politique de rémunération

Sweet

Description

Politique de rémunération Plan 1 Introduction 2 Objectives et enjeux de la politique de rémuneration 3 Stratégie et formes de la rémuneration 4 Etapes de mise sur pied d’une politique de rémuneration 5 C Conclusion Introduction Le travail est toute activité de l'homme rémunérée par un salaire, ce salaire qui constitue une source financière pour le salarié, présente au contraire une charge pour l'entreprise.. La rémunération constitue généralement une part importante des coûts de production d'une entreprise . Chaque entreprise se doit de trouver des solutions qui répondent le mieux à ses attentes, en effet, la gestion de la rémunération est une fonction essentielle de la gestion des ressources humaines. Vue l'importance des salaires, toute entreprise doit adopter une politique de rémunération visant à réaliser l'équilibre entre ses objectifs de résultat d'une part, et la satisfaction de son personnel de l'autre part . www.themegallery.com Définition La rémunération est un moyen d’attirer, de conserver et de motiver des candidats compétents pour faire face à la compétition entre organisation. Elle permet ainsi à l’organisation de répondre aux missions de base de la fonction RH et d’atteindre ses objectifs. on peut la définir comme étant l’ensemble des rétributions acquises par le salarié en contrepartie du travail effectué pour l’organisation qui l’emploie.

Informations

• Publié par: elmesnaoui.lina
• Publié le: 09 juin 2013
• Nombre de lectures: 54
• Langue: Français

Extrait

Politique de
rémunération

1

2

3

4

5

C Introduction

Plan

Objectives et enjeux de la politique de rémuneration

Stratégie et formes de la rémuneration

Etapes de mise sur pied d’une politique de rémuneration

C nocluiso n
L ertvaia l'l ed étér emmohuttot esvitiace rée munéun par
salaire, ce salaire qui constitue une source financière pour le
salarié, présente au contraire une charge pour l'entreprise.. La
rémunération constitue généralement une part importante des
coûts de production d'une entreprise . Chaque entreprise se
doit de trouver des solutions qui répondent le mieux à ses
attentes, en effet, la gestion de la rémunération est une
fonction essentielle de la gestion des ressources humaines.
Vue l'importance des salaires, toute entreprise doit adopter
une politique de rémunération visant à réaliser l'équilibre
entre ses objectifs de résultat d'une part, et la satisfaction de
son personnel de l'autre part .

Introduction

www.tehemagllre.yocmDéfinition

La rémunération est un moyen d’attirer, de conserver et
de motiver des candidats compétents pour faire face à la
compétition entre organisation. Elle permet ainsi à
l’organisation de répondre aux missions de base de la
fonction RH et d’atteindre ses objectifs.

on peut la définir comme étant l’ensemble des
rétributions acquises par le salarié en contrepartie du
travail effectué pour l’organisation qui l’emploie.

eLs objetcfi scontrôle

Objectifs

recrutement

rémuneration

Équité externe

rétribution

Équité interne

é du faiomplexitrgnaedc esaes zesquom njus diriagilnoited tbo sonvees cs, dtiveovulteé es srbueelnniossfero pesvitcelloc snoitn,el aegtsoi nedil. De la sortares nu tces ruerés némutiras on rvaéderio.nces iblesensonsi à cc elle’unu ervuoanut’a D qusplt s,let es devedisesrarp uqitq seui caractérisentc reatni sémitres.u erob nys nmètsdee ém rérunioatnasdo jbceitsfq ue doit poursuivmeht.wwwyrellages Leom.cgrs oitrs ie nedliti éua de stabin degréc nuatreetni rint)enMa; crreemuttn( ifass fubmern noté eualide q sennosrep sed rretiAt t:on sn,ivation au travasuicet relrum toontiro pespr s àsnoi ed uméraréns deloyéndits corfri ;fOe pma xuenl'e dserieptrniam al ervuœ'd-
Enjeux économiques

Outre l’importance de la productivité, qui constitue un
élément essentiel dans la politique de rémunération,
l’entreprise est également confrontée à des enjeux
économiques externes liés à sa compétitivité par
rapport au marché. Elle doit en effet tenir compte des
salaires versés par les entreprises de son marché et/ou
de son bassin d’emploi afin de choisir son
positionnement relatif, selon qu’elle veut attirer et
fidéliser des salariés qualifiés ou plutôt limiter ses
coûts.

Enjeux sociaux

Bien entendu, aucune entreprise ne saurait ignorer
les enjeux sociaux liés à la rémunération. L’équité du
système est essentielle : il doit donner à chacun le
sentiment d’être traité à sa juste valeur. Par ailleurs,
à la rémunération sont souvent associés d’autres
enjeux tels que le pouvoir, la considération ou les
signes extérieurs. De fait verser un salaire ne se
résume pas à honorer un contrat de travail explicite. Verser
un salaire, est aussi récompenser une personne, valoriser
certains comportements, voire prodiguer des
encouragements.

Stratégie et formes de rémunération

Rémunération

directe

•
Éléments
financiers
•

Rémunération
de base
•

Rémunération
incitative

Objectifs organisationnels

Stratégie de
rémuneration
Text

équilibre

Atteinte des objectifs organisationnels

Rémunération
indirecte
•
éléments

financiers
•
élément d’appui
au
développement
de compétences
•
éléments
favorisant le bon
fonctionnement
de l’organisation

ww.wthemegallery.com
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La classification des emplois :
Le processus
comprend 5 phases :
étude et description des postes
évaluation des postes
classement des postes
positionnement des postes sur l’échelle des salaires
définition d’une fourchette de salaire unique

C’est une nécessité pour tous les emplois car la politique
de rémunération doit permettre de tous les valoriser.