Trouver un job Lorraine

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« Il faut que je trouve un job », c’est la préoccupation de tout
jeune dès qu’il veut accéder à l’autonomie fi nancière et lorsqu’il
souhaite entrer dans la vie active.
Trouver un job, c’est déjà réfl échir à son projet professionnel
et à son avenir !
Ce guide vous indique vos droits et vous propose des méthodes
pour organiser votre recherche de job.
Il vous présente les secteurs qui recrutent et qu’il est intéressant
d’explorer avant de contacter les entreprises ou organismes
employeurs. Il vous livre les adresses utiles pour en
savoir plus.
Un job d’été, c’est souvent une première expérience qui va vous
faire découvrir la réalité d’un milieu professionnel avec ses diffi -
cultés mais aussi ces moments de satisfaction lorsqu’un travail
est réalisé.
C’est la possibilité de remplir une mission et d’acquérir de
nouvelles compétences, de montrer ses capacités à produire,
animer ou concevoir, de poursuivre sa formation sur le terrain.
Un job d’été à l’étranger se peut être découvrir un autre pays,
une autre culture professionnelle, perfectionner sa pratique
des langues et faire l’apprentissage d’un autre modèle social
et professionnel.
Le réseau Information Jeunesse sera toujours présent pour
vous aider à trouver ce job, pour identifi er le secteur qui vous
convient et vous accompagner dans vos démarches.
En vous souhaitant bonne chance et beaucoup de succès dans
votre prochain job !
Publié le : jeudi 23 juin 2011
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www.jeunesenlorraine.org
Édition 2011 Lorraine
dito
« Il faut que je trouve un job », cest la préoccupation de tout jeune dès quil veut accéder à lautonomienancière et lorsquil souhaite entrer dans la vie active. Trouver un job, cest déjà rééchir à son projet professionnel et à son avenir ! Ce guide vous indique vos droits et vous propose des méthodes pour organiser votre recherche de job. Il vous présente les secteurs qui recrutent et quil est inté-ressant dexplorer avant de contacter les entreprises ou orga-nismes employeurs. Il vous livre les adresses utiles pour en savoir plus. Un job dété, cest souvent une première expérience qui va vous faire découvrir la réalité dun milieu professionnel avec ses dif-cultés mais aussi ces moments de satisfaction lorsquun travail est réalisé. Cest la possibilité de remplir une mission et dacquérir denouvelles compétences, de montrer ses capacités à produire,animer ou concevoir, de poursuivre sa formation sur le terrain. Un job dété à létranger se peut être découvrir un autre pays, une autre culture professionnelle, perfectionner sa pratique des langues et faire lapprentissage dun autre modèle social et professionnel. Le réseau Information Jeunesse sera toujours présent pour vous aider à trouver ce job, pour identier le secteur qui vous convient et vous accompagner dans vos démarches. En vous souhaitant bonne chance et beaucoup de succès dans votre prochain job ! Gérard Vautrin Président du CRIJ Lorraine
Trouver un job Une édition du CRIJ Lorraine
Le guideTrouver un job - Édition 2011est une publication du réseau Informa-tion Jeunesse. Coordination : Anne Le Berre et Véronique Zundel (CIDJ) Comité de rédaction : Anne Charpentier (CRIJ Bretagne) Céline Colombier (CRIJ Rhône-Alpes) Christiane Guillemeteau (CRIJ Poitou-Charentes)  Thierry Leroux (CRIJ Haute-Normandie)  Jean-Pierre Margaix (CRIJ Midi-Pyrénées)  Fabienne Masse (CRIJ Pays-de-la-Loire)  Secrétariat de rédaction : Sébastien Cordin et Yasmine Agina (CIDJ) Maquette : Création : Anne Sémécurbe  Réalisation : Chantal Bertin © CIDJ / Réseau Information Jeunesse 2011
Version Lorraine Directeur de la publication : Gérard Vautrin Coordination éditoriale : Line Parent-Balteau Rédaction et réalisation graphique : Rose-Anne Vernel Secrétariat de rédaction : Vincent Etienne-Verrier Impression et façonnage : La Nancéienne dImpression - Nancy Centre Régional Information Jeunesse de Lorraine 20, quai Claude le Lorrain 54000 NANCY  Tél : 03.83.37.04.46 info@crijlorraine.org  www.jeunesenlorraine.org © CRIJ LORRAINE 2011 Conformément à une jurisprudence constante, les erreurs ou omissions involontaires qui auraient pu subsister dans ce guide malgré les soins et les contrôles de léquipe de rédaction ne sauraient engager la responsabilité de léditeur. La reproduction partielle ou totale des renseignements contenus dans cette édition à desns de commercialisation est formellement interdite sans lautorisation expresse de léditeur. Dépôt légal février 2011 - ISBN en cours
Mon job et mes droits...........................p. 4 À quel âge peut-on travailler ?p. 4 Le salairep. 4 Le contrat de travailp. 7 Étudiants étrangersp. 9 Faire valoir mes droitsp. 10
Organiser sa recherche.........................p. 12 Se poser les bonnes questionsp. 12 Comment chercherp. 12 Le CVp. 16 La lettre de motivationp. 18 Lentretienp. 20
Les secteurs qui recrutent.....................p. 21 Accueil, secrétariatp. 21 Agriculturep. 21 Animation, sportsp. 24 Commerce, vente et grande distributionp. 26 Cours de soutien, encadrement scolairep. 27 Entretien, nettoyagep. 28 Hôtellerie-restaurationp. 28 Parkings et péagesp. 29 Santép. 29 Services à la personne (baby-sitting...)p. 30 Sondages, télémarketing, téléassistancep. 32 Tourisme, culture, événementielp. 33 Transportsp. 35
Un job à létranger...............................p. 37 Le réseau Information Jeunesse en Lorraine..........................................p. 40
obetme
Un job est un emploi comme un autre. Il est soumis au droit du tra-vail. Vous avez les mêmes droits et les mêmes devoirs que les autres salariés.
