Armée, Service civil et Protection civile

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  • cours - matière potentielle : répé - tition annuels
Edition 2011 Armée, Service civil et Protection civile Le recrutement
  • écoles de cadres
  • recrutement ¶
  • instruction de base générale
  • missions de l'armée et de la protection de la population dans le cadre de la politique de sécurité
  • service militaire
  • recrutement
  • aptitudes
  • aptitude
  • protection des civils
  • protection civile
  • sécurités
  • sécurité
  • services
  • service
Publié le : mardi 27 mars 2012
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Edition 2011Le
recrutement
Armée, Service civil et Protection civileTable des matières
04 – 05 Journée d’information
06 – 07 Recrutement
08 – 09 Tests médicaux d’aptitude
10 – 11 Test de fitness lors du recrutement
12 – 13 Des femmes accomplissent leur service
14 – 15 Service civil
16 – 17 Sécurité et liberté
18 – 19 Modèles de service
20 – 21 Instruction de base
22 – 23 Instruction des cadres
24 – 25 Formation au commandement à double utilité
26 – 27 Solde, supplément de solde, allocation pour perte de gain
28 – 29 Aspects juridiques
30 – 31 Options de planification de l’ER
32 Centres de compétences et formations d’application
33 – 34 Centre de compétences NBC
35 – 36 Forces spéciales
37 – 39 Infanterie
40 – 41 Sécurité militaire
42 – 43 Troupes blindées
44 – 45 Artillerie
46 – 47 Troupes du génie et de sauvetage
48 – 51 Troupes de la logistique
52 – 53 Troupes sanitaires
54 – 55 Troupes de transmission et d’aide au commandement
56 – 57 Troupes d’aviation : aide au commandement
58 – 59 T
60 – 61 Troupes de défense contre avions
62 – 63 Emplacements d’instruction
64 – 67 Protection de la population/Service civil
68 – 69 Assistant d’état-major
70 – 71 Accompagnateur
72 – 73 Pionnier
74 – 75 Commandements d’arrondissement
76 – 78 Emplacements des centres de recrutement
79 – 80 Sites Internet et adresses de contactChère lectrice,
Cher lecteur,
Lors de la journée d’information, vous recevrez des réponses aux questions que vous vous
posez au sujet du recrutement, du service militaire, du service de remplacement civil (service
civil) et du service au sein de la protection civile. Vous recevrez également des informations au
sujet de la planification de vos services ou d’une éventuelle carrière de cadre. Cette brochure
vous offre un premier aperçu. La table des matières ci-contre contient des mots-clés qui vous
permettront de retrouver facilement le sujet qui vous intéresse.
Dans la première partie (en rouge), vous trouverez toutes les informations importantes relatives
au recrutement. La deuxième partie (en vert) concerne le service militaire. La troisième partie
(en violet) présente les différentes armes et les fonctions principales de l’armée. Enfin, toutes
les informations concernant la protection de la population et les différentes fonctions au sein
de la protection civile figurent dans la quatrième partie (en orange). Les adresses Internet et
de contact publiées à la fin de la brochure vous permettront en outre de répondre à toutes les
questions que vous pourriez encore vous poser.
Le recrutement vous offre aujourd’hui de nombreuses opportunités. N’hésitez pas à en profiter !
L’équipe du recrutementLa journée d’information
A quoi sert la journée d’information ?
Le but de la journée d’information est de vous préparer au recrutement et de vous montrer
quelles sont vos chances et vos opportunités. Tous les jeunes hommes de nationalité
suisse et âgés de 18 ans sont tenus d’y participer. Les femmes intéressées peuvent
également y prendre part si elles le désirent.
La journée d’information : augmentez vos chances en vous préparant soigneusement.
Il s’agit donc : • de fxer la date du recrutement et, à titre pro -
• de vous fournir toutes les informations néces- visoire – en tenant compte de la situation
saires sur l’Armée suisse et sa mission, sur actuelle de votre formation – la date de
la protection civile et sur le service civil ; l’école de recrues, afn de faciliter votre pla -
• de vous présenter vos possibilités de for- nifcation personnelle. Il est très important de
mation et de carrière en tant que militaire discuter de la date prévue pour l’école de
astreint, et comment, au moyen d’une pré- recrues avec la famille et l’employeur et de
paration adéquate, vous pourrez orienter coordonner au mieux l’école de recrues et
votre incorporation ; votre formation professionnelle ou vos études.
