Sujet Bac 2014 (Pondichéry) - Série STMG - Economie

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• Publié par: lewebpedagogique
• Publié le: 14 avril 2014
• Nombre de lectures: 2 033
• Langue: Français

Extrait

PropositionCorrectionEconomie
1)Emploistypiquesetemploisatypiques
Lesemploistypiquesdésignentlemodèlederéférencetelqu'ilpouvaitêtredéfiniàl'issudela
périodedesTrenteGlorieuses:emploisalariéàtempsplein,stable(contratàduréeindéterminée),
assortidegarantieslégalesouconventionnelles,offrantdesperspectivesdecarrièreet
d'améliorationdupouvoird'achat.
Lesemploisatypiques,ou«formesparticulièresd'emploi»(FPE),regroupenttouteslesformes
d'emploisquinecorrespondentpasàunemploitypique.
•Lesemploisprécairessontlesemploisquicomportentunélémentd'instabilitéducontratde
travail:ilscomprennentlescontratsàduréedéterminée(CDD),l'apprentissage,lesstages,letravail
parintérim.Ilsfontpartiedesemploisatypiques.
•L'emploiàtempspartielnonchoisi(«subi»)faitpartiedel'emploiprécaire.Enrevanche,letemps
partielchoisi(«volontaire»)faitpartiedesemploisatypiquesmaispasdesemploisprécaires.
Lesemploisatypiquessontpeuprotégés,n'offrentpasdeperspectivesdecarrières,àlafrontièredu
stagedeformation,del'emploisalariéetduchômage.

2)CaractéristiquesdespopulationstouchéesparlechômageenFranceen2013

Titredutableau:TauxdechômageenFranceen2013
Formeetstructuredutableau:uneseulevariableétudiée
Données:lescolonnesindiquentparsexe(homme/femme)etentotalité(ensemble)les
pourcentagesdetauxdechômageparcatégoried’âge:jeunesde15à24ans,les25-49ansetles
plusde50ans.
Sourcedudocument:INSEE,enquêteemploiprincipauxindicateurs,5septembre2013

Lesdonnéesprovisoiresdutauxdechômageaudeuxièmetrimestre2013enFrances’élèveà10,5%
desactifsauchômage.UnchômeurausensduBureauinternationaldutravail(BIT)estunepersonne
enâgedetravailler(ayant15ansouplus)quin’apastravaillé,estdisponiblepourtravaillereta
entreprisdesdémarchesactivesderecherched’emploi.
Detelsniveauxn'avaientpasétéatteintsdepuisleprintemps1999.Mêmedurantlacrisedesannées
2008et2009,letauxdechômagen'avaitpasfranchiceseuil,culminantà9,6%.
Lasituationestparticulièrementdramatiquepourlesjeunes.24,6%desactifsde15à24ans.Pour
lesjeunes,desconditionsd’entréesurlemarchédutravailsouventdifficile:chômageetprécarité
sontliésauxdéfaillancesdequalification.
Legouvernement,pourluttercontrelechômagedesjeunes,amisenplacelesemploisd'aveniret
lescontratsdegénération,
Letauxdechômagedes2549ansestinférieurde1,2%parrapportàl’ensemblemaisestplusélevé
chezlesfemmes.Celuides+50ansprogresseaucontrairechezleshommes:instabilitédesfinsde
carrière,questiondessystèmesderetraite.
Pourluttercontrelechômage,legouvernementtableaussisurlamiseenœuvred’unprojetdeloi
surlasécurisationdel’emploiquioctroiedavantagedeflexibilitéauxentreprisespourqu'elles
puissents'adapteràuneconjoncturedifficilesanslicencier.

Lapartdeschômeursauseindelapopulationtotalediffèreetestinférieureautauxdechômage,qui
estlerapportentrelenombredechômeursetlenombredepersonnesenactivité(enemploiouau
chômage).
-Letauxd’emploiestlerapportentrelenombredepersonnesayantunemploietlapopulation
totale.
-Letauxd’activitéestlerapportentrelenombredepersonnesenactivité(emploiouchômage)etla
populationtotale.Sontégalementinclusesdanslesous-emploilespersonnesayantinvolontairementtravaillémoins
qued’habitude(chômagetechnique...).

3)Lechômagen’estpaslaseulesourcedeprécaritésurlemarchédutravail

Onpeutdoncrecensertoutessortesdesituationsdeprécaritéautrequelechômage:lescontratsà
duréedéterminée(CDD),letravailtemporaire,letravailàtempspartielsubi,lesstages,etc.Ces
emploisconcernentdeplusenplusdepersonnes,denombreuxsalariéstravaillentàtempspartiel,
alorsqueletravailtemporaireetlesCDDsedéveloppent.
Lescausesdecetteprogressionsontnombreuses.Lesentreprisessouhaitentajusteraumieuxleur
stockdemain-d'œuvre,etdéveloppentcesformesd'emploisflexibles,carlesprocéduresde
licenciementsonttroplourdespourdessalariésclassiques.Lenombredepersonnesauchômage
(partdelapopulationactivenonoccupéeimmédiatementdisponible,etpeuexigeante)est
suffisammentétendupourpermettrelerecrutementdetravailleurspourdesemploisatypiques.De
plus,lesnouveauximpératifsderépartitionshorairesdutempsdetravail(35h,optimisationde
l'usagedesmachinesoupoursatisfairelaclientèlepardesheuresd'ouvertureélargies)nécessitent
souventlerecoursàl'emploiatypique.
Lavolontédeflexibilitédel'emploisetraduitparuneaugmentationcontinuedesformesatypiques
d'emplois,notammentsousformedetravailtemporaireoudetempspartiels.Lemondedutravail
estsegmentéentreunmarchéinterne(constituédestravailleursenCDI,qualifiésetdiplômés),etun
marchéexterne(constituédestravailleurscondamnésauxformesatypiquesd'emplois,dufaitde
leurmanquedequalification,oudeleuroriginesociale,quienchaînentles«petitsboulots»réservés
auxmoinsqualifiés)connaissantunelargeprécaritépécuniaireetsociale.
4)Lemarchédutravailfrançaisdoit-ilgagnerenflexibilité?
L’efficacitédelaflexibilisationestànuanceretdépenddesconditionsdesamiseenœuvre.

A/Uneflexibilitéexcessivepeutnuireàl’efficacitééconomiqueetdégraderlesconditionsd’emploi.

Certainesformesdeflexibilitésontdenatureàprécariserl’emploiavecdesconséquences
économiquesetsocialesnéfastes.
- recoursauxformesparticulièresd’emploi,emploisatypiques,précarisationetdualismedu
marchédutravail.
- effetsperversd’uneinstabilitédeseffectifs:turn-over,cohésionsocialeetculture
d’entreprisedégradées,problèmesdelaformationinterne.

B/Laflexibilitéestnécessairemaiselledoitêtreencadréeetnedoitpasprécariserletravailleur.
Certainstypesdeflexibiliténeprécarisentpasl’emploi:
-flexibilitéquantitativeinterne
-flexibilitéfonctionnelle.

Dansuneéconomiesoumiseàunimpératifdecompétitivité,larecherchedeflexibilitéest
indispensable.
Cependantlechômageestunphénomènecomplexe,sesoriginessontmultiplesetilnefautpasse
contenterd’unseultypedemesure.Laflexibilisationdumarchédutravailn’estpaslapanacée.