Les trajectoires professionnelles en début de vie active : quel impact des contrats temporaires ? - article ; n°1 ; vol.431, pg 73-93

Pauline Givord, Sylvie Blasco

Description

Economie et statistique - Année 2010 - Volume 431 - Numéro 1 - Pages 73-93
El impacto de la flexibilidad del mercado de trabajo
sobre la inserción de los jóvenes sigue siendo objeto de controversia. Aunque ocupar un empleo temporal permite adquirir experiencia profesional y puede constituir un trampolín hacia un empleo estable, existe el riesgo de encontrarse en una vía muerta. El objetivo del presente estudio es aportar elementos de respuesta empíricos a dichas preguntas, interrogándonos sobre las transiciones entre empleo temporal, empleo estable y no-empleo de las personas al principio de la vida activa. Para ello utilizamos la encuesta Formación y Cualificación Profesional de 2003 cuyo calendario proporciona una descripción precisa de las trayectorias de las personas consultadas durante cinco años. La modelización «multiestado multiepisodio» permite aislar y medir el correspondiente impacto de las características individuales observadas, la heterogeneidad inobservada, las dependencias de estados pasados y actuales (el hecho de ocupar tal o tal empleo puede tener consecuencias en las trayectorias posteriores) y la dependencia de la duración (el hecho de permanecer mucho tiempo en un estado tiene efectos sobre las probabilidades de salir de este) sobre los procesos de inserción profesional. Las estimaciones ponen
de manifiesto la importante influencia de las características
individuales sobre las transiciones. Asimismo, muestran que el hecho de pasar por tal o tal estado del mercado de trabajo puede tener un efecto a largo plazo en la trayectoria profesional. Por consiguiente, pasar por un empleo temporal al principio de la carrera profesional puede tener una incidencia a más largo plazo. Más exactamente, el empleo temporal conduce más a menudo al no-empleo (desempleo e inactividad) que al empleo estable. No obstante, las transiciones hacia el empleo estable evolucionan de un modo no lineal con el tiempo pasado en un empleo temporal. Las características individuales inobservadas parecen poco importantes para los hombres, pero lo serían mucho más para las mujeres.
L’impact de la flexibilité du marché du travail sur l’insertion
des jeunes reste un objet de controverse. Si occuper un emploi temporaire permet d’acquérir de l’expérience professionnelle et peut constituer un «tremplin» vers un emploi stable, le risque existe de se retrouver dans une «voie de garage». L’objet de cette étude est donc d’apporter des éléments de réponses empiriques à ces questions, en s’interrogeant sur les transitions entre emploi temporaire, emploi stable et non-emploi des personnes en début de vie active. Nous utilisons pour cela l’enquête Formation et Qualification Professionnelle
de 2003 dont le calendrier fournit une description précise des trajectoires des personnes interrogées sur cinq années. Une modélisation «multi-états multi-épisodes» permet d’isoler et de mesurer l’impact respectif des caractéristiques individuelles observées, de l’hétérogénéité inobservée, des dépendances d’états passées et actuelles (le fait d’occuper tel ou tel emploi peut avoir une conséquence sur les trajectoires ultérieures) et des dépendances de durées (le fait de rester longtemps dans un état a des effets sur les chances d’en sortir) sur les processus d’insertion professionnelle. Les
estimations mettent en évidence l’influence importante
des caractéristiques individuelles sur les transitions. Elles montrent également que le fait de passer par tel ou tel état du marché du travail peut avoir un effet à long terme sur la trajectoire professionnelle. Passer par un emploi temporaire en début de carrière peut donc avoir une incidence sur le plus long terme. Plus précisément, l’emploi temporaire conduit plus souvent au non-emploi (chômage et inactivité) qu’à l’emploi stable. Cependant, les transitions vers l’emploi stable évoluent de manière non linéaire avec le temps passé dans un emploi temporaire. Les caractéristiques individuelles inobservées semblent peu importantes pour les hommes, mais le seraient davantage pour les femmes.
