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OTT – Observatoire du Travail Temporaire L’intérim dans le secteur du BTP Septembre 2005 OTT – Observatoire du Travail Temporaire Sommaire Introduction page 3 I – Données de cadrage du secteur du BTP page 4 A) Evolution du nombre de salariés intérimaires et du taux de recours à l’intérim pages 5 B) Pyramide des âges des salariés intérimaires et des actifs occupés salariés page 6 C) Répartition par catégorie socioprofessionnelle des salariés intérimaires et des actifs occupés page 7 D) Projets et difficultés de recrutement dans le BTP – Enquête BMO de l’UNEDIC page 8 II – Résultats de l’enquête auprès des entreprises du BTP qui recourent à l’intérim page 9 A) Univers étudié et échantillons page 10 B) Structure type de l’emploi permanent selon la taille des établissements page 11 C) Recours à l’intérim pages 12-13 D) Durée des missions pages14-15 E) Estimation de l’intérim en équivalent emplois temps plein pages 16-17 F) Structure des effectifs pages 18-19 G) Motifs de non recours pages 20-22 H) Rôle de l’intérim en matière de formation page 23 I) Rôle social de l’intérim page 24 J) Rôle de l’intérim concernant la pénurie de main-d’œuvre page 25 K) Rôle de l’intérim concernant la féminisation de l’emploi page 26 L) Intérêt pour la formation en alternance page 27 M) Observations complémentaires pages 28-29 Conclusion page 30 ...

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• contrat de travail

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 OTT  Observatoire du Travail Temporaire                       

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  Lintérim dans le secteur du BTP  

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  pages 2-14   pages 15-16

OTT  Observatoire du Travail Temporaire

   Sommaire   Introduction page 3 I  Données de cadrage du secteur du BTP page 4 A) Evolution du nombre de salariés intérimaires et du taux de recours à lintérim pages 5 B) Pyramide des âges des salariés intérimaires et des actifs occupés salariés page 6 C) Répartition par catégorie socioprofessionnelle des salariés intérimaires et des actifs occupés page 7 D) Projets et difficultés de recrutement dans le BTP  Enquête BMO de lUNEDIC page 8   II  Résultats de lenquête auprès des entreprises du BTP qui recourent à lintérim page 9 A) Univers étudié et échantillons page 10 B) Structure type de lemploi permanent selon la taille des établissements page 11 C) Recours à lintérim pages 12-13 D) Durée des missions pages14-15 E) Estimation de lintérim en équivalent emplois temps plein pages 16-17 F) Structure des effectifs pages 18-19 G) Motifs de non recours pages 20-22 H) Rôle de lintérim en matière de formation page 23 I) Rôle social de lintérim page 24 J) Rôle de lintérim concernant la pénurie de main-duvre page 25 K) Rôle de lintérim concernant la féminisation de lemploi page 26 L) Intérêt pour la formation en alternance page 27 M) Observations complémentaires pages 28-29 Conclusion page 30  Annexes  Projets et difficultés de recrutement dans le secteur du BTP : Etude de 13 métiers ou catégories socioprofessionnelles par département (Exploitation de lenquête BMO de lUNEDIC)   Données sur les formations en alternance dans lintérim dans le secteur du BTP en 2004      

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   Introduction    Le secteur du BTP avec 109 988 salariés intérimaires en équivalent emplois temps plein en 2004 représente 19,3% de lensemble des salariés intérimaires.  Les salariés sont majoritairement des hommes (95%) et occupent des emplois douvriers qualifiés (60%).  Après un recul du nombre dintérimaires entre 2001 et 2002, lactivité intérimaire dans le BTP revient en force avec des progressions allant de 3,7% en 2003 à 9,4% en 2004, soit des croissances supérieures à la moyenne des secteurs dactivité en baisse de 2,7% en 2003 et en hausse de 2,6% en 2004.  Compte tenu du poids de ce secteur dans lintérim et les difficultés de recrutement auxquelles les entreprises du secteur sont confrontées depuis quelques années sans parvenir à les résorber, il nous a semblé intéressant de mener une étude pour mieux connaître les salariés intérimaires, les entreprises qui les emploient et le rôle que pourraient jouer les entreprises de travail temporaire à travers la formation professionnelle et la féminisation des emplois, notamment dans le contexte de la pénurie de main-duvre.  Ce travail a été réalisé en collaboration avec le Cabinet détudes Institut Plus Consultants.    

