Les aptitudes et la sélection professionnelle. - compte-rendu ; n°1 ; vol.33, pg 777-789

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L'année psychologique - Année 1932 - Volume 33 - Numéro 1 - Pages 777-789
13 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

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• Publié par: L-annee-psychologique
• Publié le: 01 janvier 1932
• Nombre de lectures: 24
• Langue: Français
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Extrait

e) Les aptitudes et la sélection professionnelle.
In: L'année psychologique. 1932 vol. 33. pp. 777-789.
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e) Les aptitudes et la sélection professionnelle. In: L'année psychologique. 1932 vol. 33. pp. 777-789.
http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/psy_0003-5033_1932_num_33_1_5235APPLIQUÉE. APPLICATIONS PROFESSIONNELLES 111 PSYCHOLOGIE
férences, des concerts, des excursions. Par son activité « Dinta » est
plus qu'une méthode d'entraînement des ouvriers, c'est un excellent
« experiment » -de rationalisation du l'acteur humain dans l'industrie.
D.M.
1388. — L. kATIN. — Craft distinction in thé t*&ary.iDiftérences *
dès métiers dans une usine). — Hum. F., VI, 8, 1932, p. 302-305.
L'auteur, lui-même ouvrier, n'ayant jamais fait d'apprentissage,
raconte les difficultés et les ennuis qu'a à subir un tel ouvrier dans sa
carrière. Selon lui, l'apprentissage devrait être obligatoire pour
tout le monde, à. commencer par le directeur d'usine. Le problème de
l'apprentissage soulève des questions fort compliquées, qui devraient
être étudiées par une conférence réunie des Trade-Unions et des
Propriétaires d'usines. 1). M.
e) Les aptitudes et la sélection professionnelle x
1389. — A. BLOSS. — Die Hauptbestandteile der Eignungsprü
fung (.Les parties essentielles d'un examen d'aptitude). — Ind. Psy-
ehot., IX, 8, 1932, p. 15-229.
l'hi énumérant les diverses parties qui constituent l'examen psy
chotechnique d'embauchage et les parties qui s'ajoutent à l'examen
psycho technique (comme l'examen médical, l'interrogatoire d 'état-
civil), A. exprime le désir de voir contrôler systématiquement la vali
dité de chaque élément. On ne saurait que souscrire à ce vœu.
1). W.
1390. — O. L1PMANN. — Zur Methodik von Untersuchungen über
die praktische Bedeutung von Eignungsïeststellungen {Méthodes
déterminant la valeur pratique de V examen d'aptitude). — - Z. für
ang.Ps., XLII, 1932, p. 273-284.
Extrait du Lehrbuch der Arbeitswissenschaft. L'auteur discute ici
les méthodes employées pour la détermination da la validité d'un
examen d'aptitude professionnelle.
En -général, 5 méthodes statistiques sont utilisées pour déterminer
la relation entre l'aptitude déterminée et le rendement professionnel.
Sur un certain nombre d'exemples concrets, l'auteur montre les l
imites d'application dans ces diverses méthodes. B. N.
1391. — M. S. VITELES et K. R. SMITH. — The prediction of
vocational aptitude and success from photographs {La prévision de
V aptitude et du succès professionnel d'après les photographies). — r
J. of exp. Ps., XV, 1932, p. 615-629.
Deux groupes de juges, choisis, les uns parmi des professionnels,
les autres parmi des collégiens, ont essayé de classer, d'après des
photographies, une série de personnes selon leur aptitude présompt
ive à réussir dans certaines professions. Comme il s'agissait de per
sonnes dont la vie professionnelle avait pu être suivie, ces jugements
1. Voir aussi los nas 1295, 1501, 1619. 778 ANALYSES BIBLIOGRAPHIQUES
étaient contrôlables. On n'a pas, en moyenne, dépassé les pronostics
qu'on aurait pu faire en répondant au hasard. Les jugements des
professionnels ne sont pas plus exacts que ceux des incompétents ;
ils ne s'en distinguent que par une affirmation plus énergique et plus
sûre d'elle-même ! La motivation de ces jugements est très indécise ;
elle invoque surtout une « impression générale », ou la ressemblance
avec des cas individuels connus. P. G.
1392. — J. W. DIETZ. — An experiment with vocationally han
dicapped workers {Expérience avec des travailleurs professionnelle
ment handicapés). — Pers. J., X, 1932, p. 365-370.
