Statistique 2002 kurz

Soms-Og

Description

PROGRAMME D’EMPLOI TEMPORAIRE EN EUROPE CENTRALE & ORIENTALE Quelques informations et statistiques pour l’année 2002 1. Nombre de personnes par pays Pays Total Pays Total Pays Total Russie 72 Kosovo 15 Albanie 1 Croatie 25 Slovaquie 15 Arménie 1 Hongrie Yougoslavie Kazakhstan 23 5 1 Roumanie 21 Rép. Tchèque 5 Lettonie 1 Bulgarie 19 Bosnie-Herzég 4 Macédoine 1 Ukraine 18 Rép. Moldave 4 Hors Europe de l’Est 0 Pologne 17 Géorgie 2 Total 250 Ces 250 personnes (en 2001 = 219 personnes) étaient globalement en programme pendant 1'155 mois. A cela s’ajoutent 1’068 jours de cours de pré-départ, c.-à-d. 49 mois en tout. La moyenne de la durée d’un stage était de 4.62 mois (2001= 4.52 mois). Participant(e)s selon pays divers (< 6 / pays)10%Slovaquie Russie6% 29%Kosovo6%Pologne7%UkraineCroatie7%10%BulgarieHongrie8% Roumanie 9%8%Pendant les trois dernières années, le nombre de participants en Russie a doublé au détri-ment de ceux de la Pologne, de la Hongrie et en particulier de la Tchéquie; cette dernière ne représentait plus que 5 participants. Par rapport à l’année précédente, il y avait aussi moins de personnes en partance pour la Slovaquie et le Kosovo, par contre le nombre de partici-pants pour l’Ukraine a augmenté. Statistique 2002 kurz.doc / 08.06.04 - 1 - Comparaison du nombre de mois d’occupation entre 1997 et 2002 1600 13681400 1170 115511151200 9901000800 58460040020001997 1998 1999 2000 2001 2002 L’augmentation ...

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Extrait

1. Nombre de personnes par pays

Participant(e)s selon pays

Total 1 1 1 1 1 0 250

Pologne 7%

Pays Russie Croatie Hongrie Roumanie Bulgarie Ukraine Pologne

Ces 250 personnes (en 2001 = 219 personnes) étaient globalement en programme pendant 1'155 mois. A cela s’ajoutent 1’068 jours de cours de pré-départ, c.-à-d. 49 mois en tout. La moyenne de la durée d’un stage était de 4.62 mois (2001= 4.52 mois).

Russie 29%

Total 15 15 5 5 4 4 2

Bulgarie Hongrie 8% Roumanie 9% 8% Pendant les trois dernières années, le nombre de participants en Russie a doublé au détri- ment de ceux de la Pologne, de la Hongrie et en particulier de la Tchéquie; cette dernière ne représentait plus que 5 participants. Par rapport à l’année précédente, il y avait aussi moins de personnes en partance pour la Slovaquie et le Kosovo, par contre le nombre de partici- pants pour l’Ukraine a augmenté.

Croatie 10%

Ukraine 7%

Total  Pays 72  Kosovo 25  Slovaquie 23  Yougoslavie 21  Rép. Tchèque 19  Bosnie-Herzég 18  Rép. Moldave 17  Géorgie

P ROGRAMME D ’E MPLOI T EMPORAIRE EN E UROPE C ENTRALE &O RIENTALE

Quelques informations et statistiques pour l’année 2002

Statistique 2002 kurz.doc / 08.06.04

- 1 -

divers (< 6 / pays) 10% Slovaquie 6% Kosovo 6%

Pays Albanie Arménie Kazakhstan Lettonie Macédoine Hors Europe de l’Est Total

Comparaison du nombre de mois d’occupation entre 1997 et 2002

GE 64 BS 8 autres VD 46 SG 7 BS GE ZH 31 JU 6 VS TI BE 17 NE 5 LU FR 16 TG 4 AG AG 14 ZG 2 FR VD LU 10 GR 1 BE VS 9 AR 1 ZH TI 9 - - Total 250 Par rapport à l’année précédente le nombre de participants a augmenté d’environ 13 %. On peut observer par ailleurs une notable augmentation des participants en provenance des cantons de GE et de VD (44 % du total). Dans les cantons de ZH (2001 = 18) et AG (2001 = 8) on compte aussi une augmentation. Nettement moins de participants proviennent des cantons de VS (2001 = 16), BE (2001 = 24) et TI (2001 = 15). Le décalage constaté les deux dernières années entre les cantons alémaniques et romands s’est stabilisé. Les chif- fres comparatifs: Romandie et Tessin = 58 % de tous les participants (2001 = 61 %), Suisse alémanique = légère augmentation de 39 à 42 %. C’est surtout durant le deuxième semes- tre 2002 que se sont annoncées davantage de personnes de la Suisse alémanique. Aucune personne n’a été recrutée dans les cantons de AI, BL, SO, GL, UR, SZ, NW et OW; à deux exceptions près, ce sont tous de petits cantons avec un faible taux de chômage.