Die Auswirkung der Flexibilität des Arbeitsmarkts auf die Eingliederung der jungen Menschen wird weiterhin kontrovers diskutiert. Auch wenn durch eine Zeitarbeit Berufserfahrung gesammelt werden und dieser Job ein „Sprungbrett“ in eine stabile Beschäftigung darstellen kann, so bleibt das Risiko bestehen, auf einem „Abstellgleis“ zu landen. In dieser Studie wird versucht,
empirische Antwortelemente auf die Fragen zu finden,
indem die Übergänge zwischen Zeitarbeit, fester Anstellung und Nichtarbeit der Personen zu Beginn ihres Arbeitslebens untersucht werden. Zu diesem Zweck wird die Umfrage Formation et Qualification Professionnelle aus dem Jahr 2003 verwendet, deren Kalender eine präzise Beschreibung der Laufbahnen der befragten Personen über einen Zeitraum von fünf Jahren wiedergibt. Eine Modellkonstruktion „Multi-State Multi-Episode“ ermöglicht die Isolierung und Messung der jeweiligen Auswirkung der beobachteten individuellen Eigenschaften, der nicht beobachteten Heterogenität, der Abhängigkeiten von vergangenen und aktuellen Zuständen (die Tatsache die eine oder die andere Arbeit auszuüben, kann Konsequenzen für die späteren Laufbahnen haben) und die Abhängigkeiten von Zeiträumen (die Tatsache, lange Zeit in einem Zustand zu verweilen, hat Auswirkungen auf die Chancen, diesen zu verlassen) auf den Prozess der
beruflichen Eingliederung. Schätzungen zeigen den großen Einfluss der individuellen Eigenschaften auf die
Übergänge. Sie zeigen auch, dass das Durchlaufen des einen oder anderen Zustands des Arbeitsmarkts
eine langfristige Auswirkung auf den beruflichen
Werdegang haben kann. Die Beschäftigung in einer
zeitlich befristeten Stelle zu Beginn der beruflichen
Laufbahn kann also auch langfristige Auswirkungen
haben. Präziser ausgedrückt, Zeitarbeit führt häufiger
zur Nichtarbeit (Arbeitslosigkeit und Inaktivität) als zu einer festen Beschäftigung. Allerdings entwickeln sich die Übergänge zu einer festen Beschäftigung in nicht linearer Form zur der Zeitspanne, die in der zeitlich befristeten Beschäftigung verbracht wurde. Die nicht beobachteten individuellen Eigenschaften scheinen bei den Männern wenig bedeutsam, bei den Frauen dagegen wichtiger zu sein.
The impact of labour-market flexibility on young people’s
school-to-work transition remains a controversial issue. Holding a temporary job offers the opportunity to acquire workplace experience and may act as a “springboard” towards stable employment, but there
is a risk of finding oneself in a “dead end”. Our study
therefore seeks to provide some empirical answers to these questions by examining the transitions between temporary employment, stable employment, and nonemployment at the start of a working career. For this purpose, we use the 2003 “Training and Occupational
Skills” (Formation et Qualification Professionnelle: FQP)
survey, whose calendar supplies a precise description
of the paths taken by respondents interviewed over five
years. We use a “multi-state multi-episode” model to isolate and measure the respective impact of observed individual characteristics, unobserved heterogeneity, dependence on past and present states (holding a given job may impact future paths), and duration dependence
(a long spell in a given state influences the probability
of leaving that state) on occupational integration
processes. The estimates show the strong influence
of individual characteristics on transitions. They also show that experiencing a given labour-market status may have a long-term effect on an occupational path. Holding a temporary job at the start of one’s career may therefore have an incidence over the longer run. More
specifically, temporary work leads to non-employment
(unemployment and inactivity) more often than to stable employment. However, transitions to stable employment move in a non-linear pattern in step with the time spent in a temporary job. Unobserved individual characteristics appear to have little impact for men and a greater impact for women.
21 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