4 LA JOURNÉE D’INFORMATIONOrganisation par les cantons • Possibilités de carrière : les futurs cadres sont
La journée d’information fait partie du recrutement dirigés dès la septième semaine dans des écoles
et par conséquent de l’obligation d’accomplir le de cadres où ils sont formés pour leurs tâches
service militaire (article 59 de la Constitution fédé- de chef de groupe, de sergent-major d’unité, de
rale) ; elle a donc un caractère obligatoire pour les fourrier d’unité ou de chef de section.
hommes au bénéfice d’un passeport suisse et do-
miciliés en Suisse. Les Suissesses et les Suisses de Après un repas en commun, les groupes se refor-
l’étranger peuvent y prendre par sur une base vo- ment pour la préparation au recrutement. Une date
lontaire. La journée d’information n’est pas imputée d’école de recrues est définie pour chacun d’entre
au service d’instruction obligatoire. L’article 324a vous, puis vous recevez votre livret de service, qui
du Code des obligations stipule que l’employé doit vous accompagnera durant tout le temps où vous
être libéré de son travail et qu’il a droit à son salaire serez astreint.
pour cette journée. Le conscrit ne reçoit pas de
solde pour la journée d’information et donc pas non Tous les participants se réunissent ensuite à nou-
plus de compensation. veau pour une présentation des droits et des de-
voirs des conscrits. Vous avez là encore l’occasion
L’organisation de la journée d’information incombe de poser des questions.
aux cantons, qui en définissent également le dé-
roulement. Sous la direction du commandant d’ar-
QUESTIONNAIRE MÉDICALrondissement compétent, des accompagnateurs
spécialement formés encadrent les conscrits du- Avec la convocation à la journée d’information,
rant la journée et répondent à leurs questions. vous avez reçu un questionnaire médical qui
doit être rempli soigneusement et conformé-
ment à la vérité, avec l’aide des parents ou du Exemple de déroulement de la journée
médecin de famille, puis remis lors de la journée Après l’accueil et la présentation des accompagna-
d’information. Ce document est naturellement teurs, les participants sont répartis le matin en
traité de manière confidentielle. Il sert à l’appré-
groupes de douze à quinze personnes. Ils sont alors
ciation de votre état de santé par le médecin du
informés, entre autres, des missions de l’armée et
recrutement. Les femmes ne sont pas tenues de
de la protection de la population dans le cadre de
remettre le questionnaire, sauf si elles se sont
la politique de sécurité de la Suisse. Chaque thème déjà annoncées pour le recrutement.
est introduit par un petit film. Après la pause a lieu
une présentation détaillée des types de service, de
l’instruction et des possibilités de carrière :
• Types de service : outre le modèle classique PLANIFICATION DE L’ÉCOLE
de l’école de recrues suivie de cours de répé- DE RECRUES (ER)
tition annuels, il existe la possibilité, pour un
Planifez à temps les dates qui vous paraissent envi -maximum de quinze pour cent des conscrits,
sageables pour l’ER avec votre famille et votre em-
de se porter volontaires pour un service d’une
ployeur en fonction de votre formation profession-
seule traite (dit service long).
nelle/de vos études afn d’être à même de fournir une
• Instruction : l’école de recrues est articulée en trois
date à votre convenance lors de la journée d’informa-
phases, à savoir l’instruction de base générale, tion. Suivant la fonction souhaitée, la date de l’école
l’instruction de base spécifque à la fonction et de recrues sera adaptée lors du recrutement.
l’instruction en formation.
LA JOURNÉE D’INFORMATION 5Le recrutement
Le recrutement révèle ce qui vous correspond
le mieux
Tout être humain a ses points forts et ses points faibles. Lors du recrutement, qui dure
deux à trois jours et a lieu entre trois et douze mois avant l’école de recrues, divers tests
permettent de déceler vos aptitudes et vos talents avant que ne soient décidées votre
affectation et votre fonction.
