ETUDE CORDISTES Définitive sans photos

Nicole Motsch

Description

Université Catholique de Louvain Faculté de médecine Ecole de Santé Publique Centre de Médecine et Hygiène du Travail --- Les cordistes : La position des partenaires sociaux. Analyse des conditions de travail. (Questionnaire et CFM) La visite médicale et le certificat d’aptitude. --- Docteur REY Bernard --- Mémoire présenté en vue de l’obtention du Diplôme d’études spécialisées en Médecine du Travail --- Promoteur : Professeur Henri NIELENS --- Année Académique 2003-2004 Dr REY Bernard Page 1 sur 55 Remerciements Je remercie : Le Professeur Henri Nielens qui a supervisé mon travail. Monsieur ORTUNEZ qui dirige l’ Institut Technique de Formation en Hauteur (ITFH) de Nanterre et qui m’a permis de rencontrer de nombreux cordistes et de pratiquer plusieurs cardio-fréquence-métries Les cordistes qui ont supporté mes questions et les contraintes de la cardio-fréquence-métrie. L’ensemble des enseignants de la spécialité de médecine du travail. Ils ont mis leur savoir et leur temps à notre disposition avec beaucoup de bienveillance et de générosité. Madame Bamps pour sa disponibilité, sa gentillesse et sa compétence. - - - Pensées amicales pour Philippe, Pascale, Anne et Nathalie - - - Dr REY Bernard Page 2 sur 55 Æ Résumé Au cours de mon stage à l’AMETIF, j’ai assuré ...

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Extrait

 

                 

Université Catholique de Louvain   Faculté de médecine   Ecole de Santé Publique   Centre de Médecine et Hygiène du Travail   ---     Les cordistes :   La position des partenaires sociaux.   Analyse des conditions de travail. (Questionnaire et CFM)   La visite médicale et le certificat daptitude.     ---   Docteur REY Bernard   ---     Mémoire présenté en vue de lobtention du   Diplôme détudes spécialisées en Médecine du Travail   ---     Promoteur : Professeur Henri NIELENS

 ---   Année Académique 2003-2004

 Dr REY Bernard Page 1 sur 55

    Remerciements      Je remercie :       Le Professeur Henri Nielens qui a supervisé mon travail.   Monsieur ORTUNEZ qui dirige l Institut Technique de Formation en Hauteur (ITFH) de Nanterre et qui ma permis de rencontrer de nombreux cordistes et de pratiquer plusieurs cardio-fréquence-métries   Les cordistes qui ont supporté mes questions et les contraintes de la cardio-fréquence-métrie.     Lensemble des enseignants de la spécialité de médecine du travail. Ils ont mis leur savoir et leur temps à notre disposition avec beaucoup de bienveillance et de générosité.   Madame Bamps pour sa disponibilité, sa gentillesse et sa compétence. - - -     Pensées amicales pour Philippe, Pascale, Anne et Nathalie     - - -          

  

                 

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    B/ Plan.   Résumé.   1/Exposé des raisons de létude.    2/Présentation du métier de cordiste.              2/A/Historique du métier de cordiste.  2/B/Les principales activités actuelles des cordistes.  2/C/Les raisons de la forte croissance dactivité.  2/D/La formation au métier de cordiste.   3/La position des pouvoirs publics et des partenaires sociaux sur le métier de cordiste.   3/A/Des Chiffres Clé.        3/B/La position des pouvoirs publics. 3/C/La position de linstitution sécurité sociale. 3/D/Lévolution de la législation. 3/E/La transposition française de la directive 2001/45/CE.   4/Le matériel utilisé. 5/Le questionnaire et lanalyse des réponses.   5/A/Le questionnaire en 56 questions et 47 répondants.  5/B/Présentation et commentaires des réponses.   6/Etude de la charge de travail.  6/A/ Les 7 phases principales des travaux acrobatiques.  6/B/ Les différents facteurs de charge. 6/C/ Etude de la charge de travail par la cardio-fréquence-métrie.  Les cardio-fréquence-métries.  Présentation des résultats et discussion. 7/La surveillance médicale et le certificat daptitude au travail. Page : 40    7/A/ La consultation médicale. 7/A/1/Linterrogatoire. 7/A/2/Lexamen clinique. 7/A/3/Le médecin du travail et le matériel de cordiste.  7/B/ Le certificat daptitude.

