Statuts de l'OGBL

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Statuts de l'OGBL 22 septembre 2009

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• protection juridique pour les litiges concernant le bail
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• Confédération syndicale indépendante du Luxembourg
• Esch-sur-Alzette
• Luxembourg
• Travail
• Membre
• Comité
• Droit
• Statut

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Extrait

Statuts de l’OGBL
22 septembre 2009
www.ogbl.luSTATUTS DE L’OGBL
1. Nom, structure et objectifs
1.1. Nom, siège et délimitation
LaConfédérationSyndicaleIndépendanteduLuxembourg(«OnofhängegeGewerkschaftsbondLëtzebuerg»),
enabrégé«OGBL»,estunsyndicatindépendant,ouvertàtouslessalariés(hommesetfemmes).Lesiègede
l’OGBLestàEsch/Alzette.
Peuventêtremembresdel’OGBLtouteslessalariéesettouslessalariés,quelquesoitleurstatutet
indépendammentdeleurrace,deleurnationalité,deleursexe,deleursconvictionspolitiquesoureligieuses,
danslamesureoùilsreconnaissent,lorsdeleuraffliation individuelle,lesstatutsetleprogrammedel’OGBL.
Peuventêtremembresaumêmetitretouslespensionnés,apprentis,écoliersetétudiants,veuvesetveufs
professionnellementinactifsquicontinuentl’affliation deleurpartenairelégal.
Touslesmembrescessantleuractivitéprofessionnellerestentmembresdusyndicatentantqu’ilss’acquittent
deleurdûstatutaire.
1.2. Structure
Lastructuredel’OGBLreposesurdesprincipesdémocratiques,selondescritèresd’entreprise,professionnels,
maisaussigéographiquesetsecomposedesyndicatsprofessionnelsetderégionales,auxquelsajoutentles
départementsprévusdanslesstatuts.Lesinstancesetlesorganesnationauxdel’OGBLreposentsurcette
structure.Lesmembresdel’OGBLsontintégrésdansl’undessyndicatsdel’OGBLenfonctiondeleurlieude
travailoudeleurprofession,dansunesectionlocaledel’OGBLet,enfonctiondeleursituationspécifque, dans
l’undesdépartementsdel’OGBL.
1.3. Objectifs
L’OGBLaspire-danslecadred’unedémocratieparlementaire-àcréerunordreéconomiqueetsocialdont
l’activitéestorientéeverslebiencommunetdanslaquellel’individuetsonbien-êtrepassentaupremierplan
etdanslaquellel’exploitationdel’hommeparl’hommeestrendueimpossible.
L’OGBLaspireparailleursàaméliorerlasituationmatérielledessalariésengénéraletdesesmembresen
particulier,danstouteslessituationsdelavieetavectouslesmoyensdisponibles.
Fontpartiedesprincipauxobjectifsdel’OGBL:
1. L’amélioration continuedesconditionsdevieetdetravaildessalariésdanslecadred’une
répartition équitabledelarichessecréée.
2. Des chanceségalespourtousetl’égalitéabsoluedessalariésenmatièred’accèsàlaformation
etdepromotiondansl’économieetdanslasociété.
3. La suppressiondesdiscriminationsenverslesfemmesetl’instaurationlaplusrapidepossible
de l’égalitédesfemmesdanslemondedutravailetdanslasociété.
4. La garantiedesminimad’existencepourl’enfantetl’adolescentetladéfensedeleursdroits.
5. La garantieduniveaudeviedanstouteslessituationsdelavie,quecesoitpendant
lapérioded’activitéprofessionnelle,pendantlespériodesdeformationoudeformation
professionnelle oulorsdelaretraite.
6. La promotiondubien-êtregénéraldesfamillesainsiquedesnouvellesformesdeviecommune.
7. L’émancipationintellectuelleetculturelledessalariésetdeleursfamilles.
8. La promotiond’uneprotectiondel’environnementeffcace, c’est-à-direpréventive,etd’une
politique activedepaix.
9. La luttecontrel’exclusionsociale,lapauvreté,ladiscrimination,leracismeetl’intolérance.
10. La réalisationdudroitautravailpourchacunetunepolitiquevisantlepleinemploi.
OGBL-Statuts 11.4. Moyens d’action
Lesmoyensd’actionpermettantd’atteindresesobjectifssontfxés parlesinstancesdel’OGBLprévuesdans
lesstatutsdanslamesurequeceux-cisoientcompatiblesaveclesobjectifsfxés danslesprogrammeset
lesrésolutions.Desaccordsdecontratscollectifsd’entreprise,sectoriels,interprofessionnelsetnationaux
toutcommedesaccordseuropéensetinternationaux,lacollaborationdanslesstructuresdesinstitutionsdes
assurancessociales,dansleschambresprofessionnellesainsiquedanstouteslesdudialoguesocial
nationalfontpartiedecesmoyensdemêmequedescontactsdirectsaveclesorganisationspatronalesetles
instancespolitiques.Enfontpartieégalementlacollaborationdanslesinstancesetorganismesinternationaux,
européensetinterrégionaux.
Ilappartientauxinstancesprévuesdanslesstatuts,defxer l’orientationdutravailsyndicalauxdifférents
niveauxetdanslesinstitutionsdanslesquellesl’OGBLestreprésentéetdedécider,lecaséchéant,desactions
syndicalesnécessaires.Desactionsdegrèveorganiséesdanslecadredelalégislationsurlesrelationscollectives
detravailsontrégiesparlesdispositionsyrelativesdecesstatuts.Dansdesituationsextraordinairesdesgrèves
d’avertissementetdesgrèvesgénéralespeuventêtreorganiséespourréaliserlesbutssociauxetsociopolitiques
del’OGBL.
Pouratteindredanstoutelamesuredupossiblelesobjectifsfxés, l’OGBLdéploieratousseseffortsafn de
regroupertouslessalariésdansuneorganisationunique,puissanteetautonome,desorteàcréerlesconditions
préalablesàl’activitélapluseffcace possible.
L’OGBL,respectivementsessyndicatsprofessionnelsetsesdépartements,peutserattacheràdesorganisations
syndicalesinternationales,européennesetinterrégionalesafn d’atteindreaumieuxlesobjectifssyndicaux
poursuivis.LesdécisionsdanscedomainereviennentdanstouslescasauComiténational.
Pouratteindresesobjectifs,surtoutencequiconcernelaluttecontrelapauvreté,l’intoléranceetles
discriminations,l’OGBLpeutcréerensonseindesstructuresspécifques ous’associeràdesstructures
existantes.Cecipeutsefairetoutaussibiensurleplannationalquesurleplaninternational.Lesdécisions
danscedomainereviennentdanstouslescasauComiténational.
1.5. Indépendance
L’OGBLn’estliéàaucunereligionniàaucuneidéologie.Ilestindépendantdespartispolitiquesetn’entrave
doncnilalibertépolitique,nilalibertéidéologiquedel’individu.
Pourrespectercetteindépendancevis-à-visdespartispolitiques,lemandatdemembreduBureauexécutif
del’OGBLestincompatibleavecunmandatdedéputénationaloueuropéen,debourgmestreoud’échevin
communal.
Lorsd’électionspolitiques,lesmembresdel’OGBLnedoiventpasfairedepropagandepourunpartipolitique
avecdesfondsoudesmoyensdel’OGBL.L’indépendancevis-à-visdespartispolitiquesnedoitcependantpas
êtreconfondueavecl’abstinencepolitique.
Représentereffcacement lesintérêtsdessalariésnécessiteunesurveillanceconstanteetattentivedes
évolutionspolitiques,économiquesetsociales,ainsiquel’augmentationdel’infuence syndicaleauniveau
nationaletinternationalpourtrouverdessolutionsdansl’intérêtdessalariés.
Estincompatibleavecl’affliation àl’OGBLtouteactivitéhostileauxsyndicatsetdontlesobjectifscontreviennent
auxprincipesetauxprogrammesdel’OGBL.Unetelleactivitéentraîne,conformémentauxdispositions
statutaires,lapertedel’affliation.

