CENTRE NATIONAL DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE

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Description

CENTRE NATIONAL DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES DECEMBRE 2003 La fonction qualité au CNRS MARIE-NOELLE POGER Les cahiers de l'observatoire des métiers

• qualité


• attentes des partenaires de l'organisme


• observatoire des métiers


• problème de l'affichage des postes ouverts aux concours externes


• direction des ressources humaines


• service de l'établissement


• compétence scientifique

Sujets

• Qualité

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• Publié par: pefav
• Publié le: 01 décembre 2003
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• Langue: Français

Extrait

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CENTRE NATIONAL DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE

La fonction qualité au CNRS     

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES DECEMBRE 2003

sed o tém 

MARIE-NOELLE POGER

Sommaire

INTRODUCTION..................................................................................................................... 3

1. LA FONCTION QUALITÉ AU CNRS : UNE FONCTION RECENTE, ENCORE NON STRUCTURÉE................................................................................................................ 5 1.1 Un faible nombre dagents responsables de la qualité au CNRS ............................. 5 1.2 Une relative hétérogénéité des profils et des contextes de travail............................ 5

2. LA FONCTION QUALITÉ DANS LE RÉFÉRENTIEL MÉTIERS............................... 6 2.1 Des métiers transverses à intégrer en BAP G ou H ................................................. 6 2.2 Une famille professionnelle à 3 niveaux de responsabilités .................................... 7 2.3 Proposition de référentiel dactivités et de compétences ......................................... 8

3. ORGANISATION ET STRUCTURATION POSSIBLE DE LA FONCTION QUALITÉ AU CNRS.............................................................................................................. 10 3.1 Au niveau national ................................................................................................. 10 3.2 Au niveau régional ................................................................................................. 10 3.3 Au niveau local ...................................................................................................... 10

4. PRÉCONISATIONS EN TERMES DE GRH .................................................................. 11 4.1 Concernant les responsables qualité à temps plein ................................................ 11 4.2 Concernant les correspondants qualité à temps partiel .......................................... 11 4.3 Concernant les agents ............................................................................................ 11

CONCLUSION........................................................................................................................ 12

ANNEXES................................................................................................................................ 13

CNRS  Direction des ressources humaines 2 Observatoire des métiers