En 1929, la Western Electric C° , à Kearny, a embauché 652
employés, présentant les infirmités physiques suivantes : mauvaise
vue, hernie, varicocèle, hydrocèle, déformation ou amputation d'un
membre, varices. A ces individus, on a désigné des travaux approp
riés, et leur rendement a été comparé à celui des employés bien
portants, embauchés au même moment.
Les résultats suivants ont été trouvés au bout d'une année de tra
vail : 1° le travail fut abandonné par 7,9 % de plus des ouvriers bien
portants que des ouvriers avec infirmité ; 2° pour rendement insuffi
sant, on a congédié 2,6 % en moins des bien portants que des ouvriers
avec des infirmités ; 3° 7,4 % de plus des ouvriers normaux ont été
changés d'occupation, étant inaptes au travail donné.
Une étude plus approfondie de 230 employés, a montré : 1° pour
l'absence de maladie, 7 % de plus chez les normaux ; 2° pour les
accidents du travail 5,6 % de les normaux, que chez les
invalides.
D'après cette enquête, il semble donc bien que l'utilisation des
gens présentant certaines infirmités physiques, peut être avanta
geuse pour l'industrie. Les dépenses supplémentaires qu'exige l'util
isation de ce type de travailleurs, moins souples en ce qui concerne la
distribution du travail, sont compensées par le bon rendement de
ces ouvriers et par leur plus grande stabilité dans l'emploi donné.
B. X.
1393. — The Institute's évidence to the royal commission on the
civil service (Rapport de l'Institut à la commission royale du service
civil). — Hum. F., VI, 8, 1932, p. 209-215.
A la demande delà commission royale du service civil, l'Institut de
Londres exprime son opinion sur les examens d'entrée, de caractère
purement scolaire, destinés à sélectionner les candidats et insiste
sur la nécessité d'épreuves psychotechniques, permettant d'exa
miner, à l'aide des tests, les différentes aptitudes et d'un entretien
standardisé, présentant un moyen objectif de porter un jugement
sur le caractère du candidat et de comparer plusieurs candidats
entre eux. L'Institut établit également une forme de rapport annuel
sur le personnel. D. M.
1394. — J. B. PROBST. — An experimental test in evaluating
the most essential qualifications for the position of « office clerk »
(Un test expérimental pour l'évaluation des qualifications les plue PSYCHOLOGIE APPLIQUÉE. APPLICATIONS PROFESSIONNELLES 779
essentielles pour V emploi de « l 'employé de bureau»). — J. of appl.
Ps., XVI, 6, 1932, p. 644-649.
Une liste de trente qualifications a été soumise à trente juges
compétents chargés de désigner les cinq qualités les plus importantes
pour faire un bon employé de bureau. Ainsi qu'il fallait s'y attendre,
il y eut de grandes divergences entre les juges, dont certains ont
choisi des qualités absolument différentes.
En moyenne, en comparant entre eux des groupes de 10 juges, il y
eut tout de même un accord satisfaisant ; les juges qui avaient le
plus d'expérience professionnelle dans la direction du travail des
employés de bureau, ont fourni des indications les plus proches de
la moyenne des trente juges. D. W.
1395. — D. GASCA. — Contributto allô studio per la scelta razionale
degli impiegati {Contribution à l'étude de la sélection des employés). —
Riv. di Psic, XXVIII, 2, 1932, p. 104-122.
L'A. rapporte les résultats des examens psychotechniques effectués
en vue d'une sélection des employés d'une grande administration.
Aussi variés et multiples que soient les éléments du travail profession
nel dans divers services d'une grande organisation, il est possible de
les ramener à un nombre restreint d'aptitudes primitives. Cette res
triction permet d'établir un choix judicieux des épreuves destinées à
étudier les aptitudes requises pour des travaux hétérogènes. L'appréc
iation de la juste valeur de chacune de ces épreuves, groupées en
petites batteries, se base sur la corrélation entre le rendement dans les
tests et le rendement dans le travail effectif. L'économie du temps
réalisée par l'emploi de procédés psychotechniques, rend cette mé
thode plus précieuse que la méthode des stages, étant donné que les
résultats de ces deux méthodes s'étaient montrés identiques. G. ne
prétend pas à une valeur absolue des résultats obtenu