Corrigé Espagnol BTS Assurance 2015

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BTS Spécialité TERTIAIRES - Groupe 1 Session 2015 Épreuve : ÉCRITE DE LANGUE VIVANTE ESPAGNOL 'XUpH GH O·pSUHXYH:2 heures Coefficient : Management des unités commerciales Assurance Banque Communication Notariat 1,5 1 1 1 1 1 PROPOSITION DE CORRIGÉ I.
Publié le : mardi 2 février 2016
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BTS Spécialité TERTIAIRES - Groupe 1
Session 2015
Épreuve : ÉCRITE DE LANGUE VIVANTE ESPAGNOL
Durée de l’épreuve:2 heures
Coefficient :
Management des unités commerciales
Assurance
Banque
Communication
Notariat
1,5
1
1
1
1
1
PROPOSITION DE CORRIGÉ
I.COMPRÉHENSION DE L’ÉCRIT
C’estarticle a été écrit par Alba Barrera et a été publié le 7 janvier 2014. Ils’intituleConciliación laboral y familiar « en las empresas ».
Cet article traite de la prise de conscience de certaines entreprises espagnolesquant à l’importance d’instaurer des mesures au sein même de leur établissement visant à concilier vie de famille et travail, afin que cela profite autant aux entreprises qu’auxsalariés.
Il est question des avantages que ce type de mesures peut engendrer, tels que la réduction du stress chez les salariés qui aura pour effet de réduire les conflits internes, d’où un meilleur environnement de travail, ce qui générera une meilleure efficacité du travail en équipe et augmentera ainsi la productivité. Par ailleurs, l’auteur indique également qu’une meilleure conciliation vie de famille et travail permettra de réduire les retards au travail, l’absentéisme etla rotation du personnel, diminuant ainsi les coûts de recrutement et de formation pour les entreprises. Ce texte met en avant une relation gagnant-gagnant.
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II.EXPRESSION ÉCRITE
Primero, podemos observar que Repsol y el Corte Inglés tienen políticas opuestas con respecto a sus empleados.
Así Repsol ofrece a los trabajadores la posibilidad de trabajar desde su casa o de tener horarios flexibles mientras que El Corte Inglés exige de los empleados que trabajan sólo algunas horas por día que trabajen también el sábado y el domingo.
Por una parte, puede ser una ventaja para algunos empleados trabajar en casa y tener horarios flexibles para tener tiempo libre cuando se necesita, por ejemplo para ir a buscar a los niños en la escuela. Pero por otra parte, existe el riesgo de confundir vida profesional y vida privada. Mezclar los dos no es siempre algo conveniente porque los límites entre vida cotidiana y trabajo no están siempre visibles y el trabajador se arriesga pasar más tiempo trabajando para la empresa cuando está en casa que si hubiera trabajado en la empresa misma.
Además existen también ventajas para los empleados que tienen jornadas reducidas, porque así pueden tener tiempo libre cuando se necesita durante la semana para los niños o para hacer deporte, y eso les permite también compartir y repartirse las tareas domésticas con su pareja.
Sin embargo, para esos trabajadores, parece difícil tener una vida familiar porque trabajan los fines de semana mientras que mucha gente no trabaja y los niños no tienen escuela. Es decir que para disfrutar de momentos
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con los niños y su pareja, sólo pueden hacerlo durante las vacaciones.
Para concluir, pienso que si mi jefe me propusiera un puesto con muchas responsabilidades que me obligara a sacrificar parte de mi vida privada, no lo aceptaría fácilmente, porque para mí, pasar tiempo con los niños y una pareja es algo muy importante.
Yo quiero decir que sólo tenemos una familia, los niños crecen muy rápido, eso significa que ¡no se puede volver atrás! Cuando los niños son adolescentes, los momentos que podemos pasar juntos nunca se parecerán a momentos que hubiéramos podido pasar con ellos cuando son pequeños.
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