L'emploi dans les très petites entreprises (TPE)

Conseil D'Orientation Pour L'Emploi

Description

Le rapport du Conseil d'orientation pour l'emploi s'intéresse au million d'entreprises comptant de 1 à 9 salariés, les « très petites entreprises » (TPE) qui représentent plus de 80 % des entreprises comptant des salariés. Elles emploient environ 20 % des salariés du secteur concurrentiel, soit environ trois millions de personnes. Le rapport s'attache à répondre aux questions suivantes : quels sont les emplois et les conditions d'emploi dans les TPE ? Quelles sont les carrières des salariés dans les TPE ? Qu'est-ce qui déclenche l'embauche dans une TPE, notamment l'embauche du premier salarié ? Les TPE représentent-elles des gisements d'emplois et, si oui, à quelles conditions ?

Sujets

• Emploi
• TPE
• Entreprise
• Salariat
• Rémunération
• Économie
• Finance
• Industrie
• Droit et juridique

Informations

• Publié par: rapports-economie-finances
• Publié le: 01 juillet 2011
• Nombre de lectures: 33
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• Langue: Français

Extrait

 

Conseil   dorientation pour l emploi         CONSEIL D’ORIENTATION POUR L’EMPLOI               L’EMPLOI DANS LES TRES PETITES ENTREPRISES (TPE)                                           7 juillet 2011      

 

SOMMAIRE

I. D ANS LE SECTEUR PRIVE , SUR CINQ TRAVAILLE DANS UNE ENTREPRISE DE UN SALARIE MOINS DE 10 SALARIES ................................................................................................................ 6 I.1. Les TPE représentent plus de 80 % des entreprises ayant des salariés (1 million d’entreprises) et emploient 20 % de l’ensemble des salariés (3 millions de salariés)............ 6 I.2. La part de l’emploi dans les TPE a peu évolué au cours des 20 dernières années..... 7

I.3. Plus de la moitié des TPE n’emploient qu’un ou deux salariés ................................. 8 I.4. La proportion de salariés dans les TPE varie suivant le secteur d’activité ................ 9 I.5. Les variations de l’emploi dans les TPE sont plus réactives aux cycles économiques, particulièrement en phase d’expansion................................................................................. 10 II. L ES CARACTERISTIQUES DES SALARIES DES  13TPE ..........................................................

III. D ANS LES TPE,  LES REMUNERATIONS SONT INFERIEURES A CELLES DES ENTREPRISES PLUS GRANDES , MEME SI CELA RESULTE EN PARTIE D ’ EFFETS DE STRUCTURE ........................... 16 III.1. Le salaire moyen dans les TPE est inférieur de 19 % celui des autres entreprises .. 16 III.2. …m ême si les écarts de salaire moyen entre entreprises de tailles différentes s’expliquent en grande partie par des effets structurels........................................................ 17 III.3. Au-delà des seuls salaires, les salariés des TPE sont aussi moins souvent bénéficiaires des autres composantes de rémunération : intéressement, participation, … ... 18 III.4. Les compléments de rémunération accentuent modérément les écarts de salaires entre petites et grandes entreprises ....................................................................................... 19 IV. Q UELQUES REMARQUES QUALITATIVES ........................................................................ 20

IV.1. La faiblesse de leurs effectifs imposent des contraintes particulières aux TPE....... 20 IV.1.a) Le recrutement des salariés.............................................................................. 20  IV.1.b)  ................................................................................. 23La formation des salariés  IV.1.c)  24Les carrières professionnelles..........................................................................  IV.2. L’activité des TPE est faible en quantité et plus fortement soumise aux variations saisonnières et conjoncturelles ............................................................................................. 26 IV.3. Le chef d’entreprise assume seul l’ensemble des responsabilités de direction de l’entreprise ............................................................................................................................ 26 IV.4. Les TPE seraient, en raison de leur taille et de la structure de leurs emplois, plus sensibles au coût du travail ................................................................................................... 27 IV.5. La problématique des effets de seuil ........................................................................ 29

IV.6. Les TPE sont caractérisées par un certain isolement ............................................... 31

V. L ES PROPOSITIONS DU C ONSEIL ..................................................................................... 31

 

V.1. Améliorer le suivi statistique des TPE et de l’emploi dans les TPE ........................ 31 V.2. Accroître la création d’emploi dans les TPE............................................................ 32 V.2.a)  32Mieux accompagner les TPE............................................................................  V.2.b) administratives des chefs d’entreprise ...................... 33Faciliter les démarches   V.2.c) Mutualiser les moyens, mutualiser les informations sur le marché du travail local 34  V.2.d)  35Lisser le franchissement certains seuils ..................................................... de  V.2.e) Améliorer la gestion des fluctuations d’activité............................................... 35  V.2.f)  35en période exceptionnelle de crise .........Rendre l’embauche moins coûteuse  

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V.3.

 

Renforcer l’attractivité des TPE pour les salariés

.................................................... 36

V.3.a) Revaloriser l’image et la rétribution du travail dans les TPE ......................... 36  V.3.b) Promouvoir les TPE auprès des jeunes, notamment les jeunes diplômés, et promouvoir l’entreprenariat ............................................................................................. 37 

ANNEXE   –   P ERSONNES AUDITIONNEES ................................................................................... 39

 

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