Tract 12 : égalité Femmes/Hommes

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• Publié par: bourglareine2014
• Publié le: 03 mars 2014
• Nombre de lectures: 63
• Langue: Français

Extrait

Liste menée par Élections municipales - 23 et 30 mars 2014
Denis
Peschanski
Campagne municipale 2014
de Bourg-la-Reine
8 mars 2014
Qu’en est-il de la condition des femmes ?
Quelles actions dans une commune ?
Les femmes gagnent moins que les hommes
quelle que soit leur profession
Ouvrier-ère-s non qualifié-e-s Cadres
900 1 200 3 000 4 100
Île-de-France
Paris
Hauts-de-Seine Les écarts sont
moins marqués Les femmes les mieux
Seine-Saint-Denis
pour les salaires rémunérées gagnent
les plus faibles Val-de-Marne en moyenne 27 %
de moins que les
Seine-et-Marne
hommes
Yvelines
Essonne
Val-d'Oise
salaire net
mensuel500 1 000 1 500 2 000 2 500 3 000 3 500 4 000 4 500
en €
Salaires moyens nets mensuels des hommes et des femmes
Source : Insee, DADS 2009
> travaille à , souvent subi 1 femme sur 3 temps partiel
> La moitié des femmes salariées sont concentrées sur seulement 15 % des métiers.
> perçoit une retraite par mois.1 retraitée sur 3 inférieure à 700 euros
> En France, chaque année ; 75 000 femmes sont victimes de viol
> est victime de ; une Une femme sur 10 violences conjugales
femme sous les coups de son mari ou de son meurt tous les trois jours
compagnon.
une nouvelle dynamiqueLes femmes gagnent en idf L’égalité Femmes - Hommes est indissociable d’une politique de progrès social. Je m’en-
26 % de moins que les hommes gage à la promouvoir en cette journée symbolique, alors que les échéances électorales
imposent une prise de position forte. Les chifres sont parlants : l’écart des salaires entre
hommes et femmes atteint dans les Hauts-de-Seine jusqu’à 31%, d’autant qu’on sait que
plus on monte dans l’échelle sociale, plus l’écart se creuse. Quant aux autres indicateurs
(tempos partiel, niveau des retraites, violence, places de garde de la petite enfance, qui reste d’abord un
problème pour la femme), ils montrent bien qu’il ne suft pas de poser la question sociale dans
son ensemble et que la question du sort des femmes est singulier.
Dans notre commune, ce sujet n’a pas été porté par l’équipe sortante. Autour de nous
Sceaux, Clamart, Chevilly-la-Rue ont signé la charte européenne pour l’égalité femmes
Revenus salariaux moyens nets mensuels
source : insee, DaDs 2099 hommes dans la vie locale. Comme les maires de plus de 150 communes en France, je
m’engage à la signer.
Pour lutter contre les discriminations et l’isolement, nous créerons avec les associations
déjà engagées des lieux de rencontre d’écoute et d’entraide pour les femmes quels que
Près de 3 fois plus de femmes soit leur âge et leur situation ; nous y développerons la prévention, l’information sur les
à temps partiel droits des femmes et l’orientation vers les dispositifs de prise en charge adaptés, notam-
ment en matière de contraception et de lutte contre les violences. Nous accompagnerons
les femmes dans leurs démarches d’insertion et favoriserons leur accès au numérique qui
est devenu souvent la condition de l’accès à l’emploi.
En France,
les femmes consacrent12 12 1212
plus de temps aux tâches
3 3 39 3 9 9 9 domestiques
que les hommes,
6 6 66 et moins de temps
12 12 12 12 aux loisirs et au travail
Part des actif-ve-s occupé-e-s à temps partiel En 10 ans, -50 min
source : insee, RP 2009 3 3 3 9 39 9 9 pour le temps domestique
et +1 h 20 min
pour le temps
Répartition des temps sociaux quotidiens (hors temps de sommeil) de travail et la formation des femmessource : insee, enquête emploi du temps 2010 en France
source : irance
Nous veillerons à ce que dans les projets communaux, la ville soit pensée comme une ville
pour tous en prenant en compte l’équilibre des temps, les manières diférentes qu’ont les
femmes et les hommes d’utiliser l’espace public : occupation de l’espace public le jour/la
nuit (sentiment d’insécurité), les déplacements (courses, poussettes, horaires des transports en com-
mun), utilisation des terrains de jeux…
Nous engagerons des actions pour promouvoir les femmes dans la vie locale et faire pro-
gresser l’égalité au sein des employés communaux.
Nous mettrons en place une instance de travail associant élus-es, administration commu-
nale, associations, partenaires institutionnels et citoyens-es chargée d’élaborer un plan
d’action pluriannuel, d’assurer son suivi et de garantir l’évaluation des actions.
Pour voter par procuration,
contactez nous :
[e-mail]

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Vu le candidat - ne pas jeter sur la voie publique -
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