La forme physique et mentale, un critère décisif pour votre affectation et votre fonction
Votre état de santé, vos performances phy- Forme physique
siques et votre santé psychique sont au centre Un test sportif en plusieurs parties permet
de ces journées de recrutement. d’évaluer les aptitudes physiques qui influen-
ceront de manière décisive l’affectation à une
État de santé fonction, que ce soit dans l’armée ou dans la
Afn de se faire une idée exhaustive de votre protection civile. Le test se déroule sous la
état de santé, le médecin du recrutement direction de l’Office fédéral du sport (Macolin)
complète les indications de vos documents et porte sur la rapidité, la force, la coordination
personnels (voir encadré page 7) en procédant et l’endurance (voir page 10).
à un examen médical complet (voir page 8).
6 LE RECRUTEMENTExamens psychologiques
D’un individu à l’autre, l’aptitude à la concen-
tration, l’attention, la souplesse et la conscience
professionnelle sont très variables. Des tests
d’intelligence et de personnalité permettent de
les mesurer. D’autres examens portent sur la
réaction à l’agression psychique et à l’an-
goisse, sur la confiance en soi et sur la stabi-
lité émotionnelle. Êtes-vous plutôt du type
combattant isolé ou chef de groupe ? La com-
pétence sociale est mesurée selon votre com- Le Centre de recrutement de Lausanne
portement en communauté et votre sensibilité
à l’égard des membres du groupe. mise d’une arme, voire même sur l’accepta-
tion au sein de l’armée.
Au terme du recrutement, lors d’un entretien
personnel, il est décidé de votre affectation Les centres de recrutement
dans l’armée ou dans la protection civile, en Le recrutement se déroule, selon votre lieu de
fonction des résultats des tests et des exa- domicile, dans l’un des six centres de recru-
mens. Un report de l’école de recrues entraîne tement prévus à cet effet (cf. également p.
automatiquement le report du recrutement. 76).
Contrôle de sécurité relatif aux personnes
Tous les conscrits sont soumis à un contrôle
de sécurité lors du recrutement. Le résultat
influe sur l’attribution d’une fonction, la re-
À PRENDRE AVEC SOI AU
RECRUTEMENT
Vous devez amener les documents suivants
pour le recrutement :
• certificats scolaires ou d’apprentissage ;
• certificat d’aptitudes à l’instruction prémili-
taire (si vous en possédez un) ;
• permis de conduire (si vous en possédez un) ;
• certificat de vaccination ;
• certificat d’allergies (le cas échéant) ;
• certificats médicaux anciens et récents relatifs
à des maladies ou à des douleurs, radiogra-
phies, etc. ;
• ordonnance pour porteur de lunettes ou de
verres de contact (établie depuis moins de
trois mois).
LE RECRUTEMENT 7Examens médicaux visant à défnir l’aptitude au service
La décision d’aptitude, qui détermine si vous accomplirez le service militaire, si vous serez
incorporé dans la protection civile ou si vous ne pouvez pas accomplir de service pour des
raisons de santé, constitue l’élément central du recrutement. Afn que le médecin respon -
sable de la commission de visite sanitaire du recrutement puisse prendre une décision
fondée, chaque conscrit se soumet à un examen complet d’aptitude.
Aptitude permet de déterminer le seuil d’audition ab-
solu, mais également les limites et les dom-
L’aptitude au service est définie comme suit : mages de l’ouïe.
«Est apte au service la personne qui, du point
de vue médical, satisfait physiquement, intel- Electrocardiogramme (ECG)
lectuellement et psychiquement aux exi- Un électrocardiogramme est réalisé chez
gences du service militaire, respectivement du chaque conscrit (courbe du rythme car-
service de la protection civile et qui, dans l’ac- diaque). Il s’agit ici d’identifier les troubles du
complissement de ces services, ne nuit pas à rythme cardiaque potentiellement dangereux
sa santé ni à celle d’autrui.». La décision d’ap- et l’augmentation de la taille du muscle car-
titude se base sur les trois piliers suivants : diaque. Les ECG sont évalués par le médecin
• examen médical ; chargé de l’examen et par le cardiologue si
• tests psychologiques, voire entretien per- nécessaire.
sonnel avec des psychologues ;
• test de sport. Fonction pulmonaire
La fonction pulmonaire est examinée si le
questionnaire médical révèle que cela est né-
Les examens médicaux cessaire ou si vous choisissez une fonction qui
requiert le port d’un appareil de protection res-
Indice de masse corporelle (IMC) piratoire. Cet examen doit permettre de confr -
Calcul du rapport entre la taille et le poids. mer le parfait fonctionnement de vos organes
respiratoires ou d’identifer un éventuel dis -
Vue fonctionnement.
