Les bonnes pratiques du recrutement dans les PME et TPE

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• Publié par: Lejournaldesentreprises
• Publié le: 13 septembre 2013
• Nombre de lectures: 363
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 4 Mo

Extrait

Livre blanc Vivastreet
TouTes les apesét
d’un recrutement réussiSommaire
IntroductIonLe livre
1. La rédactIon de L ’offre d’empLoI 4. conduIre un entretIen blanc • Une annonce ciblée et attractive de recrutement
• Encadré : Exemple type d’une annonce • Préparez-vousVivastreet • Interview de Anne Mary • L’entretien
• Les points clés à retenir • Encadré : 10 exemples de questions à poser
en entretien
2. déveLopper La IsIILIté • Interview de Emmanuel Stanislas, fondateur
de son offre et dirigeant du cabinet de recrutement Clémentine.
• Des options de visibilité peu coûteuses • Les points clés à retenir
• Encadré : Exemple de l’option Premium +
chez Vivastreet 5. L’IntégratIon de sa nouveLLe
• Via les réseaux sociaux professionnels recrue
• Développer sa marque employeur • Institutionnalisez une procédure
• Interview de Laurent Brouat, directeur associé • L’accueil
et cofondateur de Link Humans en France • L’accompagnement
• Les points clés à retenir • Le suivi
• Encadré : Ce que vous devez savoir légalement
3. traIter avec effIcacIté sur la période d’essai
Les candIdatures reçues • Interview de David Bernard, cofondateur
• De la méthode et directeur associé d’AssessFirst, société éditrice
• Pour affiner la sélection d’outils d’évaluation RH
• Les solutions de gestion de candidatures • Les points clés à retenir
• Encadré : Les critères de discrimination
interdits par la loi concLusIon
• Interview de Frédéric Ducrot, cofondateur de Dokker
• Les points clés à retenir
bvintroduction
« Gérer
au mieux vos
problématiques
Pas le temps de dénicher la perle rare, pas les moyens de tement auxquels ils ont à faire face au quotidien. « Véri-de recrutement » vous offrir les services de spécialistes pour le faire, pas table moteur de l’emploi, les TPE / PME sont aujourd’hui
le volume suffisant pour avoir de l’expérience en la ma- à l’origine de 70 % des créations nettes d’emplois,
tière et pourtant, vous voulez recruter vous-même. Ce constate Julien André, directeur du développement du
livre blanc est destiné à vous apporter les conseils clés marché emploi chez Vivastreet. Désireux de vous accom-
qui vous permettront de gérer au mieux vos probléma- pagner dans la recherche de vos futurs collaborateurs,
tiques de recrutement. de vous apporter une réponse à vos questions sur le re-
crutement, de vous aider à recevoir des candidatures de
De la rédaction de l’offre d’emploi jusqu’à la fidélisa- qualité et à intégrer au mieux vos futurs recrues dans
tion de vos nouvelles recrues, il vous accompagnera et votre entreprise, nous avons rédigé ce livre-blanc du re-
vous aidera à optimiser votre démarche au fil des diffé- crutement pour les TPE / PME qui mettra à votre service
rentes étapes. les méthodes, conseils et outils pour vous permettre
d’être opérationnels dans cette démarche. »
Avec plus de 1 500 nouvelles offres d’emploi publiées
chaque jour, dont 80 % par des petites et moyennes en- Créé en 2004, par un français Yannick Pons, Vivastreet a
treprises, Vivastreet est en contact permanent avec leurs acquis une position de leader sur le marché non-cadre,
dirigeants et donc au fait des problématiques de recru- confortée par une audience en forte croissance.
bonne lecture
31. La rédaction de L ’offre d’empLoi
« CHERCHE CoMMERCIAUx Mo TIVéS » Attention à ne pas utiliser un jargon trop professionnel qui « Rendre Vous croyez vraiment que ces quelques mots suffiront ne sera pas compréhensible au premier coup d’œil.
à attirer de potentiels candidats intéressants ? Malheu- le tout est de réussir à vous différencier le poste reusement, on le voit encore beaucoup trop souvent. or Les mots choisis sont importants pour apparaître en
