Emplois précaires, stages : des emplois « faute de mieux » - article ; n°1 ; vol.193, pg 27-35

Jean-Luc Heller

Description

Economie et statistique - Année 1986 - Volume 193 - Numéro 1 - Pages 27-35
Après plusieurs années de baisse, l'emploi salarié amorce une reprise. Mais les emplois classiques reculent au profit d'emplois précaires, d'emplois à temps partiel, ou encore de formes intermédiaires comme les stages. Sous la pression du chômage, les salariés les acceptent à défaut de situations plus stables. Aussi sont-ils de plus en plus nombreux à rechercher un autre emploi que le leur.
Precarious jobs, training programs jobs accepted for lack of anything better - After several years of a drop, a recovery in salaried employment is beginning. There is however a pull-back in classical jobs to the profit of precarious jobs, part-time employment or even intermediary forms of work such as training programs. Under the pressure of unemployment, salaried workers accept these solutions given the lack of more stable situations. Also more and more of them are looking for a job other than the one they have.
Empleos precarios, cursillos : empleos « a falta de algo mejor » - Tras varios años de bajas, el empleo asalariado entabla una reactivación. Mas los empleos clásicos retroceden en beneficio de empleos precarios, empleos de jornada parcial o más aún de formas intermedias taies como cursillos. Bajo la presión del paro, los asalariados los aceptan a falta de situaciones más estables. Asimismo, son cada dia más numerosos para buscar otro empleo que el que tienen.
9 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