         

                 

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8/Les pistes de réflexion.   9/Conclusion.

10/Bibliographie.

 

 

 

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11/Annexes. Page : 49    11/A/Petit dictionnaire des acronymes.    11/B/Annexes des cardio-fréquence-métries.     10/B/1/Les tracés de cardio-fréquence-métrie. 10/B/2/ Lintérêt de la pratique dune cardio-fréquence-métrie. 10/B/3/ Les indices de pénibilité.      11/C/Quelques adresses utiles de la profession.       11/D/Informations utiles sur la profession et le matériel.  11/D/1/Typologie des causes de défaillance des matériels suivant la  méthode des « 5M ».  11/D/2/Futures dispositions concernant les travaux temporaires en hauteur . 11/D/3/Le travail en hauteur des jeunes de moins de 18 ans.  

   

11/E/Photos de cordistes et de chantiers. 11/F/ Des alternatives au travail sur cordes.

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publics et qui vtie  n rgnaedp ra mas acl ptce péel rap seovuo srisionofest l donivétcaitt ère ts esgrro pon consi .etnats rp enU°   nniassnas  aerocploie bece et emeforoissU°     p ene tturpoqun lui  llce soc uedtao les.locatés tivic sel rap ed eitétle  desndmaom rala séiq tep iue arrmfo ser sesefssoi nuq iédlc aires.    °Une pro d % 08 àmirétniesrcou s0  7de,  .s S  iaer l seleno up daucoérimint tior evequtispe al àarp l tn eéi fortemeon croit nuq elorefssoi pne°U     s.méor fnon séiralas  sedent iremritamajoio emelpna tuotr acntcos c ve atsalas secj ,séiresurai m difé latl éifucnrre àec , de mauimin uumd enlbuopa eutitde à envisager.  D   sèl sep erimre allievrus ed sert  eueiqysphe nc eu .goqihclop   ys essiproftte      Ce eforoiss tec  p  et erimes l àn,st e , àédetr siuqsees critèrminer l err neocun ecenoi nn qupas est  semsinaevérp edustor parg oes l r celere  edn moon me paraissait U°     p eneforoiss eubrpax doras.xe  qui) et nce) Fra eeddlIid eamal ent  eteanrtpoim  étivitca enu a ines Crale certa ra e   expm tnoi np( rasue ncalonase  essigéR  fim iaC(  sesaraldot  lnt tno  sap  séis en irement majorita .eSlu spsroitsfigir desdrcas leih « sel ( stnae) sos » iquestor t d meneeélltnr  icna sneropssfite  duthaiv nu.ea     U°enp orefssoin réputée être à euqsir n iuq teas pstetoerép rd naireé sac selriestégosoci de  uq edca relr sisant pou été  coti ed s alua lsèrptru aiavdeci dnts coirétésucL  aale.sociité écur ibatpmoc ed neyo munuc aa   n leia nts survenants diles rel scaicedonsiy , mpcos ri snattecrp esefo jet. tra 

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caicel s sededtn ), o(35%nairrigi io t se s   rasiedP  ls Ie.gisot on sté tnevu stnaiduurtout de varapp euod  epsléoéol uvsot ensspannio d  sé ps e tros te vimelcsu ,xea snes, hommdes ent ,senuej setluda 35à 8  1des gé â  soCdrsile s :el sont des tes. Ce t seavarcalpd rehaintubileils ureturcer  ed te rcipé snedeé italsse ir m tiu  taf prisntreintée d ,el enuitepe etilvenclamée cadij assru eals rua clientèle dont lnsDa         e udétl ed snosiar sesé dExpo   1/                   aps enprntneur s  el   .sat lI  a ydonc, lors de lav siti edpaitut c on dntn  uustoemèixued reitém ls cquiisseonnajé àtnd uliuoq  retnif , ,sfemicblcâ éesr xes desee  tedeltciruqes  Ils o s antenn  rus » euqitaboreror furpoe rdco napi ,e m  nird ,ep losi exp desuler rgaélb.e     lI ses ur paraît plus a e « répxcneica eer sntvee  durle ar .reiv ecaeCttrtiv spour se le evitropsel ekil-  stévitie iéaraltent et intermit m téei rhcne tnu étmpceeneu lcor ? ( ùo )rculfita des oit ), s(35%ue enailasb e  terchret  e),5%(2 senipla snoigér