l’annonce que vous publierez est votre premier contact bonne place grâce aux mots clés des moteurs de re-attractif » avec les candidats. La première image qu’ils auront de cherche des sites emplois et attirer les meilleurs can-
votre entreprise. Dans les TPE et les PME, ce sont géné- didats.
ralement des non professionnels du recrutement qui ré- Quelques règles de bonnes pratiques en matière de
digent les offres. Alors, si vous ne voulez pas être noyé Seo (Search Engine optimization) peuvent d’ailleurs
sous un flot de CV inadéquats et recevoir des candi- vous aider à vous démarquer et à être dans les pre-
datures pertinentes par rapport à vos besoins, voici mières positions des résultats de recherche. Ainsi, le
quelques règles de base à respecter pour la rédaction titre doit être compris entre 60 et 120 caractères. o u en-
de vos annonces. core, répétez les mots-clés du titre en gras dans l’annonce.
Définissez clairement le profil que vous recherchez. LES InFoRMATIonS
Demandez-vous quels sont vos besoins réels ?
Quels missions, objectifs et finalité pour le poste ? • Intitulé du poste : indiquez la fonction exacte
Quelles sont vos exigences ? • Statut : ouvrier, employé, cadre, agent de maîtrise...
• Type de contrat : CDD, CDI, Intérim…
Vous pouvez décrire le poste en fonction des missions à • Type d’emploi : à temps plein, partiel, week-end...
effectuer et des objectifs à atteindre. Traduisez vos be- • Rémunération : vous pouvez indiquer une fourchette
soins en compétences techniques et comportementales. selon l’expérience et précisez les avantages
s’il y en a (primes, mutuelle…)
Une annonce ciblée et attractive. • Date de début
• Lieu de travail
LE TITRE EST PRIMoRDIAL • Horaires de travail
Il faut donc qu’il soit clair et précis sans être trop long • Déplacements ou pas
bien sûr, mais avec les mots clés essentiels.
Précisez par exemple s’il s’agit d’un poste junior ou senior.
41. La rédaction de L ’offre d’empLoi
PRéSEnTATIon DE VoTRE SoCIéTé Adressez-vous directement au candidat, en le vou-« Valoriser des produits, des services… et de votre secteur d’acti- voyant, pour créer une proximité : « vous êtes en charge
vité. Mettez en avant vos atouts. d’une équipe », « vous menez à bien de nouveaux pro-votre Des formules accrocheuses comme : jets », « rejoignez-nous »… Bien sûr vous pouvez en-
« leader de son secteur », suite énumérer les principales missions de façon plus entreprise » « en croissance », formelle.
« à taille humaine »
vous feront marquer des points (de même que pour le PRoFIL
poste ensuite : « autonomie », « possibilité d’évolu- Quelles compétences cherchez vous?
tion », « rattaché à la direction »…). n’hésitez pas à Hiérarchisez les critères. Certains sont indispensables,
donner des chiffres : nombre d’employés, de magasins, d’autres sont souhaitables.
chiffre d’affaires… • Formation et diplômes (ou niveau) demandés
(s’il y a des possibilités de formation, indiquez le)
le but est de valoriser vos points forts et de rendre • Expérience professionnelle demandée
votre entreprise attrayante (avantages liés à la situa- (nombre d’années, secteur…)
tion géographique par exemple). • Des prérequis indispensables, des conditions
nécessaires (compétences techniques spécifiques,
DESCRIPTIon DU PoSTE permis de conduire…)
Détaillez les différentes missions de manière très pré- • Autres compétences
cise. Indiquez s’il y a des responsabilités, des objectifs (bureautique, logiciels, langues…)
à atteindre, des enjeux (développement d’un nouveau • Compétences comportementales (dynamique, travail
secteur, lancement de produit…). Si les conditions de en équipe, compétences managériales…)
travail ont des particularités, précisez le. Là encore, sou-
lignez les avantages du travail dans une petite entre- Concluez par les modalités de réponse souhaitées
prise et les atouts du poste : plus d’autonomie et de (email, courrier, téléphone, date limite