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2. Cantons

1600 1368 1400 1170 1155 1115 1200 990 1000 800 584 600 400 200 0 1997 1998 1999 2000 2001 2002 L’augmentation du chômage s’est répercutée sur le nombre de mois d’occupation aux PET en Europe de l’Est. Il est probable que le nombre de participants va encore augmenter en 2003.

L’intérêt accru pour les PET dans les pays de l’Est est sans doute lié à l’augmentation géné- rale du chômage. Le nombre de participants par cantons est influencé aussi par d’autres facteurs, tels que des mesures d’autorisations plus restrictives sur le marché du travail (par exemple BE), des expériences positives ou négatives de quelques ORP avec certains pro- jets (évent. TI) ou les préférences personnelles de certains conseiller/ères ORP.

3. Répartition hommes/femmes

Nombre Hommes 178 Femmes 72 Total 250

4. Nationalités

5.

CH Autres pays Total

Formation

% 71% 29%

Nombre 186 64 250

Le nombre de participantes continue en légère hausse par rapport aux années précédentes, un changement significatif n’est toutefois pas à attendre.

% 75% 25%

2 Environ / 3 des étrangers sont d’origine des pays d’Europe de l’Est.

Un PET en Europe de l’Est convient, de par son concept et des emplois proposés, à des per- sonnes sans emploi avec une bonne formation, pouvant justifier d’une expérience profes- sionnelle. Toutefois on peut citer deux autres catégories de personnes à qui ce programme offre de bonnes chances pour leur avenir professionnel:

– Personnes souhaitant un retour au pays, c’est-à-dire: chômeurs qui recherchent un emploi dans leur pays d’origine ou qui souhaiteraient exercer une activité indépendante dans leur pays. Leur formation et leur expérience acquises ne constituent pas les critères principaux pour ces candidats.

– Personnes sans emploi ayant une formation universitaire achevée, mais n’ayant pas en- core d’expérience professionnelle et pour lesquels une expérience à l’étranger peut être un atout dans leurs futures recherches d’emploi. En occupant des places correspondantes à leur formation et profitant d’un soutien rapproché, des personnes relativement jeunes (en général entre 25 et 30 ans) peuvent largement bénéficier d’un tel programme.

59%

Formation universitaire ou équivalent

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40%

CFC ou form. prof.

2%

sans prof.

6. Professions

Professions Management, administration, finances Artisans, constr., architecture Professions domaines médi- caux et sociaux Enseignement Professions dom. artistique

marketing 8%

tourisme, hôtellerie 5%

ingénierie 9%

prof . artistiques 11%

Part. 45

37 33

32 28

divers 8%

enseignement 13%

Professions Ingénierie

Marketing Tourisme, hôtellerie

Professions diverses

management, administration 18%

Total

artisans, construction, architecture 15%

prof . médicales et sociales 13%

Part. 23

21 12

19 250

La répartition des participants dans les 9 domaines cités ne reflète quepartiellement l’éventail des possibilités offertes: Près de la moitié des places proposées sont destinées aux spécialis- tes dans le domaine de la „formation“ (surtout enseignement de langues et dans la formation professionnelle) ainsi que dans le domaine des sciences économiques (consulting, marke- ting, conseils en organisation, spécialistes du domaine bancaire et financier). La disponibilité de personnes sans emploi hautement qualifiées dans les domaines pré-cités est toutefois très limitée.

7. Tranches d’âge

Tranche d’âge > 59 ans 50 – 59 ans 40 – 49 ans 30 – 39 ans < 30 ans

Equivalent 23 9 % 51 21 % 60 24 % 78 31 % 38 15 % 250

35.0% 30.0% 25.0% 20.0% 15.0% 10.0% 5.0% 0.0%

> 59

50-59 40-49 30-39 Tranches d'age

Moyenne d’âge équivalent à ~ 42.5 ans

< 30

Comme l’année précédente on note une légère augmentation de l’âge des participants aux PET en Europe de l’Est: 2000 = 41 ans, 2001 = 42 ans, 2002 = 42.5 ans. Les différences entre les groupes d’âge sont plutôt modestes. (+/- 3%).

