Partage de la valeur ajoutée, partage des profits et écarts de rémunérations en France

Présidence De La République, Jean-Philippe Cotis

Description

Ce rapport rassemble des éléments de diagnostic portant sur le partage de la valeur ajoutée, le partage des profits et les écarts de rémunérations en France. Il s'inscrit dans une perspective longue, intégrant, dans la mesure du possible, des éléments de comparaison internationale. Il s'efforce d'analyser l'évolution des rémunérations en France, caractérisée notamment par une
relative stabilité de la part des salaires dans la valeur ajoutée et un faible dynamisme salarial. Le rapport accorde, enfin, une attention toute particulière à la dispersion des situations au niveau microéconomique, tant du côté des ménages que des entreprises.

Sujets

• Salaire
• Salariat
• Rémunération
• Valeur ajoutée
• Bénéfice
• Capital
• Épargne salariale
• Entreprise
• Économie
• Finance
• Droit et juridique

Informations

• Publié par: rapports-economie-finances
• Publié le: 01 mai 2009
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• Langue: Français

Extrait

Partage de la valeur ajoutée, partage des profits et écarts de rémunérations en France Rapport au Président de la République Mission présidée par Jean-Philippe Cotis, Directeur général de l’Insee

13 mai 2009

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Avertissement

Ce rapport rassemble les principaux éléments de diagnostic sur le partage de la valeur ajoutée, le partage des profits et les écarts de rémunérations en France. Il le fait dans une perspective longue, avec quelques éléments de comparaison internationale. Le rapport met également l’accent sur la dispersion des situations au niveau microéconomique, tant du côté des ménages que du côté des entreprises. Après un résumé des principaux éléments de constat, sous une forme aussi accessible que possible, le rapport présente des données plus complètes et donne le détail des concepts et méthodes retenues pour la construction de ces données. Un glossaire est fourni en annexe. Il récapitule les définitions des principaux termes statistiques employés dans le rapport.

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Table des matières Avertissement............................................................................................................................. 3 Table des matières ...................................................................................................................... 5 Résumé ....................................................................................................................................... 7 Rapport ..................................................................................................................................... 19 Introduction .............................................................................................................................. 21 1. Le partage de la valeur ajoutée............................................................................................. 23 1.1. Concepts et constat de base pour le champ des sociétés non financières ............. 23 1.2. Chiffrages alternatifs ............................................................................................. 26 1.2.a. Élargir le champ ? .................................................................................................... 26 1.2.b. Rebasculer l'épargne salariale du côté des profits ? ................................................ 31 1.3. Les disparités entre entreprises ............................................................................. 34 1.4. Comparaisons internationales ............................................................................... 38 2. De la masse salariale globale à la dispersion des revenus salariaux .................................... 43 2.1. De la valeur ajoutée au salaire net par tête............................................................ 43 2.2. Du salaire net par tête au revenu salarial............................................................... 50 2.3. Les disparités interindividuelles............................................................................ 53 2.4. La mobilité salariale .............................................................................................. 55 2.5. L’évolution des très hauts salaires ........................................................................ 56 2.6. Revenu salarial et niveaux de vie après transferts................................................ 59 2.7. Quelques éléments de mise en perspective internationale .................................... 61 3. Répartition et utilisation du profit ........................................................................................ 65 3.1. Le constat macroéconomique................................................................................ 65 3.2. Constats microéconomiques.................................................................................. 72 Conclusion................................................................................................................................ 77 Glossaire................................................................................................................................... 79 Références ................................................................................................................................ 85 Contributeurs ............................................................................................................................ 87 Texte de la lettre de mission..................................................................................................... 89

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Résumé

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Le partage global de la valeur ajoutée entre travail et capital L’ensemble de la La valeur ajoutée (VA) mesure l’ensemble du revenu rémunération du travail généré chaque année par l’activité productive. Au sein de représente 67% de la valeur cette valeur ajoutée, la rémunération du travail comprend ajoutée des sociétés non tous les versements directs ou indirects aux salariés. En financières 2007, pour les sociétés non financières (SNF), l’ensemble de cette rémunération du travail représentait 67% de la 1 valeur ajoutée totale (figure 1) . Ce poste inclut les rémunérations de base et les rémunérations annexes telles que les primes, les versements au titre de l’épargne salariale, et divers avantages en nature. Il comprend également l’ensemble des cotisations sociales, qu’elles soient acquittées par le salarié ou l’employeur. Les cotisations patronales incluent ce qu’on qualifie de cotisations imputées. Ces dernières financent les prestations directes des employeurs à leurs salariés, anciens salariés ou à leurs ayant-droits. Figure 1 : partage de la valeur ajoutée en 2007 Salaires (rémunération totale du travail) Profits (excédent brut d'exploitation) Plusieurs phases peuvent être distinguées depuis 1949 Depuis 20 ans, le partage de la VA apparaît plutôt (figure 2). La part des salaires est relativement stable jusqu’au premier choc pétrolier, puis elle augmente stable jusqu’au début des années 1980. Ceci est suivi d’une baisse qui la ramène, à la fin des années 1980, légèrement en dessous de sa valeur d’avant le choc pétrolier. La hausse consécutive au premier choc pétrolier est en général attribuée au maintien de règles antérieures de progression des salaires dans un contexte de croissance ralentie. Les politiques de désindexation et le contrechoc pétrolier ont ensuite conduit au mouvement inverse. 1 Ces SNF représentent 57% de la valeur ajoutée totale de l’économie. On peut élargir le champ à l’ensemble de l’économie mais ceci suppose un partage conventionnel du revenu mixte d’exploitation des entrepreneurs individuels (EI) entre la part qui rémunère leur travail et la part qui rémunère leur capital professionnel. Cette extension conduit à des messages comparables à celui qu’on obtient sur le seul champ des sociétés non financières.

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