La hiérarchie des salaires : hypothèses de modification - article ; n°1 ; vol.150, pg 21-31

Jean-Francois Ponsot

Description

Economie et statistique - Année 1982 - Volume 150 - Numéro 1 - Pages 21-31
Dix pour cent des salariés français gagnent plus de trois fois le SMIC, et deux pour cent plus de six fois le SMIC. Le montant du SMIC était de 3 000 F nets par mois en juillet 1982. L'article étudie l'incidence d'un transfert de la masse salariale du haut vers le bas de la hiérarchie sans que son pouvoir d'achat global soit modifié; de plus, si l'éventail des salaires est resserré, l'ordre de leur classement est maintenu. Deux formules de transfert sont utilisées. D'abord une formule binôme : le pouvoir d'achat est augmenté jusqu'à un certain seuil, égal par exemple au SMIC ou à deux fois celui-ci; le pouvoir d'achat est par contre diminué pour la part des salaires supérieur au seuil. L'autre formule est une formule à quatre seuils qui comprime moins le milieu de la hiérarchie. Ces deux formules,, avec plusieurs variantes sur les seuils, fournissent des résultats chiffrés sur l'effort à demander aux plus favorisés pour procurer un bénéfice donné à ceux qui le sont moins. Enfin l'article décrit les hauts salariés : effectifs, âge, sexe, catégorie socioprofessionnelle et branches d'activité où ils sont les plus représentés. Il souligne le poids des hommes, surtout ceux de plus de quarante ans, dans cette population.
The Wage Scale : Hypotheses for Change - Ten per cent of French wage-earners make more than three times the SMIC (the guaranteed minimum wage) and two per cent earn more than six times the SMIC. The amount of the SMIC was 3 000 F net per month in July of 1982. This article studies the impact of a transfer or earnings from the highest salaries to the lowest without, however, changing the purchasing power of wages and salaries taken as a whole. Two formulas for the transfer are used. First, a binomial formula; purchasing power is increased until a certain threshold is reached, equal, for example, to the SMIC or twice that amount. The purchasing power is, however, reduced for the salaries above this threshold. The other formula is one having four thresholds which compress less the middle of the wage scale. These two formulas, with several variants on the threshold, supply statistical results on the effort to be asked of the wealthier categories in order to obtain a given gain for the poorer groups. Finally, the article describes high salaries: numbers, sex, socioprofessional category, and sectors of activity in which they are most frequently found. The article emphasizes the preponderance of men, especially over forty, in this population.
La jerarquia de los salarios : hipótesis de modificación - Un 10% de los asalariados franceses cobran mas de tres veces el importe del SMIC (salario medio interprofesional de crecimiento) y un 2% más de seís veces dicho SMIC. El importe de dicho salario se elevaba a 3 000 francos netos mensuales en julio de 1982. El artículo examina la incidencia de una transferencia de la masa de salarios desde arriba hasta abajo de la jerarquía sin que su poder adquisitivo global esté modificado: además, si el espiral de los salarios se estrecha, el orden de su clasificación se mantiene. Se utilizan dos formulas de transferencia. En primer lugar, una formula binomio : el poder adquisitivo se incrementa hasta cierto tope, equivalente, por ejemplo al SMIC o a dos veces el SMIC; en cambio, el poder adquisitivo decrece con relación a salarios que pasan del tope. La otra formula es una formula de cuatro topes la cual reduce menos el centro de la jerarquía. Ambas formulas con diversas variantes en los topes facilitan resultados cifrados respecto al esfuerzo que se ha de pedir a los más favorecidos a fin de facilitar determinado beneficio a los desfavorecidos. Finalmente, el artículo describe los asalariados de alto grado: numéro de personas, edad, sexo, categoría social y profesional y ramas de actividad en las que estan más representados; subraya la representatividad masculina, mayormente la de los que pasan de los cuarenta anos, dentro de esta población.
11 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

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• Publié par: ECONOMIE_ET_STATISTIQUE0
• Publié le: 01 janvier 1982
• Nombre de lectures: 28
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 2 Mo

