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Gender Mainstreaming im Betrieb❚ denn hier werden nicht isolierte Einzelmaßnahmen Ablauf des Audit Beruf & Familiegeplant, sondern Angebote einer passgenauen Ge- Das Audit Beruf & Familie befindet sich in Träger-samtstrategie realisiert. Das Audit Beruf & Familie schaft der Beruf & gGmbH, einer Initiative derverbessert Ihre familienbewusste Personalpolitik Gemeinnützigern Hertie-Stiftung. Ein externer, unab-nachhaltig hängiger Auditor, der von der Beruf & Familie gGmbH li-zenziert ist, führt die Auditierung durch und begleitet❚ denn es ist kein einmaliger "Selbsttest", sondern initi-den gesamten Prozess.iert einen kontinuierlichen Prozess, bei dem Sie vomDie Auditierung durchläuft zwei Stufen, die aufeinan-Austausch mit anderen Unternehmen profitieren. der aufbauen und sich reibungslos in Ihren betrieb-Mit Hilfe des Audit Beruf & Familie entwickeln Sielichen Alltag integrieren lassen. Ihr individuelles Konzept, um Unternehmensinter-Die Auditierung beginnt mit dem Vorbereitungsge-essen und Mitarbeiterbelange in eine tragfähige Ba-spräch, an der Auditor und Entscheidungsträger Ihreslance zu bringen.Unternehmens teilnehmen. Das Vorbereitungsgesprächdient der grundlegenden gegenseitigen Information, derHandlungsfelder des Audit Beruf & Familie Festlegung der zeitlichen Vorgehensweise und der in-Arbeitszeit: Maßnahmen flexibler Arbeitszeitgestal-haltlichen Vorbereitung des Auditierungsworkshops.tung hinsichtlich Umfang, Zeitpunkt und Abrechnungs-Des ...
Publié le : samedi 24 septembre 2011
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denn hier werden nicht geplant, sondern Ange samtstrategie realisiert verbessert Ihre familie nachhaltig
denn es ist kein einmali iert einen kontinuierlic Austausch mit anderen Mit Hilfe des Audit Ber Ihr individuelles Konze essen und Mitarbeiterb lance zu bringen.
Handlungsfelder des A Arbeitszeit:Maßnahmen tung hinsichtlich Umfang, zeitraum, Freistellungsrege Arbeitsorganisation:Ba Mitarbeiterbeteiligung ode Gestaltung und Verteilung Arbeitsort:Möglichkeite tes (etwa zu Hause, im Bür Anbindung an den Betrieb Informations- und Kom nehmensinterne Informati beit über familienunterstü triebes Führungskompetenz:fa der Führungskräfteaktive tierter Vereinbarungen, Fö tions- und Konfliktfähigkei Personalentwicklung:For möglichkeiten für Beschäft Bewertung von Patchwork-Entgeltbestandteile und g le und soziale Unterstützun Service für Familien:Ve Kinder oder pflegebedürfti Betriebsspezifika:innov Maßnahmen, die keinem d lungsfelder zuzuordnen sin Unternehmensintern,au beiten Unternehmens- und pers dell: Erfassung; Verknüpfu schaftlicher Daten und Inf langfristigen Kosten-Nutze lienbewusster Maßnahme
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G e n d e rM a i n s t r e a m i n gB e t r i ei m
Nutzen des Audit Beruf &
Als Ergebnis des Audit Be Unternehmen über
eine differenzierte Anal potenzials, Impulse für Ihre spezifis einen systematischen un katalog, onkrete Ansätze für die Organisationsentwicklu Kennziffern für die betri Nutzen-Analyse, erhöhte Kompetenzen d eine gezielte Weiterentw leitbildes.
Nach erfolgreicher Durchf Familie erhalten Sie das Rec kannte Markenzeichen auf Druckschriften in den nächs nizieren.
Bei Fragen zur Durchführu und zu den Förderbedingung
Beruf & Familie gGmbH - eine Initiative der Gemeinn Frau L. Janousek Grüneburgweg 105 60323 Frankfurt am Main Tel: 069 / 66 07 56 - 152 E-Mail: JanousekL@ghst.de
Weitere Informationen finde www.beruf-und-familie.de
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