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• Publié par: ECONOMIE_ET_STATISTIQUE0
• Publié le: 01 janvier 2010
• Nombre de lectures: 55
• Langue: Français

Extrait

TravaIl - EMPloI

Les trajectoires professionnelles en début de vie active : quel impact des contrats temporaires ? Sylvie Blasco* et Pauline Givord**

L’impact de la flexibilité du marché du travail sur l’insertion des jeunes reste un objet de controverse. Si occuper un emploi temporaire permet d’acquérir de l’expérience pro - fessionnelle et peut constituer un « tremplin » vers un emploi stable, le risque existe de se retrouver dans une « voie de garage ». L’objet de cette étude est donc d’apporter des éléments de réponses empiriques à ces questions, en s’interrogeant sur les transitions entre emploi temporaire, emploi stable et non-emploi des personnes en début de vie active. Nous utilisons pour cela l’enquête Formation et Qualification Professionnelle   de 2003 dont le calendrier fournit une description précise des trajectoires des personnes interrogées sur cinq années. Une modélisation « multi-états multi-épisodes » permet d’isoler et de mesurer l’impact respectif des caractéristiques individuelles observées, de l’hétérogénéité inobservée, des dépendances d’états passées et actuelles (le fait d’occu - per tel ou tel emploi peut avoir une conséquence sur les trajectoires ultérieures) et des dépendances de durées (le fait de rester longtemps dans un état a des effets sur les chan - ces d’en sortir) sur les processus d’insertion professionnelle. Les estimations mettent en évidence l’influence importante des caractéristiques individuelles sur les transitions. Elles montrent également que le fait de passer par tel ou tel état du marché du travail peut avoir un effet à long terme sur la trajectoire professionnelle. Passer par un emploi temporaire en début de carrière peut donc avoir une incidence sur le plus long terme. Plus précisément, l’emploi temporaire conduit plus souvent au non-emploi (chômage et inactivité) qu’à l’emploi stable. Cependant, les transitions vers l’emploi stable évoluent de manière non linéaire avec le temps passé dans un emploi temporaire. Les caracté - ristiques individuelles inobservées semblent peu importantes pour les hommes, mais le seraient davantage pour les femmes.

* Cest-Insee u mment de  édctin de cet tice. ** Insee-Cest - déptement des Études Écnmiques dEnsembe, 15, bd Gbie Péi - 92 245 Mkff Cedex  Fnce te : 01 41 17 60 74 ; e-mi : puine.gid@Insee.f.

