- L'évolution de la psychologie individuelle en France et ses réalisations actuelles - article ; n°1 ; vol.50, pg 485-505

Bonnardel

Description

L'année psychologique - Année 1949 - Volume 50 - Numéro 1 - Pages 485-505
21 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

Informations

• Publié par: L-annee-psychologique
• Publié le: 01 janvier 1949
• Nombre de lectures: 19
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 1 Mo

Extrait

R. Bonnardel
I. - L'évolution de la psychologie individuelle en France et ses
réalisations actuelles
In: L'année psychologique. 1949 vol. 50. pp. 485-505.
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Bonnardel R. I. - L'évolution de la psychologie individuelle en France et ses réalisations actuelles. In: L'année psychologique.
1949 vol. 50. pp. 485-505.
doi : 10.3406/psy.1949.8469
http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/psy_0003-5033_1949_hos_50_1_8469PSYCHOLOGIE APPLIQUÉE
I
L'ÉVOLUTION DE LA PSYCHOLOGIE INDUSTRIELLE
EN FRANCE ET SES RÉALISATIONS ACTUELLES 1
par R. Bonnardel
Laboratoire de Psychologie Appliquée
de VÉcole Pratique des Hautes- Études, Paris.
I. — Les débuts de la psychologie industrielle
en France.
a) Origines.
Les divers problèmes délicats que pose le « Personnel » dans
les grandes usines et dans les grandes administrations ont, en
France, toujours retenu l'attention des dirigeants. Cependant
on n'a guère songé, jusqu'à une époque relativement récente, à
recourir pour les résoudre au concours des professionnels de la
Psychologie.
Au pays d'Alfred Binet, l'utilisation des méthodes de psy
chologie expérimentale et l'étude rationnelle de la psychologie
du travail ont fait une apparition relativement tardive dans
les milieux industriels. C'est grâce aux efforts patients de
quelques universitaires : les professeurs H. Piéron, H. Laugier
et J.-M. Lahy, que le monde du travail a pris conscience — bien
lentement et non sans réticence — de l'intérêt pratique que
pourraient présenter éventuellement les nouvelles voies de
recherches dans lesquelles s'est engagée la psychologie dès le
début de ce siècle.
1. Publié en langue anglaise dans Personnel Psychology, 1949, p. 47-68. 486 PSYCHOLOGIE APPLIQUEE
L'enseignement de la psychologie appliquée est donné depuis
1920 à 1' « Institut de Psychologie » dans le cadre de la Sor
bonne. Cet est la pépinière des psychologues qui se
spécialisent en psychologie industrielle. Il a été établi à l'in
stigation de H. Piéron, professeur au Collège de France, succes
seur d'Alfred Binet au Laboratoire de Psychologie Expériment
ale de l'École Pratique des Hautes-Études.
H. Piéron a d'autre part fondé avec H. Laugier, professeur
à la Sorbonne, et Fontègne, en 1927, 1'« Institut National
d'Orientation Professionnelle et d'Étude du Travail » qui abrite
divers laboratoires s'occupant tant de physiologie que de psy
chologie appliquées aux métiers, et qui s'est principalement
consacré, jusqu'à maintenant, à la formation des conseillers
d'orientation.
Les enseignements donnés dans ces instituts n'auraient ce
rtainement pas eu la vogue qu'ils connaissent actuellement si,
dès le début de ce siècle, J.-M. Lahy, notre prédécesseur au
Laboratoire de Psychologie Appliquée de l'École Pratique des
Hautes-Études, ne s'était décidé à tenter de réelles applica
tions dans certaines entreprises qui voulaient bien lui faire
confiance. Il put ainsi créer, avec des fortunes diverses, quelques
services de « psychotechnique » dont certains ont été des modèles
pour les psychotechniciens du continent européen, en particulier
celui de la Société des Transports en Commun de la Région
Parisienne, puis celui de la Région Nord de la Société Natio
nale des Chemins de Fer Français. Son exemple fut suivi par
H. Laugier qui, envisageant la question sous un angle biolo
gique plus large, créa un laboratoire également important pour
la Région Ouest de cette même société.
Ces laboratoires, largement ouverts aux visiteurs, ont cons
titué une propagande très efficace pour la méthode des tests.
Aussi, dans les années qui ont précédé la seconde guerre mond
iale, beaucoup d'industriels ont-ils envisagé d'une façon moins
