont plus régulières et plus
courtes que celles des salariés du secteur privé alors que les espérances de vie
sont plus longues ce qui influe sur les rendements des régimes de pensions
FROM CARRER SPECIFICITIES TO INSTITUTIONAL PENSION
SCHEME MICROSIM LATION OF PUBLIC VS
PRIVATE SECTOR PENSIONS
In order to compare the retirement pensions provided to the civil servants and
to the private sector wage earners we build past and future careers of 27000 wage
DREES Ministère de Emploi et de la Solidarité appartenait la division Redis
tribution ** Université et Politiques Paris sociales IX appartenait de INSEE Université au moment Paris de XI la rédaction au moment de de cet la article) rédaction
de cet article)
*** INS EE division Redistribution et Politiques sociales
Correspondance
Les auteurs remercient Louis de Gimel et Adrien Priez qui ont facilité accès aux
données Sylvie Le Minez pour la fourniture du panel qui permis la sélection un
secteur privé pur ainsi que le suivi des SIR Martine Eenschooten qui les instruits
de nombreuses règles propres la Fonction publique Etat Annie Mesrine pour les
espérances de vie par catégories socioprofessionnelles Stéphane Hamayon pour les
tables de mortalité et les participants aux séminaires recherche 28 janvier 1999 et du
D3E 24 mars 1999 de INSEE pour leurs remarques constructives Bien entendu toutes
les erreurs qui subsisteraient restent entièrement imputables aux auteurs eux-mêmes
97
Revue économique vol 51 numéro hors série février 2000 97-114 Revue économique
workers of the private sector and 2400 civil servants Using separate panel data
estimations and it models we model both the transitions between employment
unemployment and inactivity and the growth of wages for each professional group
According to the usual retirement behaviours and to predicted life expectancies
by professional category we then compute life cycle pensions benefits and pension
yields
We then point out the link between the level of pension yields and the career
specificity especially the fact that civil servants careers are more regular but shorter
than private sector careers and that life expectancies are higher for civil servants
has an influence on these yields
Classification JEL C15 C23 J26 J31
objectif de cet article est étudier les liens entre carrières salariales et
droits la retraite comme dans Caussat 1996 en étendant les microsimulations
au secteur public Nous travaillons donc sur deux panels un regroupant des
agents de la Fonction publique Etat autre des salariés de droit privé
La technique de la microsimulation utilisée ici permet de rendre compte de
la diversité de situations individuelles En outre Blanchet 1998]) la réglemen
tation agit en retour sur les comportements des agents aussi la micro simulation
permet-elle appréhender les différences qui résultent de règles de liquidation
différentes des pensions entre les secteurs public et privé mais encore de
considérer les différents en fin de vie active induits
Basé sur des trajectoires individuelles Creedy-Disney-Whitehouse 1993])
notre exercice ne prend pas en compte les familles hormis les enfants les
équilibres démographiques ne sont pas intégrés ils le sont chez Kotlikoff
1992] Blanchet-Chanut 1998] Les espérances de vie différentielles sources
de transferts entre catégories socioprofessionnelles sont prises en compte
Hurd-Shoven 1985] KessIer-Masson 1985])
Notre exercice suppose avoir des carrières complètes intra-régimes
pour les fonctionnaires comme pour les salariés du secteur privé Nous enten
dons ici par carrières les profils de salaires ainsi que les allers et retours entre le
champ étudié et extérieur autre régime chômage ou inactivité) donc en
semble des caractéristiques ouvrant des droits la retraite dans un régime donné
Nos simulations portent sur la génération 1946 Il agit une des générations
pour lesquelles la partie observée de la carrière est la plus longue Il faut donc
reconstituer les débuts et les fins de après en avoir appréhendé les
évolutions partie I)
Ces reconstitutions permettent de calculer les pensions et en comparer les
rendements partie Pour ce faire nous avons bâti un indicateur original En
effet les indicateurs usuel