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OTT  Observatoire du Travail Temporaire

I  Données de cadrage du secteur du BTP

Lintérim dans le secteur du BTP  Septembre 2005

4/30

Contraction Progression 120 000 9+4,% naunleel e-4%nna  lleu 16n%endroviceassanllennuerCio 109 988 102 962  101 065  100 582 100 000 93 910  97 019 80 000 78 810 67 739 60 000 56 313

40 000

20 000

0 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004

  A) Evolution du nombre de salariés intérimaires et du taux de recours à lintérim dans le BTP  Evolution du nombre de salariés intérimaires dans le BTP de 1996 à 2004                      Evolution du taux de recours à lintérim dans le BTP de 1996 à 2004   9% 8,4%   8% %9,7 %7,7 %1,8 %,4 % 8 ,08  7% 6,9%  6,0%  6%  5% 4,9%   4%  3%   2%   1%   0%  1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004   Source : Dares, exploitation des relevés mensuels de contrats de travail temporaire

OTT  Observatoire du Travail Temporaire

SepterduBTP5 /503 bmer200inLritéeseuetcadmlsn

slesecteurduLitnrémidna 03/6 5002ebremptSePBT

OTT Observatoire du Travail Temporaire   B) Pyramide des âges des salariés intérimaires et des actifs occupés salariés  Salariés intérimaires en 2002 dans le BTP par sexe et par âge   (4,8%) femmeshommes (95,2%)                15 à 24 ans  21,6%   nombre de salariés intérimaires en 2002 : 97 019  Source : Dares, exploitation des relevés mensuels de contrats de travail temporaire   Actifs occupés salariés en 2002 dans le BTP par sexe et par âge   hommes ( ,1%) femmes (9,9%) 90                       nombre dactifs occupés salariés en 2002 : 1 196 241  Source : Enquête sur lEmploi de lINSEE  mars 2002

1,2%

60 ans et +

0,8% 0,01%

60 ans et +

25 à 39 ans  42,6%

15 à 24 ans

12,2%

0,8%

1,2% 0,1%

25 à 39 ans

35,6%

4,1%

50 à 59 ans

2,4%

40 à 49 ans

18,8%

0,9%

17,7%

1,8%

50 à 59 ans

40 à 49 ans

11,4% 0,3%

3,1%

23,4%

0 ptembre2005 7/3 etruduTBPeS

Ouvriers qualifiés 45,0%

OTT  Observatoire du Travail Temporaire  C) Répartition par catégorie socioprofessionnelle des salariés intérimaires et des actifs occupés    Salariés intérimaires en 2003 dans le BTP par csp   professions  intermédiaires  2,9%  mpeyélos cdae n r o 0 n s i 4 e , rs % ouvr   lifié 3,7% qua s  32,9%          ouvriers qualifiés  60,1%  nombre de salariés intérimaires en 2003 : 100 582  Source : Dares, exploitation des relevés mensuels de contrats de travail temporaire    Actifs occupés en 2002* dans le BTP par csp                        nombre dactifs occupés hors agriculteurs exploitants en 2002 : 1 490 991  Source : Enquête sur lEmploi de lINSEE  mars 2002   NB : les données concernant la population active occupée par catégorie socioprofessionnelle pour lannée 2003 ne sont pas disponibles à ce jour. 

Artisans, commerçants, chefs d'entreprise 19,6% Cadres, professions libérales 4,6% Professions intermédiaires 11,2%