Àquelâgepeut-ontravailler? Vous pouvez travailler dès 16 ans. Le travail peut être autorisé à partir de 14 ans sous certaines conditions, mais il reste encore rare et peu encouragé. Le salaire Le salaire est versé chaque mois et saccompagne dun bulletin de salaire sur lequelgurent le poste occupé, la période de paie, le nombre dheures effectuées, lin-titulé de la convention collective, le salaire brut, la nature et le mon-
s
Moins de 18 ans ? Rémunération versée aux mineurs ayant moins de 6 mois dactivité professionnelle :  moins de 17 ans : 80 % du Smic  de 17 à 18 ans : 90 % du Smic.
tant des cotisations sociales patro-nales et salariales et le montant net à payer de votre salaire. Conservez à vie vos bulletins de salaire, ils vous seront utiles pour faire valoir vos droits.
Le salaire minimum Il est au moins égal au Smic, sauf convention plus favorable ! Le Smic au 1erjanvier 2011 est de9brut de lheure, soit 1365brut par mois sur la base de 35 heures hebdomadaires. Rappel : le montant de votre sa-laire net se calcule en retirant les charges sociales salariales (entre 20 et 25 % du brut).
droi
Formalitésadministratives
t
Emplois non accessibles
Durée maximale Repos entre 2 jours de travail Repos hebdomadaire Pause journa-lière Travail de nuit
Travail les jours fériés
s
18 ans et plus
Aucune
Aucun
 10h par jour 48h par semaine (durée légale : 35h) 11h 1 jour ou plus selon accords 20 minutes toutes les 6h 8h consécutives maximum sauf exceptions
Autorisé
De 16 à 17 ans De 14 à 15 ans Accord parental écrit  Demande écrite à lInspection du Accord parental travail (accord tacite écrit 8 jours après lenvoi)  Parents cosignataires du contrat de travail  Débits de boissons et étalages extérieurs des commerces  Activités dangereuses et pénibles (travail sur machines, port de charges)  7h par jour  35h par semaine  Pas plus de la  8h par jour moitié des vacances  35h par semaine scolaires  Travail occasionnel en famille autorisé 12h 14h 2 jours consécutifs ou 36h consécuti- 2 jours consécutifs ves selon accords 30 minutes consécutives toutes les 4h30 Interdit Interdit entre 22h et 6h entre 20h et 6h sauf exceptions sauf exceptions
Interdit sauf exceptions
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s : Travailleravant18anjouezsurlamotivation!
À vous de convaincre ! Vous avez des atouts à mettre en avant :  Vous coûtez moins cher ! 80 % du Smic si vous avez moins de 17 ans et 90 % entre 17 et 18 ans.  Les formalités spéciques ne sont pas si compliquées. Souvent, les employeurs ne les connaissent pas. Informez-les ! Voir tableau p. 5.  Vous navez pas le permis, mais vous êtes facilement mobile : trans-ports en commun, scooter, entourage disponible  Vous êtes sérieux et avez de vraies capacités dadaptation.  Vous avez des compétences à valoriser et des expériences intéres-santes : informatique, bonne mémoire, sens du contact, langues étrangères, stages en entreprise, séjours linguistiques, implication dans une association, baby-sitting  Faites jouer votre réseau relationnel : famille, amis, voisins  Montrez votre motivation ! uelques secteurs ous sont plus accessibles. Suivez les bonnes pistes :  Les services aux personnes : baby-sitting, garde danimaux  Les travaux saisonniers agricoles.