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8. Répartition des mois d’occupation par projet

Projet

Praxis Transfert VPE-Osteuropa Ville de Sion Syni 21 IfB Osteuropa Stage Ost APPEERO DANUBIO KABA

300

250

200

150

100

50

0

PRT

Mois d’occup. 2001 202.1 141.8 151.5 122.5 91.1 92.4 59.1 73.3 26.4

VPE

SION

Mois d’occup. 2002 257.3 175.5 166.4 161.4 142.9 86.3 77.0 46.8 42.0

SYNI

IfB

STO

STO

If B

KABA

DAN APP

SYNI

APP

DAN

SION

PRT

KABA

Comparaison mois d’occupation / projets entre 2001 et 2002

VPE

7 projets ont pu recruter plus de participants par rapport à l’année précédente. Le projet «Stage Ost» enregistre un léger recul; pour «DANUBIO» le nombre de participants a nette- ment diminué. Les places de stage du projet «IfB» ont été intégrées à «KABA» le 1.1.2003.

Le nombre de mois d’occupation ne reflète pas forcément la réalisation des buts que chaque organisateur s’est fixé selon l’accord de prestations et les prévisions budgétaires. Le graphi- que ci-après compare les mois (ou jours) budgétés avec les mois (ou jours) d’occupation ré- ellement réalisées.

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9. Comparaison entre journées budgétées et journées réalisées

160.0 140.0 120.0 100.0 80.0 60.0 40.0 20.0 0.0

Objectifs et réalisationde l'Estdes PET en Europe

Le taux d’occupation moyen des PET en Europe de l’Est a atteint 109 % (rouge); six projets ont enregistré d’excellents résultats, entre 107 et 146 % (vert); Stage Ost a obtenu un taux d’occupation encore relativement satisfaisant avec une moyenne de 90 % (brun). Par contre les résultats des projets KABA (70 %) et DANUBIO (56%) sont restés en dessous des atten- tes.

10.

Formation continue intégrée

Les organisateurs des PET en Europe centrale et orientale sont tenus à proposer, en accord avec le/la participant/e, et selon les besoins de celui-ci/celle-ci, des possibilités de formation continue, compatibles avec les conditions individuelles rencontrées sur place. L’appren- tissage intensif ou le perfectionnement d’une langue d’Europe de l’Est ont la priorité. Dans différents cas, et selon la ville où a lieu le programme, on peut avoir accès à d’autres offres de cours de formations, p. ex. cours d’informatique, logiciels CAD, cours spécifiques à l’université etc.

Le graphique ci-dessous montre le pourcentage de la partie formation (en journées) par rap- port au nombre global de journées d’occupation utilisées par les différents projets: piliers sombres = 2002, piliers clairs = comparaison avec la partie formation continue en 2001.

18.0% 16.0% 14.0% 12.0% 10.0% 8.0% 6.0% 4.0% 2.0% 0.0%

SION

IfB

APP

STO Total PRT DAN KABA SYNI VPE projet

- 6 -

11.

Evaluation du programme PET par les participants

L’office de coordination remet à la fin de leur stage à tous les participants d’un PET en Eu- rope de l’Est des questionnaires à remplir à l’aide desquels ils peuvent évaluer leur pro- gramme selon différents critères. Pendant l’année dernière 158 ont terminé leur stage, dont 135 ont renvoyé leurs questionnaires à la coordination. Ceci correspond à un quota de retour d’env. 85%.

a)Evaluation générale des places de travail et le travail de l’organisateur

Le graphique ci-dessous nous montre les valeurs moyennes de toutes les réponses des deux critères de valeur principaux reçues pendant les deux années 2001 et 2002: Satisfaction avec le travail effectué par l’organisateur et satisfaction avec la place de travail occupée en Europe de l’Est, c.-à-d. les tâches à effectuer proposées pendant le PET.

valeurs moyennes de tous les réponses reçues 2001 / 2002 3.5

3

2.5

2

1.5

1

organisateur place du travail

Echelle d’évaluation: 1 = très bien / 2 = bien / 3 = satisfaisant / 4 = insuffisant / 5 = mauvais

