Le travail à temps partiel dans l'Union européenne

Eurofound — European Foundation For The Improvement Of Living And Working Conditions

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Extrait

Le travail à temps
partiel dans
européenne
Fondation européenne
pour l'amélioration des
conditions de vie et de travail La Fondation a pour mission de
contribuer à la conception et à
l'établissement de meilleures
conditions de vie et de travail par
une action visant à développer et à
diffuser les connaissances propres à
aider cette évolution. Dans cette
perspective, les tâches de la
Fondation sont de développer et
d'approfondir, à la lumière de
l'expérience pratique, les réflexions
sur l'amélioration du milieu de vie et
des conditions de travail à moyen et
à long terme et de déceler les
facteurs de changement (Règlement
du Conseil [CEE] n" 1365/75
du 26 mai 1975, article 2).
* * + Fondation européenne
• [Ejjl * pour l'amélioration des
* * * conditions de vie et de travail
Loughlinstown House, Shankill,
Co. Dublin, Irlande.
Tel: [phone]
Fax: [phone] Le travail à temps
partiel dans l'Union
européenne:
Les femmes et le travail à
temps partiel
EF/95/04/FE Susan McRae
Le Dr McRae est Senior Fellow et dirige le Programme de l'emploi
pour les femmes au Policy Studies Institute de Londres. Depuis janvier
1994, elle coordonne le programme de recherche de l'ERCS sur les
évolutions dans la population et les ménages. Parmi les publications les
plus récentes du Dr McRae, on trouve des études sur la main-d'oeuvre
féminine disponible parmi les mères de famille et l'expérience de la
cohabitation pour les femmes qui ont des enfants.
Eberhard Köhler
M. Köhler, M.Α., est diplômé en sciences politiques et a travaillé en tant
qu'assistant et chercheur universitaire aux Etats-Unis, au Canada et en
Allemagne avant d'occuper ses fonctions à la Fondation européenne
pour l'amélioration des conditions de vie et de travail en 1977. Il dirige
actuellement le programme de recherche de la Fondation sur la
"Restructuration de la vie au travail". Il fut attaché de recherche invité
auprès de l'INSEAD à Fontainebleau, France, en 1988/89. Il a publié
de nombreux travaux en plusieurs langues sur les problèmes de
l'organisation du travail. Le travail à temps
partiel dans l'Union
européenne:
Les femmes et le travail à
temps partiel
Susan McRae
+ΐ—.*+ Fondation européenne
* I *-*i i * pour l'amélioration des conditions de vie et de travail
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* * • Loughlinstown House,
Shankill, Co. Dublin, Irlande
Tel: [phone]
Fax: [phone] Une liehe bibliographique figure à la fin de l'ouvrage.
Luxembourg: Office des publications officielles des Communautés européennes, 1996
ISBN 92-827-3976-7
© Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail, 1996
Pour les droits de traduction ou de reproduction, s'adresser au directeur de la
Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail,
Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Irlande.
Printed in Ireland Préface
Le travail à temps partiel en tant que sujet de
recherche permanent de la Fondation
a Fondation a, dans le cadre de son programme de travail, acquis
une profonde connaissance des questions liées à l'adaptation de
nos sociétés et de nos économies aux nouvelles formes de travail L et d'organisation, aux modifications de la demande de biens et de
services, aux attentes et aux aspirations nouvelles et au développement
technologique permanent.
Ces problèmes, ainsi que la persistance de taux de chômage élevés, nous
ont contraints à tenir compte du fait que, pour de nombreuses
personnes, le terme "travail" a perdu son sens premier d'emploi
rémunéré à temps plein.
En 1985, la Fondation a lancé un programme de recherche visant,
primo, à étudier les réactions du marché de l'emploi à ces conditions
nouvelles et aux formes nouvelles de travail, pour lesquelles l'intérêt du
public va croissant et secundo, à évaluer leurs incidences sociales et
économiques.
A ce jour, les recherches couvrent les secteurs suivants:
- les marchés de l'emploi et la flexibilité du travail;
- le partage des tâches;
- le télétravail;
- les incidences sur les familles et sur l'organisation sociale;
- l'impact psychologique des formes nouvelles de travail et
d'activité; - les questions liées à la législation du travail et de la sécurité
sociale;
- l'organisation du travail dans les entreprises coopératives;
- les modèles nouveaux d'horaire de travail;
- les questions liées au temps de travail.
L'étude dess touchant au temps de travail revêt plusieurs
aspects:
- la réduction du temps de travail individuel;
- l'adaptation du temps de travail au temps d'exploitation des unités
de production;
- le développement de nouveaux modèles de temps de travail
individuel et collectif.
La présente brochure d'information traite spécifiquement du travail à
temps partiel et des femmes; c'est-à-dire qu'elle étudie la pertinence et
les conséquences du travail à temps partiel pour les femmes, à la fois du
point de vue de l'employeur et de l'employé. Des brochures précédentes
examinèrent la dimension économique et sociale du travail à temps
partiel ainsi que sa position dans la législation du travail et prise en
compte dans les systèmes de sécurité sociale.
La principale source d'information de la présente brochure est une vaste
enquête sur la base d'un questionnaire, dans le cadre de laquelle plus de
6 000 dirigeants d'entreprises et représentants des travailleurs ont été
invités à faire part de leurs expériences et de leurs attentes par rapport
au travail à temps partiel au niveau de leur établissement. Cette enquête
fut effectuée par la Fondation européenne de 1989 à 1990. Elle
représente l'expérience collective de toutes les personnes interrogées
dans huit pays de l'Union européenne.
Ce rapport s'adresse à un public scientifique. Une brochure
d'information destinée au grand public est également disponible dans la
série de brochures d'information de la Fondation. Les auteurs espèrent
qu'il aidera ceux qui s'intéressent au travail à temps partiel à se faire une
bonne idée de la situation des femmes qui travaillent à temps partiel.
Clive Purkiss Eric Verborgh
Directeur Directeur adjoint Table des matières
Le travail à temps partiel et les femmes 9
Le rapport 13
L'enquête5
Une perspective européenne9
Entreprises où travaillent les femmes 2
Les travailleurs à temps partiel de sexe masculin 27
Stratégies en matière de temps partiel 31
Avantages pour les employeurs7
Du temps plein au temps partiel 4
Du temps partiel au temps plein5
Les horaires de travail 49
Les attitudes de la direction 51
Salaire, avantages sociaux extralégaux et formation 54
Les représentants des travailleurs5
Attitudes vis-à-vis du travail à temps partiel 56
Inconvénients du travail à temps partiel 59
Avantages du travail à temps partiel 62
Conclusions 65
Résumé7
Annexe technique 73
Références9