La competence ezzeddine mbarek

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Extrait

 UNIVERSITE DE TUNIS  INSTITUT SUPERIEUR DE GESTION DE TUNIS              LA COMPÉTENCE

           Ezzeddine M’BAREK      2009              

 SOMMAIRE   INTRODUCTION I. LES COMPÉTENCES GÉNÉRALES   II. LES COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES   III. LA TRANSFÉRABILITÉ DES CONNAISSANCES   IV. LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE    IV.1. LA FORMATION PROFESSIONNELLE D’ADAPTATION AUX CHANGEMENTS.  IV.2. LA FORMATION PROFESSIONNELLE DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES. V. LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ET L’EMPLOYABILITÉ.  VI. L’ENTREPRISE ET LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES  VI.1. LES BESOINS DE L’ENTREPRISE EN COMPÉTENCES        VI.1.1 . Les besoins d’adaptation aux changements  VI.1.2 . Les besoins de compétitivité et de performance  VI.2. LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES INTERNES.  VI.3. L’ACQUISITION DE NOUVELLES COMPÉTENCES   CONCLUSION BIBLIOGRAPHIE             

 

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