Les déterminants du salaire - article ; n°1 ; vol.257, pg 9-21

Jean-Louis Lhéritier

Description

Economie et statistique - Année 1992 - Volume 257 - Numéro 1 - Pages 9-21
Factors for Determining Wages and Salaries
The largest salary disparities were observed between qualifications in 1986. In industry, senior executives and senior engineers earned 3.5 times more than unskilled workers. Men's wages are still higher than women's wages, especially in the engineer and executive grades. Wages increase with age and seniority, which are guarantees of greater professional experience. This experience is better remunerated within companies than on the external market: the positive impact of age is reinforced by that of seniority.
In France, executives from other countries earn higher salaries than the French, but other groups earn lower salaries. Age, sex and nationality are used by employers as the main signs of experience, availability and confidence. Wages are higher in large production units than in small and medium-sized production units, and higher in the Paris area than in the rest of France. However, individual factors have an important role to play in the formation of wages, especially for executives.
Los déterminantes del salario
En 1986, la disparidades de salario mâs significativas se registrar! entre las distintas calificaciones : en la industria, un ejecutivo o un ingeniero de nivel superior ganan 3,5 veces mâs que un peôn. Los salarios de los hombres siguen siendo superiores a los de las mujeres, sobre todo para los ingénieras y ejecutivos. El salario aumenta con la edad y la antigùedad, que son los garantes de una experiencia profesional acrecentada. Tal experiencia es mejor remunerada en el seno de una empresa que en el mercado externo ; es asi como un impacto positivo de la antigùedad se anade al de la edad.
Los extranjeros tienen un salario mâs elevado que los franceses si son ejecutivos, mâs bajo en las otras categorîas. La edad, el sexo y la nacionalidad funcionan como senales para el empleadorquien las interpréta en términos de experiencia, de disponibilidad o de audacia. Los salarios son mâs elevados en las grandes unidades de producciôn que en las pequenas o medianas y en la region Ile-de-France mâs que en provincias. Sin embargo, el peso de factures individuates es importante en la atribuciôn de los salarios, en especial para los ejecutivos.
Les déterminants du salaire
En 1986, les écarts de salaire les plus significatifs s'observent entre qualifications : dans l'industrie, un cadre ou ingénieur de niveau supérieur gagne 3,5 fois plus qu'un manoeuvre. Les salaires des hommes restent supérieurs à ceux des femmes, surtout parmi les ingénieurs et les cadres. Le salaire s'élève avec l'âge et l'ancienneté, garants d'une expérience professionnelle accrue ; cette expérience est mieux rémunérée au sein de l'entreprise que sur le marché externe : un impact positif de l'ancienneté vient ainsi se rajouter à celui de l'âge.
Les étrangers ont un salaire plus élevé que les Français s'ils sont cadres, plus faible dans les autres catégories. L'âge, le sexe et la nationalité fonctionnent notamment comme des signaux pour l'employeur qui les lit en termes d'expérience, de disponibilité ou d'audace. Les salaires sont plus élevés dans les grandes unités de production que dans les petites ou moyennes, en Ile-de France qu'en province. Mais le poids des facteurs individuels est important dans la formation des salaires, surtout parmi les cadres.
13 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

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• Publié par: ECONOMIE_ET_STATISTIQUE0
• Publié le: 01 janvier 1992
• Nombre de lectures: 293
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Extrait

