UNIVERSITÉ STRASBOURG II MARC BLOCH ÉCOLE DOCTORALE DES HUMANITÉS DOCTORAT DE SOCIOLOGIE ELODIE WAHL Le travail la production l'emploi Généalogie compréhensive des dimensions anthropologique économique et sociale du travail Etude appliquée au cas Français Thèse dirigée par Patrick WATIER Laboratoire Cultures et sociétés en Europe UMR Université Marc Bloch Le Patio rue René Descartes STRASBOURG

Patrick Watier

Description

Niveau: Supérieur, Doctorat, Bac+8
UNIVERSITÉ STRASBOURG II – MARC BLOCH ÉCOLE DOCTORALE DES HUMANITÉS DOCTORAT DE SOCIOLOGIE ELODIE WAHL Le travail, la production, l'emploi. Généalogie compréhensive des dimensions anthropologique, économique et sociale du travail. Etude appliquée au cas Français. Thèse dirigée par Patrick WATIER Laboratoire : Cultures et sociétés en Europe. UMR 7043 Université Marc Bloch Le Patio 22 rue René Descartes 67 000 STRASBOURG

• achèvement de l'industrialisation


• french working-class


• social security


• dimension économique du travail


• action méthodique


• industrialisation working-class movement


• généalogie compréhensive des dimensions anthropologique

Sujets

• Université Strasbourg II
• Europe
• Social security

Informations

• Publié par: profil-zyak-2012
• Nombre de lectures: 115
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 4 Mo

Extrait

UNIVERSITÉ STRASBOURG II – MARC BLOCH

ÉCOLE DOCTORALE DES HUMANITÉS

DOCTORAT DE SOCIOLOGIE


ELODIE WAHL

Le travail, la production, l’emploi.
Généalogie compréhensive des dimensions anthropologique,
économique et sociale du travail. Etude appliquée au cas Français.




Thèse dirigée par Patrick WATIER







Laboratoire : Cultures et sociétés en Europe.
UMR 7043
Université Marc Bloch
Le Patio
22 rue René Descartes
67 000 STRASBOURG Résumé
Nous proposons de distinguer trois dimensions que recouvre la notion de travail et
d’en faire la généalogie. La dimension anthropologique du travail concerne l’action technique
sur la nature, créatrice de mondes sociaux. La dimension économique du travail concerne la
production de marchandises. La dimension sociale du travail concerne le statut juridique des
travailleurs et les droits qu’ouvre l’emploi. Nous étudions dans un premier temps la
philosophie du travail à travers les œuvres de Marx et de Simone Weil, et nous rendons
compte de la manière dont le mouvement ouvrier français se l’est appropriée. Dans un second
temps, nous rendons compte de l’évolution économique française de 1945 à nos jours. Nous
montrons de quelle manière la société de production a transformé et diversifié les activités
salariées. Enfin, dans une dernière partie, nous interrogeons l’émergence de la notion de lien
social. Si l’emploi – la relation salariale – permet de nos jours la réalisation du lien social,
c’est qu’il intègre des éléments qui ne concernent ni le travail-action, ni le
travailmarchandise. Mais il tend de la sorte à conférer à la sociabilité une dimension marchande.
Mots-clés
Travail Action Outils Marchandise Industrialisation Mouvement ouvrier Production
Population active Tertiarisation Encadrement Activités de services Formation État-providence
Emploi, Sécurité-Sociale Charité Don Insertion Associations Bénévolat
2 Summary
We illustrate three dimensions which come under the notion of work and draw up a
genealogy of each one. The anthropological dimension of work deals with the technical act
upon nature, creator of social worlds. The economic dimension of work is concerned with the
production of goods. The social dimension of work deals with the legal status of workers and
the rights which come from employment. First at all we study the philosophy of work by
looking at works by Marx and Simone Weil, and we consider in what ways the French
working-class movement is suited to this. Secondly, we consider the French economic
evolution from 1945 to the present day. We demonstrate the ways in which the society of
production has transformed and diversified the different paid activities that exist. Finally, we
question the emergence of the notion of social links. This notion denotes partly, the
interdependence of workers (employees, management, independent workers) thanks to Social
Security, and also, the sociability (meetings, dialogues, communication). If employment today
– the work relationship – allows the realisation of these two sides to the social link, it means
that it integrates elements which deal with neither the act of work, nor the product of work.
But it acts in such a way as to import a dimension of production to the sociability, to reduce
the latter to a means to an end: the preservation of a society of employment.
Key-words
work action tools products industrialisation working-class movement production
active population development of the service sector supervision service sector training
Welfare State employment Social Security charity gift insertion organisations volunteer
3 Sommaire