2. Les membres
2.1. Demande d’affliation
2.1.1. L’affliationdoitêtredemandéeindividuellementparlaremised’unedéclarationécrited’affliation.
2.1.2. LademandepeutêtrerefuséeparleComitéexécutifsurpropositionduBureauexécutiflorsquel’affliation ne
respectepaslesdispositionsstatutaires,notammentlesarticles1.1.et1.5.
er2.1.3. L’affliation prendeffetle1 dumoisaucoursduquelelleaétédemandée.
2.1.4. Aprèssonadmission,lemembrereçoituneconfrmation d’admission,lesstatuts,unecartedemembre,ainsi
qu’unedocumentationactualiséesurlastructure,lemodedefonctionnementetlesprestationsdel’OGBL.
2 OGBL-Statuts2.2. Désaffliation et réaffliation en cas de changement de domicile ou d’employeur
Chaquemembredoitcommuniquerauservicedelagestiondesmembresdel’OGBLtoutchangementdedomicile
oud’employeur.Cesinformationspeuventégalementêtrecommuniquéesauxbureauxrégionauxdel’OGBLou
auxsecrétariatsdessyndicatsprofessionnelsdel’OGBL.
2.3. Fin de l’affliation
2.3.1. L’affliationdevientcaduqueencasdedécès,dedéclarationécritededémission,d’exclusionoudenonrèglement
descotisationsstatutaires.
2.3.2. Encasdefn d’affliation suiteàunedémission,uneexclusionouunnonrèglementdescotisationsstatutaires,
touslesdroitsenversl’OGBLprennentfn. Encasdedécès,lescotisationstropperçuesserontrembourséessur
demande.
2.3.3. Lesmembresquiaccusentunretarddepayementdeplusdetroismoisouqui,endépitd’unrappelécritdela
partdelagestiondesmembresdel’OGBL,nes’acquittentpasdeleurscotisationsetauxquelsaucundélaide
paiementn’aétéaccordéparleComitéexécutifnesontplusmembresdel’OGBL.Danscertainscasexceptionnels,
leComitéexécutifpeut,àlademandedumembre,accorderundélaidepaiementdescotisations.
2.3.4. Lesmembressontdansl’obligationdes’acquitterdeleurscotisationsstatutaires.Ceuxquineversentpasleurs
cotisationsdanslaproportionprescriteparlesstatutsendépitd’unrappelécritpeuventêtrefrappésd’une
réductiondesprestations,dontlesmodalitésfgurent dansunrèglementduComiténational.LeComitéexécutif
peutégalementdéciderdel’exclusiondel’OGBL.
2.3.5. L’affliationprendautomatiquementfn pourlesmembresqui,lorsdesélectionssociales,sontcandidatssans
l’accorddel’