L’acuité visuelle, la vision des couleurs et la
profondeur de champ de chaque conscrit sont Analyse de sang
examinées. Si nécessaire, un opticien déter- Si vous le souhaitez, vous pouvez demander
mine le degré de correction de vos lunettes. une analyse de sang en laboratoire. Les va-
leurs suivantes seront alors établies :
Ouïe • Hémogramme rouge et blanc (teneur san-
Tous les conscrits se soumettent à une audio- guine, anémies, infections) ;
métrie (mesure de l’acuité auditive). Il s’agit • Bilan biochimique du sang (foie, pan-
d’un examen reproductible, de balayage en créas, reins) ;
fréquence et de la pression acoustique qui • Infections (hépatite B et C).
8 LE RECRUTEMENTL’objectif de l’analyse de sang consiste à iden- plir du service en tenant compte de tous ces
tifer d’éventuelles maladies à un stade pré - résultats. La décision et ses motifs vous sont
coce afn de pouvoir prendre en considération communiqués personnellement. Vous êtes par
votre état de santé lors de l’évaluation de l’ap- ailleurs informé de votre droit de déposer un
titude et de créer de meilleures conditions en recours contre cette décision.
vue d’un traitement éventuel au niveau civil. Si
l’analyse de sang révèle une anomalie, vous
serez informé par écrit et invité à vous rendre
chez votre médecin de famille en cas de grand
écart de vos valeurs par rapport à la norme.
Examen radiographique
Si vous le souhaitez, vous pouvez également
vous soumettre à un examen radiographique
du thorax, destiné avant tout à identifer une
éventuelle tuberculose et d’autres maladies du
cœur ou des poumons. Electrocardiogramme (ECG)
Vaccins
Dans un but préventif, vous pouvez vous faire
vacciner contre le tétanos, la diphtérie, la po-
liomyélite, la méningite bactérienne, la rou-
geole, les oreillons et la rubéole. Le médecin
traitant discute avec vous des vaccins néces-
saires. N’oubliez pas de prendre votre carnet
de vaccination avec vous.
Examen médical
Un médecin vous posera des questions et exa- Auscultation du cœur
minera tout votre corps, notamment l’appareil
circulatoire, le cœur, les organes moteurs, l’ab-
domen (cavité abdominale) et les parties
molles.
La décision d’aptitude
Outre les résultats des examens médicaux
précités, le médecin responsable de la com-
mission de visite sanitaire du recrutement
dispose également des résultats sportifs et des Examen de la fonction pulmonaire
résultats des examens psychologiques. Le mé-
decin se prononce sur votre aptitude à accom-
LE RECRUTEMENT 9Test de ftness lors du recrutement (TFR)
Les facteurs essentiels de votre aptitude à la performance physique sont mesurés selon des
méthodes simples et modernes dans le cadre des cinq disciplines du test de condition physique.
Il s’agit des disciplines suivantes, auxquelles
vous pouvez vous préparer en vue du recru-
tement :
1. Jet du ballon lourd
(force explosive des bras)
Jet d’un ballon lourd de 2 kg depuis la position
assise : on mesure la distance entre le mur
situé derrière le banc suédois et le point d’im-
pact au sol de la balle (3 essais).
Jet du ballon lourd
2. Saut en longueur sans élan
(force explosive des jambes)
Saut en longueur sans élan, départ depuis le
sol de la halle et atterrissage sur un tapis : on
mesure la distance séparant la ligne de départ
du point de contact le plus en arrière du corps
à l’atterrissage (3 essais).
Saut en longueur sans élan
3. Test global de la force du tronc
(force de la musculature générale du tronc)
Dans la position de départ donnée (appui sur
les avant-bras), les pieds gauche et droit sont
soulevés alternativement d’une demi-longueur
de pied à un rythme d’une seconde par mou-
vement. On mesure la durée jusqu’à l’arrêt de
l’exercice (1 essai).
Test global de la force du tronc
10 LE RECRUTEMENT

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