Employés 6,6%

Ouvriers non qualifiés 13,0%

rémidnaselsceLint

OTT  Observatoire du Travail Temporaire  D) Projets et difficultés de recrutement dans le BTP  Exploitation de lenquête BMO de lUNEDIC  En 2005, Selon lenquête « Besoins en main-duvre » (BMO) de lUNEDIC, les projets de recrutement dans le secteur du BTP sétablissent à 127 700 dont 71% présentent des difficultés de recrutement, soit 90 667 recrutements. A noter que tous secteurs confondus, la proportion des recrutements jugés difficiles par les employeurs sétablit à 45%.  Les difficultés demeurent élevées pour les recrutements de maçons qualifiés (82%) et de plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros uvre du bâtiment (83%).  Un état lieux des métiers du BTP ayant fait lobjet de projets de recrutement avec indication du degré de difficultés à recruter métier rec d r é u c t l e ar m é e s n  ts r d e é d c c i r l f a u fi t r c e é u s m  l a t e é v n s e t  s c   a r v e e c c r  u d % t i  f e f d i m e c  e u n lt t é s s pri r à n e  c u c i r p n u a e t l a e e c m m ti e e v n n i t t t  s é l   iés recrut % e  ments saisonnière saisonniers maçons qualifiés 26 018 21 458 82% 1 373 2% ouvriers qualifiés des travaux  971 7 888 66% 835 3% publics 11 plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros uvre du  11 249 9 354 83% 844 7% bâtiment plombiers et chauffagistes qualifiés 10 954 8 818 80% 374 5% a  u u tr v e r s e   o d u u v  r b i â e t r i s m q e u n a t lifiésdusecond 10138747374%7128% menuisiers qualifiés du bâtiment,  9 824 7 538 77% 502 11% serruriers-poseurs peintres et ouvriers qualifiés des  3 70% 1 379 14%  finitions du bâtiment  9 802 6 85 ouvriers non qualifiés du gros  9 624 5 158 54% 1 033 4% uvre du bâtiment techniciens du BTP (métreurs, dessinateurs détudes en BTP,  9 344 5 616 60% 259 3% géomètres, topographes) o  u u v v r r i e e  r d s u n b o â n t  i quali t f  iésdusecond 8738369542%14135% men cadres du BTP 8 321 4 450 53% 201 7% électriciens qualifiés du bâtiment 7 196 5 065 70% 324 16% c c o h n a d nt u i c e t r e d u u rs   B q T u P a  lifiésdenginsde 4815315766%63413%  Parmi les 6 métiers présentant le plus de projets de recrutement, tous, à lexception des plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros uvre du bâtiment, éprouvent des difficultés supérieures à la moyenne de tous métiers du BTP confondus qui est de 71%.  Précision sur lenquête BMO :  Lenquête BMO 2005 porte sur lensemble des établissements employeurs du champ Unédic comptant au moins un salarié au 30 septembre 2004. Les administrations et les activités agricoles stricto sensu ne font pas partie du champ Unédic, ni les employeurs individuels ne cotisant pas directement aux Assédic. En outre, les agences dintérim ont été également retirées du champ de lenquête pour éviter les double-comptes de recrutements. Au total, lenquête BMO 2005 porte sur 1 419 817 établissements employeurs dans les 30 Assédic. Elle couvre la totalité des 370 bassins demploi de la France métropolitaine et des départements d outre-mer.  Lintérim dans le secteur du BTP  Septembre 2005  8/30

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                          

II  Résultats de lenquête auprès des entreprises du BTP qui recourent à lintérim

OTT  Observatoire du Travail Temporaire

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OTT  Observatoire du Travail Temporaire

  A) Univers étudié et échantillons  Univers étudié  ¾  établissements du secteur de la construction employantEchantillon de 1.000 trois salariés et plus. ¾  Interrogations téléphoniques (sur la base du questionnaire figurant en annexe à ce dossier) réalisées en décembre 2004  janvier 2005.  Echantillons  Léchantillon couvre les 100.500 établissements (de 3 salariés et plus) du secteur. Il est structuré selon deux critères : -  La taille des établissementsen 3 strates :  3 à 9 salariés, 10 à 49 salariés, 50 salariés et plus -  Le secteur dactivité gros uvre (maçonnerie, couverture, :en 3 catégories entreprises générales,..), second uvre (menuiserie, électricité, sanitaire- chauffage, aménagement-décoration), travaux publics-démolition (voirie, terrassement, démolition,...).

  Selon la taille des établissements  3 à 9 10 à 49 50 salariés   et plussalariés salariés Echantillon 450 350 200 d P  o é n ta d b é l r i a s t s i e on m  e e nt n s   nombre 71%27%2%  Selon les principaux secteurs dactivité   usorG nd vre Seco ilitno T  P- éd uvre mo Echantillon 300 400 300 P d o é n ta d b é l r i a s t s i e on m  e e nt n s   nombre 38%54%8%

Lintérim dans le secteur du BTP  Septembre 2005

Ensemble 1.000 100%

Ensemble 1.000 100%

103/0

Etablissements de 10 à 49 salariés 22 personnes en moyenne 21,5 salariés 0,5 non salarié •   (patrons, conjoints collaborateurs, 20,5 CDI ou CDD bénévoles,) •  1 apprenti

Etablissements de 50 salariés et plus ≈150 personnes en moyenne 150 salariés < 0,5 non salarié •  146 CDI ou CDD  (patrons, conjoints collaborateurs, bénévoles,) •4 apprentis 

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   

Etablissements de 3 à 10 salariés 7 personnes en moyenne 6 salariés 1 non salarié •   conjoints collaborateurs, (patrons, 5,5 CDI ou CDD bénévoles,) •  0,5 apprenti

OTT  Observatoire du Travail Temporaire

  B) Structure type de lemploi permanent selon la taille des établissements    

 

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