La dispersion des salaires de l'État (1982-1986) - article ; n°1 ; vol.239, pg 37-57

Monique Méron

Description

Economie et statistique - Année 1991 - Volume 239 - Numéro 1 - Pages 37-57
Si l'on ne tient compte que des personnels à temps complet, l'éventail des salaires de l'Etat s'est resserré entre 1982 et 1986, les écarts hiérarchiques se sont réduits et les salaires des femmes se sont rapprochés de ceux des hommes (salaires nets, primes comprises). Cette évolution globale va de pair avec la concentration des effectifs autour de la tranche d'âge 35-45 ans, la part croissante des emplois de cadres et professeurs, et l'afflux de jeunes femmes dans certaines professions plus qualifiées que celles de leurs aînées, même si dans les postes les plus prestigieux et les plus techniques, les hommes restent largement majoritaires.
Parallèlement, le travail à temps partiel se développe, surtout chez les femmes. Chez les plus jeunes, le temps partiel touche souvent des emplois temporaires de non titulaires, utilisés pour faire face à des pointes de charge ou pallier un manque d'effectifs. Après 30 ans, ce sont plutôt des jeunes femmes fonctionnaires appartenant aux générations du baby-boom qui, après avoir acquis droit de cité sur le marché du travail, demandent de plus en plus le temps partiel au moment où les charges familiales se font lourdes. Beaucoup de femmes parmi les plus âgées réduisent également leur activité quelques années avant la retraite.
En moyenne, au-delà de 50 ans l'ancienneté correspond pour le salarié de l'Etat à un avantage financier d'environ un demi-salaire, par rapport à ses collègues qui n'ont pas atteint la trentaine. Ces différences de salaires, liées à l'expérience acquise, varient bien sûr selon les professions : elles sont relativement importantes chez les cadres alors qu'elles ne dépassent guère 10 % chez les employés et les ouvriers.
The distribution of Government Salaries 1982-1986 - If only full time staff are taken into account, between 1982 and 1986 the range of government salaries became narrower, there were less differences between the various hierarchical levels, and the salaries of women became closer to those of men (this refers to net salaries, bonuses included). This overall trend was accompanied by a concentration of staff within the 35-45 age bracket and a growing proportion of executives and teachers. There was also an inflow of young women for certain jobs which were more skilled than those held by their elders, although there remained a large majority of men in the most prestigious and technological jobs.
At the same time, part time work became more widespread, particularly among women. For younger women, much of the part time work consisted of temporary government jobs which were not permanent positions, and were used to cope with excess work or make up for a lack in staff. Female government workers 30 years or older, those who belong to the baby boom generation, were more likely the ones who, after earning a right to be on the labour market, increasingly applied for part time work when their family obligations became more demanding. Many of the older women also cut down on their professional activities a few years before retirement.
On the average, for government workers more than 50 years' old, seniority accounted for a financial advantage of roughly half a salary in comparison with their follow workers younger than 30. These differences in salary, linked to acquired experience, varied of course according to the different jobs: they were relatively high among executives but rarely exceeded 10% for employees and manual labourers.
La dispersión de los salarios del personal estatal - 1982-1986 - Si sólo se toma en consideración la categoría de personal de dedicación plena, el espectro salarial se estrechó entre 1982 y 1986, las disparidades a nivel jerárquico se redujeron y los salarios femeninos se aproximaron de los masculinos (salarios netos incluyendo los sobresueldos). Esta evolución global corre pareja con la concentración de la plantilla de personal en torno a la categoria que incluye a los de 35 a 45 años. Por otra parte, es considerable el porcentaje creciente de empleos de ejecutivos y profesores y el aflujo de mújeres jóvenes en ciertas ramas más calificadas que las de sus antecesoras, aún cuando en los puestros más prestigiosos y de mayor tecnidad, los hombres siguen siendo ampliamente mayoritarios.
Paralelamente, el trabajo a tiempo parcial se incrementa, sobre todo entre las mujeres. En la categoría que incluye a las más jóvenes, la media Jornada involucra frecuentemente empleos temporarios de personal no titularizado para hacer frente a peífodos de sobrecarga de trabajo bien para paliar a una falta de personal. Pasados los treinta años, las que solicitan cada vez más empleos de media jornada son más bien mujeres jóvenes, funcionarias que pertenecen a las generaciones del baby-boom, cuando las cargas de familia se intensifican y luego de haber adquirido un derecho de piso en el mercado laboral. Del mismo modo, muchas mujeres de edad reducen su actividad algunos años antes de jubilarse.
En promedio, para el empleado estatal la antigúedad más alla de los cincuenta años corresponde a una ventaja financiera de cerca de medio salario, con relación a los cole- gas que aún no cumplieron los treinta años. Estas diferencias salariales ligadas a la experiencia adquirida varian, por supuesto, según las profesiones : son relativamente importantes para los ejecutivos mientras que para los empleados y obreros no sobrepasan más del 10%.
21 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

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• Sciences et techniques

Informations

• Publié par: ECONOMIE_ET_STATISTIQUE0
• Publié le: 01 janvier 1991
• Nombre de lectures: 7
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 3 Mo

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