Monsieur Jean-Louis Lhéritier
Les déterminants du salaire
In: Economie et statistique, N°257, Septembre 1992. pp. 9-21.
Citer ce document / Cite this document :
Lhéritier Jean-Louis. Les déterminants du salaire. In: Economie et statistique, N°257, Septembre 1992. pp. 9-21.
doi : 10.3406/estat.1992.5677
http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/estat_0336-1454_1992_num_257_1_5677Abstract
Factors for Determining Wages and Salaries
The largest salary disparities were observed between qualifications in 1986. In industry, senior
executives and senior engineers earned 3.5 times more than unskilled workers. Men's wages are still
higher than women's wages, especially in the engineer and executive grades. Wages increase with age
and seniority, which are guarantees of greater professional experience. This experience is better
remunerated within companies than on the external market: the positive impact of age is reinforced by
that of seniority.
In France, executives from other countries earn higher salaries than the French, but other groups earn
lower salaries. Age, sex and nationality are used by employers as the main "signs" of experience,
availability and confidence. Wages are higher in large production units than in small and medium-sized
production units, and higher in the Paris area than in the rest of France. However, individual factors
have an important role to play in the formation of wages, especially for executives.
Resumen
Los déterminantes del salario
En 1986, la disparidades de salario mâs significativas se registrar! entre las distintas calificaciones : en
la industria, un ejecutivo o un ingeniero de nivel superior ganan 3,5 veces mâs que un peôn. Los
salarios de los hombres siguen siendo superiores a los de las mujeres, sobre todo para los ingénieras y
ejecutivos. El salario aumenta con la edad y la antigùedad, que son los garantes de una experiencia
profesional acrecentada. Tal experiencia es mejor remunerada en el seno de una empresa que en el
mercado externo ; es asi como un impacto positivo de la antigùedad se anade al de la edad.
Los extranjeros tienen un salario mâs elevado que los franceses si son ejecutivos, mâs bajo en las
otras categorîas. La edad, el sexo y la nacionalidad funcionan como "senales" para el empleadorquien
las interpréta en términos de experiencia, de disponibilidad o de audacia. Los salarios son mâs
elevados en las grandes unidades de producciôn que en las pequenas o medianas y en la region "Ile-
de-France" mâs que en provincias. Sin embargo, el peso de factures individuates es importante en la
atribuciôn de los salarios, en especial para los ejecutivos.
Résumé
Les déterminants du salaire
En 1986, les écarts de salaire les plus significatifs s'observent entre qualifications : dans l'industrie, un
cadre ou ingénieur de niveau supérieur gagne 3,5 fois plus qu'un manoeuvre. Les salaires des hommes
restent supérieurs à ceux des femmes, surtout parmi les ingénieurs et les cadres. Le salaire s'élève
avec l'âge et l'ancienneté, garants d'une expérience professionnelle accrue ; cette expérience est mieux
rémunérée au sein de l'entreprise que sur le marché externe : un impact positif de l'ancienneté vient
ainsi se rajouter à celui de l'âge.
Les étrangers ont un salaire plus élevé que les Français s'ils sont cadres, plus faible dans les autres
catégories. L'âge, le sexe et la nationalité fonctionnent notamment comme des "signaux" pour
l'employeur qui les lit en termes d'expérience, de disponibilité ou d'audace. Les salaires sont plus
élevés dans les grandes unités de production que dans les petites ou moyennes, en Ile-de France qu'en
province. Mais le poids des facteurs individuels est important dans la formation des salaires, surtout
parmi les cadres.SALAIRES
Les déterminants du salaire
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Les étrangers ont un salaire plus élevé que les Français s'ils sont cadres, plus faible dans les
autres catégories. L'âge, le sexe et la nationalité fonctionnent notamment comme des
"signaux " pour l'employeur qui les lit en termes d'expérience, de disponibilité ou d'audace.
Les salaires sont plus élevés dans les grandes unités de production que dans les petites ou
moyennes, en Ile -de-France qu'en province. Mais le poids des facteurs individuels est
important dans la formation des salaires, surtout parmi les cadres.
* Jean-Louis Lhéritier En 1986, les salariés travaillant à temps complet dans Le modèle néoclassique :
fait partie de la division les établissements de plus de dix salariés du secteur pri salaire et productivité
Revenus de l'INSEE. vé ont perçu en moyenne un salaire brut de 118 910
francs (1). Ce chiffre global masque la diversité des s La théorie néoclassique la plus orthodoxe n'a pas don
ituations individuelles puisque 10 % des salariés ont ga né une place particulière au travail, dont le prix (le saLes nombres entre cro
chets renvoient à la bibli gné moins de 66 100 francs sur l'année alors qu'à laire) et la quantité (l'emploi) sont fixés sur un marché
ographie enfin d'article. l'inverse 10 % ont gagné plus de 190 350 francs. concurrentiel : le salaire pratiqué est tel qu'il assure
l'équilibre instantané entre une offre de travail (du salarié) l.Enl 991, le salaire brut Quels déterminants sont à l'origine de cet éventail des et une demande de travail (de l'entreprise). Cette offre moyen peut être estimé à
salaires ? Quels rôles jouent-ils ? L'âge, l'ancienneté, la et cette dérivent de comportements rationnels 137 100 francs, mais ceci
pour l'ensemble des éta qualification, le fait d'être un homme ou bien une d'agents, mus par la seule recherche de leur intérêt :
blissements du secteur d' un côté, un consommateur cherchant à maximiser son femme, la nationalité, etc., pèsent-ils d'un même poids
privé. dans la formation des salaires ? Telles sont précisément bien-être, fonction par exemple de sa consommation et
les questions auxquelles nous allons tenter d'apporter de son temps de loisir, sous des contraintes de revenu
quelques réponses. et de ; de l'autre, un producteur qui souhaite
maximiser son profit. Toute l'information transite par
Les théories économiques fondant la hiérarchie des sa les prix : chacun des agents est donc parfaitement infor
laires sont nombreuses. Nous ne chercherons pas ici à mé. Il considère en outre les prix comme une donnée ex
les opposer ni d'ailleurs à en faire réellement la syn térieure à lui-même, sur laquelle il n'a pas prise (les
agents sont dits "price-taker"). Ces prix sont flexibles thèse. Souvent complémentaires, elles nous permett
et le jeu du marché (la "main invisible" ront, dans un premier temps, de circonscrire la walrasienne)
recherche des déterminants. Nous pourrons alors pro ajuste offres et demandes.
poser quelques modèles de formation des salaires, que
nous estimerons enfin sur un échantillon de très grande Sous ces hypothèses (et quelques autres), un équilibre
taille (plus de 300 000 salariés), issu de la dernière en existe. Dans le modèle le plus simple, il n'y a pas de
chômage. En revanche, dans les autres modèles, un quête sur la structure des salaires (encadré 1). Réalisée
auprès des entreprises, cette enquête fournit des stati chômage de nature volontaire peut apparaître, notam
stiques de salaire et une description de la qualification ment si le salarié considère le temps consacré au loisir
comme source de bien-être et qu'il dispose ou pourrait plus fiables que les enquêtes auprès des ménages
(celles-ci étant à certains égards plus riches : diplôme, disposer d'autres revenus (revenu du conjoint, indemn
ités de chômage, etc.) ou qu'il est soumis à des expérience professionnelle, situation familiale, etc.).
ÉCONOMIE ET STATISTIQUE N° 257, SEPTEMBRE 1992 de te