Déterminants des évolutions de salaire. Une analyse sur la période 1982-1992 - article ; n°3 ; vol.49, pg 867-878

Alain Bayet, Christel Colin

Description

Revue économique - Année 1998 - Volume 49 - Numéro 3 - Pages 867-878
Déterminants des évolutions de salaire. Une analyse sur la période 1982-1992
Alors que la variance des niveaux de salaire s'explique aux deux tiers environ par les caractéristiques du salarié et de son emploi, la variance de l'évolution individuelle de salaire sur dix ans n'est expliquée que très partiellement par ces mêmes caractéristiques (sexe, âge, catégorie socioprofessionnelle, secteur d'acti­vité, taille de l'établissement et localisation). Sur la période 1982-1992, où la mobilité salariale a été moins importante que par le passé, ces évolutions décennales de salaire tendent à ramener en partie vers la norme les salariés qui avaient, en 1982, des salaires très inférieurs ou très supérieurs à ceux de leur catégorie, ce qui traduit l'absence de divergence des trajectoires salariales sur la période.
Determinants of earnings evolutions : an analysis over the 1982-1992 period
Whereas personal and job characteristics (such as gender, age, occupation, economic activity, size and location of the establishment) usually explain about two thirds of the variance of earnings levels, they only explain a small proportion of the variance of individual evolutions of earnings.
Over the 1982-1992 period, during which wage mobility was lower than before in France, these earnings evolutions over ten years tend to correct the initial deviations from the norm.
12 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

Sujets

• Sociologie, société et politique

Informations

• Publié par: REVUE_ECONOMIQUE
• Publié le: 01 janvier 1998
• Nombre de lectures: 28
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 1 Mo

