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Gestion d'interventions sur la santé physique et psychologique en milieu de travail – Deux normes Roger Bertrand, GP2S Daniel Langlais, BNQ
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Publié le : mercredi 28 mars 2012
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Source : conseiller.ca
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Gestion d’interventions sur
la santé physique et psychologique
en milieu de travail – Deux normes
2
Roger Bertrand, GP S
Daniel Langlais, BNQPLAN DE LA PRÉSENTATION
Un mot sur les normes et leur élaboration
L’origine des deux normes
La norme « Entreprise en santé »
(Aperçu, fondements, accueil, défis, retombées)
Le projet de norme sur la santé psychologique
(Approche, projet en cours, Consultation publique)
Conclusion
« La santé est un état de complet bien-être physique, mental et social, et ne
consiste pas seulement en une absence de maladie ou d'infirmité. »
(Référence: OMS [(http://www.who.int/about/definition/fr/print.html ])
2UN MOT SUR LES NORMES ET LEUR ÉLABORATION
Les normes
Documents d’application volontaire …
établis par consensus … à l’aide d’un comité tripartite équilibré
approuvés par un organisme reconnu ...
qui spécifient des exigences sur des systèmes, des activités, des
produits dans un objectif d’efficacité
Les organismes d’élaboration de normes (OEN)
Au Canada
4 organisations : BNQ, CSA, ONGC, ULC
Reconnues et coordonnés par le Conseil canadien des normes (CCN)
Au niveau international
Organisation internationale de normalisation (ISO)
Établit les règles communes suivies par les OEN à travers le monde
3L’ORIGINE DES DEUX NORMES
« Entreprise en santé » (BNQ 9700-800/2008)
Une vision
2
Création du GP S, soutien de décideurs de l’industrie
Une norme
Outil stratégique pour encourager le passage à l’action
2
Partenariat BNQ-GP S; Élaboration par le BNQ; Février 2008
« Santé et la sécurité psychologique en milieu de travail »
Initiative de la Commission de la santé mentale du Canada
(CSMC)
Une norme en développement
Demande d’élaboration conjointe par BNQ et CSA
4« ENTREPRISE EN SANTÉ » EN BREF
re
1 mondiale
2 niveaux
3 principes
4 sphères
5 étapes
5UNE NORME D’APPLICATION « UNIVERSELLE »
6LES PREMIÈRES ENTREPRISES CERTIFIÉES
15
entreprises
certifiées
Plus d’une
centaine
d’autres en
implantation
7
7LEURS PRINCIPALES MOTIVATIONS
Éliminer un facteur de risque chez un travailleur
Augmente la productivité au travail de 9%
Réduit l’absentéisme de 2%
(Pelletier B, Boles M, Lynch W. Change in health risks and work
productivity overtime. J. Occup Environ Med. 2004; 46(7): 746-754)
8C’EST RENTABLE AU CANADA
Les recherches démontrent un retour de 2,75 $ à 4,00 $ par
dollar investi
Exemples
Programme de santé chez BC-Hydro
Incitation à une vie saine et équilibrée
Retour de 2,74 $ / 1$
Canada Life Insurance (Toronto)
Programme d’activité physique
Retour de 3,40 $ / 1$
9C’EST RENTABLE AU QUÉBEC
Visa Desjardins (Montréal, 2001-2004)
Absentéisme - 28 %
Taux de roulement - 54 %
Tabagisme - 26 %
Sentiment de déprime - 26 %
(Programme « Ma santé je m’en occupe » d’ACTI-MENU.
2
Évaluation financée par le GP S)
Retour 1,50 à 3,00 $ /1 $
(Évaluation réalisée par Watson Wyatt)
10

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