Introduction .................................................................................................................... 1

Première partie
La dimension anthropologique du travail. Le travail-action. ............................................... 13

I. La pensée de la praxis ....................................................... 16
I.1. Le travail avant Marx, selon : l’économie politique anglaise, la
philosophie de Hegel, le socialisme de Proudhon......................................... 16
I.2. La pensée de la praxis dans les Manuscrits de 1844.............................. 24
II. Simone Weil : le travail comme « action méthodique ».. 26
II.1. L’effort, l’habitude, la perception, l’action........................................... 26
II.1.1. Notions de la philosophie spiritualiste française ............................... 26
II.1.2. Simone Weil : travail et perception................... 33
II.1.2.1. L’esprit agissant et l’étendue indifférente .................................. 33
II.1.2.2. Le temps...................................................................................... 35
II.2. L’action méthodique : du travail à la science........ 36
III. Le travail aliéné, le travail-marchandise, la grande industrie......................... 43
IV. Le taylorisme.................................................................................................. 51
IV.1. Oppression et rationalisation............................... 51
IV.2. La condition ouvrière.......... 60
V. Le travail comme activité décréatrice de la volonté........................................ 68
VI. Conditions d'un travail non servile................................. 78
VII. L'organisation idéale de la production.......................... 87
VIII. Le mouvement ouvrier : gens de métier ...................................................... 92
VIII.1. Le mouvement ouvrier et la Révolution........... 93
eVIII.2. Le mouvement ouvrier au XIX siècle ............................................. 96

4 Deuxième partie
La dimension économique du travail
Le système de la production............................................................................................... 108

I. Le système fordiste : genèse, fonctionnement, critiques................................. 110
I.1. L’invention du chômage (1890)........................................................... 110
I.2. La production dans l’entre-deux-guerres............. 114
I.2.1. Les avancées sociales pendant la Grande Guerre ............................. 114
I.2.2. 1920 : achèvement de l’industrialisation, essor du catholicisme social
..................................................................................................................... 114
I.2.3. La crise des années trente et le Front populaire ................................ 116
I.3. Travail et capital : PC et encadrement capitaliste 120
I.3.1. Travail : le mouvement ouvrier réformiste....... 120
I.3.2. Capital : la bourgeoisie salariée ........................................................ 124
I.3.3. L’organisation sociale : l’État et les « partenaires sociaux »............ 127
I.4. Critiques du travail pendant les Trente Glorieuses .............................. 130
I.4.1. Friedmann (1950 ; 1956)................................................................... 130
I.4.2. Simondon (1958)............... 137
I.4.3. Naville (1963) ................................................................................... 144
I.4.4. Ellul (1977)....................... 147
I.4.5. Rousselet (1974)................ 152
I.4.6. Baudrillard (1973)............................................................................. 156
1.4.7. Habermas (1968).............. 160
I.5. L’essor du tertiaire............... 165
I.5.1. Le tertiaire : définition ...................................................................... 167
I.5.2. Les cadres.......................................................... 168
I.5.3. Encadrement et rationalisation de la société..... 169
II. Emploi, chômage, flexibilité.......................................................................... 173
II.1. Du chômage de masse à l’activation : les politiques de l’emploi....... 175
II.2. Les services aux particuliers............................................................... 180
II.3. L’abandon des politiques keynésiennes et la flexibilité ..................... 184
II.3.1. Le temps du travail .......................................................................... 190
II.3.2. Les tâches......................................................................................... 192
II.3.3. La rémunération du travail............................... 193
II.4. Des projets et des réseaux................................................................... 195
5 II.5. La population active ............................................................................ 200
II.5.1. Le nouveau modèle productif : mythe et réalité .............................. 203
II.5.1.1 Théorie générale : le toyotisme........