Extrait

Monsieur Alain Bayet
Madame Christel Colin
Déterminants des évolutions de salaire. Une analyse sur la
période 1982-1992
In: Revue économique. Volume 49, n°3, 1998. pp. 867-878.
Résumé
Déterminants des évolutions de salaire. Une analyse sur la période 1982-1992
Alors que la variance des niveaux de salaire s'explique aux deux tiers environ par les caractéristiques du salarié et de son
emploi, la de l'évolution individuelle de salaire sur dix ans n'est expliquée que très partiellement par ces mêmes
caractéristiques (sexe, âge, catégorie socioprofessionnelle, secteur d'acti-vité, taille de l'établissement et localisation). Sur la
période 1982-1992, où la mobilité salariale a été moins importante que par le passé, ces évolutions décennales de salaire
tendent à ramener en partie vers la norme les salariés qui avaient, en 1982, des salaires très inférieurs ou très supérieurs à ceux
de leur catégorie, ce qui traduit l'absence de divergence des trajectoires salariales sur la période.
Abstract
Determinants of earnings evolutions : an analysis over the 1982-1992 period
Whereas personal and job characteristics (such as gender, age, occupation, economic activity, size and location of the
establishment) usually explain about two thirds of the variance of earnings levels, they only explain a small proportion of the
variance of individual evolutions of earnings.
Over the 1982-1992 period, during which wage mobility was lower than before in France, these earnings evolutions over ten
years tend to correct the initial deviations from the norm.
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Bayet Alain, Colin Christel. Déterminants des évolutions de salaire. Une analyse sur la période 1982-1992. In: Revue
économique. Volume 49, n°3, 1998. pp. 867-878.
http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/reco_0035-2764_1998_num_49_3_410017des évolutions de salaire Déterminants
Une analyse sur la période 1982-1992
Alain âyet*
Christel Colin**
Alors que la variance des niveaux de salaire explique aux deux tiers environ
par les caractéristiques du salarié et de son emploi la variance de évolution indi
viduelle de salaire sur dix ans est expliquée que très partiellement par ces
mêmes sexe âge catégorie socioprofessionnelle secteur acti
vité taille de établissement et localisation Sur la période 1982-1992 où la mobi
lité salariale été moins importante que par le passé ces évolutions décennales
de salaire tendent ramener en partie vers la norme les salariés qui avaient en
1982 des salaires très inférieurs ou très supérieurs ceux de leur catégorie ce
qui traduit absence de divergence des trajectoires salariales sur la période
DETERMINANTS OF EARNINGS EVOLUTIONS AN ANALYSIS OVER
THE 1982-1992 PERIOD
Whereas personal and job characteristics such as gender age occupation
economic activity size and location of the establishment usually explain about two
thirds of the variance of earnings levels they only explain small proportion of the
variance of individual evolutions of earnings
Over the 1982-1992 period during which wage mobility was lower than before
in France these earnings evolutions over ten years tend to correct the initial devia
tions from the norm
Classification JEL J31
Direction de la Prevision Bureau Services-Commerce Teledoc 648 139 rue de
Bercy 75012 Paris
** Institut national de la statistique et des études économiques Division Redistribu
tion et Politiques sociales Timbre G211 15 boulevard Gabriel-Péri 92245 Malakoff
Cedex
Les auteurs remercient en particulier Louis de Gimel Michel Glaude et
Francis Kramarz pour leurs remarques sur une version antérieure et restent seuls respon
sables des imperfections de ce texte
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INTRODUCTION
Les déterminants des niveaux de salaire permettent-ils expliquer les évolu
tions individuelles de rémunération Dans de nombreuses études empiriques
par exemple Lhéritier 1992] Bayet 1996]) le niveau de salaire apparaît
comme relativement déterministe la variance des salaires étant expliquée aux
deux tiers environ par des modèles incluant les caractéristiques standard du
salarié et de son emploi sexe âge catégorie socioprofessionnelle secteur
activité taille de établissement et localisation Des estimations analogues
menées sur évolution de salaire entre deux dates sont nettement plus décevan
tes en termes de variance expliquée
Les analyses relatives la mobilité salariale réalisées sur données de panel
sont ailleurs encore relativement rares Un premier type de travaux comme
ceux de Loilivier et Payen 1990] étudie les carrières salariales individuelles
par le biais du résidu de équation de salaire de chaque année étude Un
deuxième type de travaux plus descriptifs intéresse plutôt évolution de la
hiérarchie des salaires Bourguignon et Morrisson 1987] Guillotin et Bigard
1992] Notre étude relève des deux approches et se propose approfondir la
question des facteurs explicatifs de évolution individuelle de salaire sur la
période 1982-1992 agissant ainsi des origines de la dispersion des évolutions
individuelles de salaire elle rend compte notamment du rôle respectif de
entreprise et de individu
Sur la période analyse une conclusion robuste semble se dessiner les rési
dus les plus élevés année de départ est-à-dire les salariés qui ont bénéficié
cette année-là une rémunération supérieure celle de leur catégorie grâce
leur entreprise ou leur performance propre sont aussi ceux qui ont connu sur
la période les évolutions les moins favorables de leur catégorie Les primes spé
cifiques chaque entreprise ou chaque individu année de départ sont ainsi
en partie remises en cause Cette absence de permanence des avantages de
départ traduit absence de trajectoires salariales divergentes
LES DONNEES
Les données utilisées sont les Déclarations annuelles de données sociales
DADS de 1982 1992 Ces données administratives fournies par chaque
employeur sont collectées par les administrations fiscales et sociales et commu
niquées INSEE elles indiquent pour chaque salarié rémunéré dans année
le montant de sa rémunération sa condition emploi temps complet ou temps
partiel) sa catégorie socioprofessionnelle le nombre de jours auxquels corres
pond la rémunération ainsi que établissement emploi Le champ couvert par
cette source est celui du secteur privé et des entreprises publiques
Chaque année un échantillon est constitué partir des salariés nés en octobre
une année paire tirage au 1/25 environ est le panel DADS qui sert de base
cette étude Les salariés sont identifiés chaque année par leur NIR numéro
identification au répertoire des personnes physiques) qui permet de les apparier
une année sur autre et fournit aussi le sexe et année de naissance
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Pour cette étude ne sont pris en compte que les salariés qui travaillent
temps complet toute année en 1982 année de départ)1 Seuls sont conservés
les salariés nés entre 1937 et 1956 qui ont donc entre 26 et 45 ans en 1982 et
entre 36 et 55 ans en 1992 Cette sélection sur âge permet de limiter la fois le
brouillage dû la période entrée dans la vie active où les mobilités peuvent
être nombreuses et les phénomènes de sortie du panel liés au départ la retraite
Environ 220 000 observations sont ainsi retenues pour étude elles représen
tent 55 millions de salariés Certaines corrections décrites en annexe sont
effectuées sur les données ann notamment de fiabiliser la mesure de la mobilité
entreprise
UNE GRANDE DISPERSION DES VOLUTIONS
INDIVIDUELLES DE SALAIRE SUR DIX ANS
En 1992 dix ans plus tard 64 des salariés sélectionnés sont présents dans
les fichiers DADS et sont permanents Les autres sont soit absents en 1992 pour
21 cY soit ils sont présents mais ne travaillent pas toute année temps
complet .pour 15 Pour les salariés qui sont encore présents et permanents
en 1992 la mobilité salariale est pas très importante sur la période
considérée le coefficient de corrélation entre les salaires de 1982 et ceux de
1992 est de 0.67 Ce coefficient est plus élevé pour les femmes 0.73 que pour
les hommes 065 ces derniers sont donc plus mobiles dans la hiérarchie des
sa