Retrouvez dans le chapitre « Les secteurs qui recrutent » (p. 21) les pistes de jobs qui vous sont le plus accessibles.
econtratdetravail
 rale, un contrat de travail écrit  à temps partiel ou à temps complet  doit vous être remis dans les 48 heures suivant votre embauche. Vous devez le si-gner. On parle de « temps partiel » quand la durée du travail est infé-rieure à 35 heures par semaine. Il existe plusieurs types de contrat de travail : Le CDD (contrat à durée déterminée) Il est conclu de date à date, sauf en cas de remplacement. À lan de votre CDD, vous avez droit à une indemnité den de contrat (10 % de la rémunération brute totale), sauf pour les jobs saisonniers. Le contrat de travail saisonnier Le travail saisonnier se caractérise par lexécution de tâches normale-ment appelées à se répéter chaque année à des dates à peu prèsxes. Cest un CDD, mais il ne donne pas droit à lindemnité den de contrat. Le contrat de travail temporaire Il est utilisé dans le cadre de linté-rim et est juridiquement similaire au CDD. Vous êtes dans ce cas salarié et rémunéré par lentreprise de tra-vail temporaire. Elle vous met à dis-position dune entreprise pour une durée limitée appelée « mission ». Le CDI (contrat à durée indéterminée) Cest un contrat conclu sans limi-tation de durée. Le contrat écrit
nest pas obligatoire, sauf en cas de temps partiel ou si la conven-tion collective lexige.
Mentionsobligatoiresducontratdetravailnom du salarié  désignation du poste de travail occupé  durée du contrat  si remplacement, nom et quali-cation de la personne remplacée  salaire et composantes (primes, logement, avantages en nature)  lieu de travail  horaires de travail  durée de la période dessai tâches à effectuer  entreprise pour laquelle le salarié travaille  convention collective applicable  les 2 caisses dont vous dépendez (retraite complémentaire et organisme de prévoyance)
À lan de votre contrat de travail, lemployeur doit vous remettre les documents suivants :  une attestation de travail,  un certicat de travail,  un reçu pour solde de tout compte.
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Letravailaunoir: unefaussebonneidée!
Travailler au noir, cest ne pas être déclaré par lemployeur. Cest il-légal et cela peut avoir des conséquences graves. Lemployeur frau-duleux est le premier à proter de cette situation, et donc de vous. En cas de souci, il vous sera difcile de prouver que vous avez été abusé. Avant toute embauche, lemployeur doit vous déclarer à lUrssaf. Cette formalité obligatoire est appelée « déclaration préalable à lem-bauche » (DPAE). Un justicatif de cette formalité doit vous être remis au plus tard le premier jour de travail. Lemployeur doit toujours vous remettre un contrat de travail et un bulletin de salaire. Le nombre dheures indiqué sur le bulletin de salaire doit correspondre au nombre dheures travaillées.
Conséquences si vous nêtes pas déclaré:  Vous naurez droit ni aux allocations chômage ni à la retraite.  Si lemployeur ne vous paie pas ce quil vous doit, les recours seront difciles.  Sans bulletin de salaire, il vous sera difcile de louer un apparte-ment ou dobtenir un crédit auprès dune banque.  En cas daccident du travail, vous nêtes pas assuré et il sera dif cile de faire reconnaître vos droits. En savoir plus www.travail-solidarite.gouv.frrubrique Dossiers Travail / Travail / Travail illégal www.urssaf.fr rubrique Salariés / Législation en ligne Pour trouver les coordonnées des services inspection du travail des Directions Régionales des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de lEmploi (Direccte) : www.infotravail.comdu travail / Inspection du travailrubrique Droit . Voir également contacts en Lorraine page 11
iantsétrangers
Vous pouvez travailler pendant la durée de vos études. Lactivité pro-fessionnelle exercée est limitée à 60 % de la durée annuelle légale, soit 964 heures par an. Lem-ployeur doit vous déclarer auprès de la préfecture 2 jours ouvrables avant votre embauche. Si un étudiant doit travailler à temps plein dans le cadre des études (préparation dune thèse, par exemple), quelle que soit sa nationalité, il faudra quil ait une autorisation de travail. Il peut y avoir des exceptions se-lon les nationalités, et pour les étudiants dotés dun visa de long séjour temporaire.
En savoir plus www.service-public.frrubrique Étrangers-Eur gers en France / Séjou des étudiants et stagiai
Vous pouvez vou auprès de votre unité territoriale de la Direccte, au service de la main-duvre étrangère. Adresses sur : www.travail-solidarite.gouv.frrubrique Informations pratiques / Adresses utiles
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