Extrait

Monsieur Jean-François Ponsot
La hiérarchie des salaires : hypothèses de modification
In: Economie et statistique, N°150, Décembre 1982. pp. 21-31.
Citer ce document / Cite this document :
Ponsot Jean-François. La hiérarchie des salaires : hypothèses de modification. In: Economie et statistique, N°150, Décembre
1982. pp. 21-31.
doi : 10.3406/estat.1982.4695
http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/estat_0336-1454_1982_num_150_1_4695Résumé
Dix pour cent des salariés français gagnent plus de trois fois le SMIC, et deux pour cent plus de six fois
le SMIC. Le montant du SMIC était de 3 000 F nets par mois en juillet 1982. L'article étudie l'incidence
d'un transfert de la masse salariale du haut vers le bas de la hiérarchie sans que son pouvoir d'achat
global soit modifié; de plus, si l'éventail des salaires est resserré, l'ordre de leur classement est
maintenu. Deux formules de transfert sont utilisées. D'abord une formule binôme : le pouvoir d'achat est
augmenté jusqu'à un certain seuil, égal par exemple au SMIC ou à deux fois celui-ci; le pouvoir d'achat
est par contre diminué pour la part des salaires supérieur au seuil. L'autre formule est une formule à
quatre seuils qui comprime moins le milieu de la hiérarchie. Ces deux formules,, avec plusieurs
variantes sur les seuils, fournissent des résultats chiffrés sur l'effort à demander aux plus favorisés pour
procurer un bénéfice donné à ceux qui le sont moins. Enfin l'article décrit les hauts salariés : effectifs,
âge, sexe, catégorie socioprofessionnelle et branches d'activité où ils sont les plus représentés. Il
souligne le poids des hommes, surtout ceux de plus de quarante ans, dans cette population.
Abstract
The Wage Scale : Hypotheses for Change - Ten per cent of French wage-earners make more than
three times the SMIC (the guaranteed minimum wage) and two per cent earn more than six times the
SMIC. The amount of the SMIC was 3 000 F net per month in July of 1982. This article studies the
impact of a transfer or earnings from the highest salaries to the lowest without, however, changing the
purchasing power of wages and salaries taken as a whole. Two formulas for the transfer are used. First,
a binomial formula; purchasing power is increased until a certain threshold is reached, equal, for
example, to the SMIC or twice that amount. The purchasing power is, however, reduced for the salaries
above this threshold. The other formula is one having four thresholds which compress less the middle of
the wage scale. These two formulas, with several variants on the threshold, supply statistical results on
the effort to be asked of the wealthier categories in order to obtain a given gain for the poorer groups.
Finally, the article describes high salaries: numbers, sex, socioprofessional category, and sectors of
activity in which they are most frequently found. The article emphasizes the preponderance of men,
especially over forty, in this population.
Resumen
La jerarquia de los salarios : hipótesis de modificación - Un 10% de los asalariados franceses cobran
mas de tres veces el importe del SMIC (salario medio interprofesional de crecimiento) y un 2% más de
seís veces dicho SMIC. El importe de dicho salario se elevaba a 3 000 francos netos mensuales en
julio de 1982. El artículo examina la incidencia de una transferencia de la masa de salarios desde arriba
hasta abajo de la jerarquía sin que su poder adquisitivo global esté modificado: además, si el espiral de
los salarios se estrecha, el orden de su clasificación se mantiene. Se utilizan dos formulas de
transferencia. En primer lugar, una formula binomio : el poder adquisitivo se incrementa hasta cierto
tope, equivalente, por ejemplo al SMIC o a dos veces el SMIC; en cambio, el poder adquisitivo decrece
con relación a salarios que pasan del tope. La otra formula es una formula de cuatro topes la cual
reduce menos el centro de la jerarquía. Ambas formulas con diversas variantes en los topes facilitan
resultados cifrados respecto al esfuerzo que se ha de pedir a los más favorecidos a fin de facilitar
determinado beneficio a los desfavorecidos. Finalmente, el artículo describe los asalariados de alto