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• Publié le: 01 janvier 1986
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Monsieur Jean-Luc Heller
Emplois précaires, stages : des emplois « faute de mieux »
In: Economie et statistique, N°193-194, Novembre-Décembre 1986. pp. 27-35.
Résumé
Après plusieurs années de baisse, l'emploi salarié amorce une reprise. Mais les emplois classiques reculent au profit d'emplois
précaires, d'emplois à temps partiel, ou encore de formes intermédiaires comme les stages. Sous la pression du chômage, les
salariés les acceptent à défaut de situations plus stables. Aussi sont-ils de plus en plus nombreux à rechercher un autre emploi
que le leur.
Abstract
Precarious jobs, training programs jobs accepted for lack of anything better - After several years of a drop, a recovery in salaried
employment is beginning. There is however a pull-back in classical jobs to the profit of precarious jobs, part-time employment or
even intermediary forms of work such as training programs. Under the pressure of unemployment, salaried workers accept these
solutions given the lack of more stable situations. Also more and more of them are looking for a job other than the one they have.
Resumen
Empleos precarios, cursillos : empleos « a falta de algo mejor » - Tras varios años de bajas, el empleo asalariado entabla una
reactivación. Mas los empleos clásicos retroceden en beneficio de empleos precarios, empleos de jornada parcial o más aún de
formas intermedias taies como cursillos. Bajo la presión del paro, los asalariados los aceptan a falta de situaciones más
estables. Asimismo, son cada dia más numerosos para buscar otro empleo que el que tienen.
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Heller Jean-Luc. Emplois précaires, stages : des emplois « faute de mieux ». In: Economie et statistique, N°193-194,
Novembre-Décembre 1986. pp. 27-35.
doi : 10.3406/estat.1986.2514
http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/estat_0336-1454_1986_num_193_1_2514Emplois précaires, stages :
des emplois
« faute de mieux »
par Jean-Luc Heller *
Après plusieurs années de baisse, l'emploi salarié amorce une reprise. Mais les emplois classiques
reculent au profit d'emplois précaires, d'emplois à temps partiel, ou encore de formes intermédiaires
comme les stages. Sous la pression du chômage, les salariés les acceptent à défaut de situations plus
stables. Aussi sont-ils de plus en plus nombreux à rechercher un autre emploi que le leur.
Entre mars 1985 et mars 1986, l'emploi salarié L'intérim, après un recul dû pour partie aux effets
amorce une reprise, après plusieurs années consécut de l'ordonnance de 1982, retrouve maintenant son
ives de baisse. Mais ce sont les emplois précaires et niveau de l'époque. Les contrats à durée déterminée
le travail à temps partiel qui continuent de s'étendre ont subi un recul semblable, mais leur remontée est
(tableau 1 page suivante). plus accentuée : ils sont aujourd'hui en augmentation
de plus de 50 % par rapport à leur niveau le plus bas Entre 1982 et 1986, pour un niveau d'emploi comp
de mars 1984. Enfin, ceux des stagiaires rémunérés arable, on compte environ 500 000 emplois salariés
qui, selon l'enquête, exercent une activité professionnà temps plein en moins, à mettre en regard d'un
elle effective doublent leurs effectifs d'une année sur même nombre d'emplois supplémentaires à temps
l'autre. Le « TUC » est la forme la plus répandue de partiel.
ce type de stage.
De mars 1985 à mars 1986, l'intérim, les contrats à
durée déterminée et les stages rémunérés augmentent
dans leur ensemble de 40 %. Cela représente plus
que l'augmentation totale de l'emploi salarié, les au * Jean-Luc Heller fait partie de la division Emploi du département
tres types d'emploi étant, eux, en légère baisse. Population-ménages de l'INSEE.
27 Tableau 1
Évolution de quelques catégories d'emploi salarié depuis 1982
En milliers d'actifs occupés
Avril-mai Mars 1984 Mars 1983 Mars 1985 Mars 1986 1982
Ensemble des salariés 17 977 17 912 17 643 17 746 17 965
Hommes 10 535 10 480 10 224 10 214 10 194
Femmes 7 442 7 432 7 419 7 532 7 771
Ensemble des salariés :
— à temps plein 16 441 15 937 16 303 15 879 15 890
— à partiel 1 536 1 609 1 706 1 867 2 075
dont :
— 30 heures et plus 274 293 308 367 392
— de 1 5 à 29 heures 1 006 1 058 1 174 1 351 963
— moins de 1 5 heures 299 310 340 326 332
184 172 Apprentis 189 178 175
Stagiaires en entreprise 59 57 48 57 103 de l'État et des collectivités territoriales 15 14 20 95 195
Intérim 127 113 103 113 128
Contrats à durée déterminée 306 263 256 315 389
Autres salariés sous contrat à durée indéterminée (sauf État
12 814 12 642 12 392 12 222 et collectivités territoriales) 12 060
Source : Enquête Emploi.
Tableau 2 Plus de 400 000 stagiaires
rémunérés Le classement des stagiaires rémunérés
Avril-mai Mars Mars Mars Mars
Dans son acception la plus large, la catégorie de 1982 1984 1985 1986 1983
« stagiaire » rémunéré compte 407 000 personnes en
mars 1986 (encadré p. 29). Effectifs (en milliers) 136 134 139 248 407
Répartition (en °/o) : Tout en percevant une rémunération, un cinquième
Actifs occupés 1 54 53 49 62 73 d'entre eux n'a pas d'activité professionnelle (t Chômeurs1 6 4 5 4 5 ableau 2). Il s'agit par exemple de stagiaires recevant
Inactifs (en formation) 40 43 46 34 22 une formation sous l'égide de l'Association pour la
formation professionnelle des adultes (AFPA). Cette Total 100 100 100 100 100 proportion de stagiaires en formation tend à se ré
1. Au sens du BIT. duire ces deux dernières années au profit de formules
où le stage constitue une activité professionnelle. Les Source : Enquête Emploi. TUC sont l'exemple type; fin mars 1986 ils étaient,
selon le ministère du Travail, un peu moins de Les salaires sont très bas. 59 °/o des stagiaires
200 000. touchent moins de 2 000 F par mois; 20 °/o perçoi
Environ 5 °/o des stagiaires sont cependant classés vent entre 2 000 F et 4 500 F. Les rémunérations
comme chômeurs au sens du BIT. Ce sont surtout perçues par les jeunes stagiaires sont pratiquement
des jeunes des programmes « 16-18 ans », ou alors toutes inférieures au niveau du SMIC. La rémunération
des adultes en stage de reconversion. du stage des adultes est souvent proche du SMIC.
Seuls les stages de début d'emploi de certaines proFinalement 298 000 stagiaires font partie inté
fessions ou les stages financés par les employeurs grante de la population active occupée : la quasi-total
dépassent en majorité 5 000 F de salaire mensuel. ité des TUC, les stages de début d'emploi, la majorité
des stages de formation alternée en entreprises pour L'État, les collectivités locales et les associations
les jeunes. Pour plus de la moitié (52 %) ce sont des sont les principaux employeurs des stagiaires. C'est
emplois à temps partiel. En dehors des TUC, qui y encore un effet du poids des TUC dans les stages :
sont bien sûr pour beaucoup, un stagiaire sur quatre les stagiaires qui relèvent du secteur privé ne repré
occupe un emploi à temps partiel. sentent que 35 % de l'ensemble.
28 Forte progression des contrats
à durée déterminée QUI SONT LES STAGIAIRES ?
Les stages s'adressent surtout à ceux qui ne sont guère en Le nombre de salariés sous contrat à durée déter position de force sur le marché du travail : les moins
minée était de 389 000 en mars 1986. Du fait même qualifiés, ceux qui ont déjà connu le chômage, des jeunes,
de la durée limitée du contrat et du caractère discont des femmes.
inu des périodes de travail, le nombre des salariés Les types de stages les plus répandus relèvent de pr
ogrammes spécifiques pour les jeunes. Trois stagiaires sur concernés au cours de l'année est plus important.
quatre ont moins de 25 ans, 40 % entre 19 et 21 ans. Quoi qu'il en soit ce nombre est en très forte aug C'est aussi entre 19 et 21 ans que l'on retrouve la majorité mentation : + 23 % pour la deuxième année conséc des TUC. L 'extension de ces derniers entre 21 et 25 ans ne utive. touche que 18 °/o d'entre eux. Elle concerne un peu plus les
jeunes femmes que les jeunes gens. À l'inverse, les garçons Les salariés soumis à ce type de contrat ne sont de 16 à 18 ans sont plus représentés. Les autres types de qu'une très faible part des effectifs salari