réservée l'utilisation possible des nouvelles méthodes dans leurs
entreprises.
Cet accès du public dans les services de psychotechnique n'a
pas eu que des conséquences heureuses. Certains ont conclu
que la méthode était simple, pouvait être utilisée sans apprent
issage spécial, et qu'il suffisait de connaître l'adresse du mar
chand de tests pour monter un service de psychotechnique.
D'autres ont vu dans la naissance de cette « psychotechnique »
un moyen de « gagner leur vie » en utilisant un système quel- BONNARDEL. l'ÉVOLUTION DE LA PSYCHOLOGIE 487 R.
conque pour orienter ou sélectionner les hommes : graphologie,
physiognomonie, astrologie, etc.
Enfin, la visite de ces laboratoires, établis principalement
dans le but d'effectuer un choix parmi les candidats pour des
postes spéciaux où intervient la sécurité publique (conducteurs
d'autobus, mécaniciens de locomotive, aiguilleurs, etc.), a pola
risé l'esprit des dirigeants sur la méthode des tests et a fait
croire qu'il existait des aptitudes très spéciales pour chaque
métier. Aussi n'est-il pas toujours facile de faire comprendre,
d'une part, que la méthode des tests n'est pas toute la psychol
ogie industrielle, et, d'autre part, que sur le terrain des appli
cations le problème général de l'aptitude au métier se pose d'une
façon toute différente.
On peut légitimement se demander si la visite des services
par le public, accompagnée de reportages spectaculaires dans la
grande presse ont, en fait, facilité le développement régulier
des techniques, nouvelles et encore hésitantes, des applications
de la psychologie dans le domaine professionnel. Il en est en
tout cas résulté des initiatives de valeur très diverse. Elles
commençaient à se répandre lorsque la guerre les a stoppées
pendant cinq ans. Elles ont repris avec une vigueur nouvelle
en 1945, surtout lorsqu'on a appris en Europe l'utilisation mass
ive des tests dans les armées américaine et anglaise au cours du
second conflit mondial. Dans les milieux les plus variés, n'im
porte quelle méthode, n'importe quel test ont été préconisés et
utilisés dans n'importe quel but par n'importe qui. Des crises
semblables, plus ou moins aiguës et durables, ont été obser
vées dans la plupart des pays. Ces moments d'effervescence
passés, on retrouve maintenant, en France, une situation plus
saine. Mais il faudra sans doute encore bien du temps pour que
les tentatives naïves soient complètement éliminées.
Un fait, entre autres, indique l'amélioration qui s'est récem
ment produite, et l'intérêt qui se manifeste actuellement pour
les études de psychologie appliquée. Le nombre des étudiants
de la section spéciale de l'Institut de Psychologie a décuplé
depuis dix ans; il est passé d'une vingtaine à près de deux cents
en 1948. Cela est dû, d'une part, à ce que les aspirants à la
profession de psychologue se rendent maintenant compte de la
nécessité d'un apprentissage sérieux, et, d'autre part, à ce
que les industriels exigent de plus en plus un diplôme garant
issant l'acquisition de connaissances de base. Il faut en outre
noter que parmi la vingtaine d'étudiants qui fréquentaient les 488 PSYCHOLOGIE APPLIQUEE
cours avant 1939, la moitié étaient des étrangers attirés surtout
par le renom que J.-M. Lahy avait acquis par la création de
ses laboratoires, et que, parmi l'autre moitié, constituée par des
Français, la plupart se consacraient de préférence à la recherche
dans les laboratoires universitaires. La grande majorité des
étudiants actuels s'oriente, au contraire, nettement vers les
applications dans les entreprises.
b) Hésitations des industriels.
Il est nécessaire de bien saisir les motifs de l'attitude réservée
prise au début par les industriels — que nombre d'entre eux
ont encore conservée. Avouons que de bonnes raisons les ont
retenus d'ouvrir toutes grandes, aux psychologues, les portes
de leurs entreprises.
Les industriels sont constamment sollicités par des inventeurs,
par des organisateurs, ou tout simplement par des personnes
à la recherche d'une situation lucrative, qui leur promettent
monts et merveilles, et dont les essais ne se soldent que par
des bilans n