grado: numéro de personas, edad, sexo, categoría social y profesional y ramas de actividad en las que
estan más representados; subraya la representatividad masculina, mayormente la de los que pasan de
los cuarenta anos, dentro de esta población.POPULATION ACTIVE
La hiérarchie des salaires :
hypothèses de modification
par Jean-François Ponsot
est donc bien celle d'une nouvelle répartition du gâteau. Dix pour cent des salariés français perçoivent un
Par ailleurs si, au départ, un salarié (sur un poste de travail salaire supérieur à trois fois le SMIC, et deux pour
inchangé) est mieux rémunéré qu'un autre, il l'est à l'arrivée. cent ont un salaire supérieur à six fois le SMIC. Le
La hiérarchie des salaires est donc aménagée; elle n'est pas montant du SMIC est, en juillet 1982, de 3 000 F
nets par mois. Quelle serait l'incidence d'un trans bouleversée.
fert de la masse salariale du haut vers le bas de la La première hypothèse testée est celle connue sous le
hiérarchie ? nom de « formule binôme ». Un seuil est fixé, égal par exemple
au SMIC, ou à deux fois le SMIC. Tous les salaires inférieurs Les données existant sur la distribution des salaires
ou égaux au seuil sont majorés d'un taux supérieur à la permettent d'élaborer des hypothèses de quantifi
hausse des prix. Pour les salaires supérieurs au seuil, deux cation des transferts envisageables. Dans cette étude,
taux interviennent : leur fraction inférieure au seuil est la masse salariale reste inchangée, et, si l'éventail
majorée du taux précédent, leur fraction supérieure au seuil des salaires est resserré, l'ordre de leur classement
d'un taux inférieur à la hausse des prix. Le graphique I en est maintenu. La perspective est donc celle d'une
réduction des inégalités sans bouleversement de la traduit l'effet suivant le niveau de salaire.
hiérarchie salariale. Dans ce cadre, l'article fournit Les résultats obtenus pour la formule « binôme » sont
des résultats chiffrés sur l'effort à demander aux plus donnés dans le tableau 1. Dans le cas où le seuil se situe favorisés pour procurer un certain bénéfice à ceux au niveau du SMIC, ils se résument de la manière suivante.
qui le sont moins. Le gain de pouvoir d'achat, en pourcentage, pour un salaire
égal au SMIC est du même ordre de grandeur que la perte
de pouvoir d'achat subie par la part des salaires supérieure
au SMIC. Autrement dit, les smicards peuvent bénéficier
de 5 % de croissance de pouvoir d'achat, si les autres salariés
acceptent une diminution de 5 % de la fraction de leur salaire
supérieure au SMIC, la croissance de la masse totale des L'exploitation des déclarations annuelles de salaires des
salaires perçus restant égale à la hausse des prix. Le taux de entreprises privées et semi-publiques fournit la répartition
5 % a été pris comme exemple; le même type de résultat du nombre de salariés suivant la rémunération qu'ils per
çoivent (encadré p. 22). Cette répartition permet de calculer
l'effet de diverses hypothèses traduisant une orientation
générale de réduction des inégalités.
La croissance de la masse totale des salaires versés, à Jean-François Ponsot dirige la division « Revenus » du dépar
tement « Population et ménages » de l'INSEE. effectifs salariés constants, sera toujours prise égale à celle
de la hausse des prix. Autrement dit, on suppose que le Les nombres entre crochets, [ ], renvoient à la bibliographie en
pouvoir d'achat global des salaires est conservé. L'analyse fin d'article.
21
2 677012 P 83 Graphique I
Hausse des salaires SOURCES STATISTIQUES
suivant une formule « binôme »
// s'agit des exploitations des Déclarations annuelles de salaires
pour le secteur privé et semi-public.
L'actualisation des résultats à 1981 [2] a été prolongée jus
qu'en juillet 1982, en utilisant l'évolution du taux de salaire hausse des prix horaire d'octobre 1981 à juillet 1982. Il convient de rappeler
que cette actualisation se fait en termes de « salaire offert »,
perçu par un salarié travaillant à temps complet et ne subissant
pas de réduction de rémunération (du fait de l'absentéisme,
du chômage partiel, etc.) [3]. Lorsque par exe