ÉCONOMIE ET STATISTIQUE N° 431432, 2010

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e marché du travail L à un rythme rapide  fr d a e n p ç u a i i s s     - s   ’ a e u s   t  m fle oi x n i s b   i - li   s le é     milieu des années 1980. Le recours aux contrats à durée déterminée (CDD) et à l’intérim, favo - risé par des modifications successives du code du travail, est devenu aujourd’hui largement répandu. S’ils restent minoritaires dans l’emploi salarié, les emplois temporaires représentent désormais une part importante des embauches. En mai 2006, plus de deux tiers des embauches dans le secteur privé se sont faits sous contrat à durée déterminée (Lutinier, 2007). Par ailleurs, en réponse aux ralentissements économiques et aux difficultés à s’insérer sur le marché de l’em - ploi rencontrées par certaines catégories d’ac - tifs, des contrats aidés à durée limitée (contrats emploi solidarité, contrats emplois consolidés, contrat initiative emploi...) ont été mis en place. Au cœur des dynamiques du marché du tra - vail (Fondeur et Minni, 2006), les jeunes sont les premiers concernés par cette évolution de l’emploi : en 2004, plus d’un jeune actif sur cinq occupe un emploi temporaire (1) (Givord, 2006). Cette flexibilisation accrue du marché du tra - vail est encore l’objet d’un débat passionné. Les emplois temporaires peuvent permettre à une main-d’œuvre peu expérimentée d’accéder à des premiers emplois, qui seraient ainsi des marchepieds vers des situations d’emploi stable. Dans un contexte où les signaux envoyés par le diplôme peuvent être brouillés, les entreprises hésiteraient devant une embauche définitive de jeunes sans expérience. L’emploi temporaire est de fait souvent utilisé comme une période d’es - sai prolongé, qui peut donc déboucher à terme sur une embauche définitive. Givord (2006) observe ainsi que près d’un tiers des salariés en CDD en mars 2001 étaient en contrat à durée indéterminée (CDI) dans la même entreprise l’année suivante. A contrario , certains s’inquiètent de cette évo - lution qui fait peser l’essentiel de l’incertitude sur le salarié. L’accès à un emploi en CDI conditionne de nombreux aspects de l’insertion sociale, comme l’accès au logement. Le risque d’exposition au chômage fait craindre égale - ment une dualisation du marché du travail : les personnes les plus fragiles pourraient se retrou - ver durablement confinées dans des trajectoires « instables », alternant périodes de chômage et « petits boulots » sans avenir. Pour reprendre des termes fréquemment utilisés, ces emplois temporaires seraient plus des « trappes à préca - rité » que des « tremplins ».

Plusieurs raisons expliquent qu’il est difficile, voire impossible, d’apporter une réponse défini - tive à ce débat. La première tient à la difficulté à mesurer l’insertion. Celle-ci est constituée de multiples facettes qu’on ne peut appréhender par un indicateur unique. Le niveau de salaire, l’adéquation avec les qualifications obtenues ou à l’inverse le déclassement ressenti sont par exemple des aspects importants de la qualité de l’insertion. La « précarité » ne se mesure pas uniquement par la nature du contrat de travail, et l’accès à un emploi en contrat indéterminé n’est pas forcément une garantie suffisante d’in - sertion (Paugam, 2000). Une deuxième limite est que, même en se res - treignant à un aspect simple comme le contrat de travail, il n’existe pas de « mesure » objec - tive permettant d’établir que les emplois tempo - raires freinent ou accélèrent l’accès à un emploi stable. Le fait que certains emplois temporaires débouchent sur un emploi stable, quand d’autres non, n’apporte en soi qu’une information limi - tée : la question pertinente est de déterminer ce qu’il en aurait été de l’insertion de ces person - nes, si elles n’avaient pas occupé un emploi tem - poraire. Pour illustrer de manière caricaturale cette question, on peut penser au cas hypothé - tique d’une personne sans emploi qui recevrait une offre d’emploi temporaire : a-t-elle intérêt à accepter cette offre, ou au contraire à atten - dre une offre en CDI ? Cette reformulation de la question montre qu’il est illusoire d’attendre une mesure directe de l’impact des emplois tem - poraires sur l’insertion : au mieux peut-on avoir une mesure relative en prenant les chômeurs comme référence. Mais cette approche est évi - demment compliquée par la présence d’effets de composition : dans l’exemple précédent, on peut supposer que les personnes qui choisiront in fine d’occuper un emploi temporaire ne sont pas les mêmes (en termes d’opportunités futures en particulier) que celles qui préféreront atten - dre une meilleure offre. 1   Une troisième raison tient à la complexité et la diversité des trajectoires professionnelles. Pour y répondre correctement, il est nécessaire d’ob - server des personnes sur une longue période, ce qui est rarement possible. Lorsque c’est le cas, l’analyse est complexe. Le simple fait d’occu - per un emploi temporaire ou de passer par le

1. Dns  suite de tice, es temes empi tempie et cntt cut snt empyés indifféemment pu désigne tute fme dempi à duée déteminée, sit es CDD, missins din- teim, et empis idés.

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