SALAIRES ASSURANCES 2002

Versavaudr

Informations

• Publié par: Acedo
• Publié le: 12 février 2016
• Nombre de lectures: 542
• Langue: Français

Extrait

Entreprises

AMA/April

Aviva

AXA groupe

Accord triennal 2014/2016

BNP Paribas Cardif Euler

GAN/ GGVie Groupama SA-Support et Services UES

Groupama groupe (UDSG) Groupama Protection Juridique

Helvetia

IMH (filiale habitation

SALAIRES ASSURANCES : NAO 2016

Augmentations collectives (%, niveau salaire, et/ ou prime) 0 %

0,5 %

selon classes

Prime ponctuelle 1 200 euros Forfait annuel 200 euros (< 40 000 euros)

0

%

0

%

prime ponctuelle 300 euros

0

%

0,5% (niveaux C et D)

Mesures spécifiques

engagement négociation intéressement Budget égalité professionnelle : 200.000 euros prime de progrès d’équipe selon classes /

+ 0,85 % pour les minima annuels Axa

Budget égalité professionnelle : 0,1 % / Abondement du PEE : 1 % de la masse salariale, soit un maximum de 600 euros par salarié + 1% pour les RMA GAN / Budget égalité professionnelle : 70.000 euros + 1 % du salaire minimum de fonction engagement négociation pour augmenter plafond PEE Budget égalité Professionnelle : 0,5 % Prime exceptionnelle de

Augmentations individuelles (% masse salariale) 1,45 %

1,25 % + bonus selon classes

selon classes

1,5 %

Augmentations générales + individuelles : 1,85%

1 % minimum

1,5%

0,4%

Signataires

CFDT

CGE-CGC, Unsa

CFDT, CGE- CGC

Unilatéral

CFDT

Unilatéral

Unilatéral

CFDT, CGE- CGC

Unilatéral

CFDT, FO

d’IMA)

Macif

MACSF

Mondial Assistance UES

Mutex

Mutuaide Assistance

Prévoir Vie

0,4 (niveau E) 0,3 (niveaux F et G)

0 % / Prime 645 euros

0,4 %

1,5 % (<1.800 euros) 1,2 % (<. 2 000 euros) 0,7 % (<. 2 500 euros) 0,5 % (< 4 000 euros)

0,3 %

0

%

0,6 % au 01 décembre 2015, avec un minimum de 14 euros

400 euros à 800 euros, selon présence / Prise en charge des frais de transport du personnel Prime d’expérience tous niveaux : 1%/an jusqu’ à 35 ans / Budget égalité professionnelle: 0,1 % augmentation de l’abondement du PEG et du PERCO .Salaire minimum : 1680 euros / Budget égalité professionnelle : 20.000 euros / Supplément intéressement : 1 million d’euros / Budget CE : 2016 : 1,175 % 2017 : 1,25 % Bonus présence jusqu’à 400 euros / Application taux ARRCO Prise en charge 100 % de titres abonnements transports en commun cadres sans AI 2014 à 2016 : moyenne AG 2013 à 2015

1,25 %

1,6 % / Primes mérite : 1,25 % + primes objectifs

1 %

Instauration commission paritaire étude rémunérations

0,7 % (pour les non cadres) 1,3 % (pour les cadres)

CFDT, CFE- CGC

CFDT, CGE- CGC

CFDT, CGC

Unilatéral

CGE-CGC, CFTC, SUD

CFDT, CGT, CGE-CGC, FO, CFTC