On note des différences significatives entre les différents projets en ce qui concerne la satis- faction des participants avec le travail de l’organisateur et leur place de travail en Europe de l’Est. Dans l’ensemble, en tenant compte de la moyenne de tous les critères de jugement, on constate un léger mieux concernant les places de travail octroyés (ø = 2.05) par rapport aux notes données aux organisateurs (ø = 2.15). «VPE-Osteuropa» a obtenu la meilleure appré- ciation, relativement mal appréciés selon les critères principaux ont été le projet «Ville de Sion», suivi de «Syni 21». Dans «Stage Ost», «IfB Osteuropa» et «APPEERO», des différen- ces relativement importantes entre les résultats de l’évaluation de l’organisateur et des places de travail ont été constatées.

b)Evaluation «très bien» et «insuffisant / mauvais» (valeurs extrêmes)

Le questionnaire d’évaluation comprenait 8 questions qui se référaient au travail de l’organisateur et 11 questions relatives à la place de travail. Ci-dessous vous trouvez une liste avec les valeurs extrêmes «très bien» (= 1) et «insuffisant / mauvais» (= 4 ou 5) pour les dif- férents projets en % par rapport aux réponses obtenues aux questionnaires. La dernière co- lonne représente la moyenne de toutes les évaluations des participants. Le projet avec la meilleure moyenne (ø = 1.67) a reçu dans 50 % des réponses la note 1, respectivement «très bien» (les 38 questionnaires retournés contenaient env. 600 réponses utilisables); les notes 4 et 5 ont été attribuées dans 3 % des cas.

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Valeurs extrèmes et moyennes en 2001- 2002

valeurs extrèmes Projet nombre de Ø de tous lestrès bien insuffissant / question. reçues mauvais réponses VPE-Osteuropa 38 50.7% 3.0% 1.67 Stage Ost 18 37.2% 5.5% 1.92 Praxis Transfert 60 43.7% 8.5% 1.95 DANUBIO 15 38.2% 10.4% 2.03 KABA 7 33.3% 7.0% 2.04 Syni 21 36 24.3% 13.0% 2.26 IfB Osteuropa 25 28.6% 11.2% 2.30 APPEERO 13 22.8% 14.7% 2.36 Ville de Sion 45 26.2% 20.9% 2.47 tous les projets 257 35.5% 10.9% 2.10 En fin de liste se trouve le projet «Ville de Sion» avec une valeur moyenne de 2.47. Un quart des questions avaient tout de même reçu un «très bien». Cela semble encore acceptable, cependant les 20 % de réponses «insuffisant» ou «mauvais» démontrent qu’il y a des pro- blèmes non négligeables pour un certain nombre d’engagements qui méritent d’être réglés avec l’organisateur du projet.

b)Profit des programmes pour les participants

Aux trois questions posés concernant: le profit professionnel, le profit concernant la recher- che d’un nouvel emploi et profit sur le plan personnel, nous avons reçu de la part des partici- pants les réponses suivantes:

Profit / Utilité Beaucoup Peu A peine ou pas Total réponses

100.0% 90.0% 80.0% 70.0% 60.0% 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0% 0.0%

personnellement 116 (90%) 6 (5%) 6 (5%) 128 (100%)

professionnellement 69 (56%) 42 (34%) 12 (10%) 123 (100%)

profit personnel des stages

personnellement

professionnellement

réinsertion

r echerche d’emploi 40 (36%) 53 (48%) 17 (16%) 110 (100%)

beaucoup peu à peine / pas du tout

Le fait que 90% des participants évaluent que leur travail en Europe centrale & orientale leur a apporté beaucoup, est encourageant. Les appréciations concernant l’utilité du point de vue professionnel et pour la recherche d’un nouvel emploi sont également assez positifs pour un PET. Une comparaison des questionnaires d’évaluation reçus en retour concernant les 9 projets montre parfois des différences considérables, qui, avec quelques restrictions et tenant compte des variations statistiques et des aspects subjectifs lorsqu’il y a peu de réponses, donnent ensemble avec d’autres critères une idée globale assez juste sur la qualité des diffé- rents projets et des places de travail proposées.

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2 1.8 1.6 1.4 1.2 1

profit et utilité des stages selon projets

Pour obtenir les moyennes nous avons appliqué la valeur 1 pour la réponse „beaucoup“, 2 pour la réponse „peu ou à peine“ et 3 pour la réponse „pas du tout“, c’est-à-dire plus la ré- ponse est positive, plus bas est la moyenne. La moyenne globale (tous programmes confon- dus) est indiqué au milieu du graphique avec un grand symbole.

12.

Taux de réinsertion

La réinsertion sur le marché de l’emploi, c’est-à-dire le pourcentage des participants ayant retrouvé un emploi pendant ou peu après leur programme, est du point de vue des caisses de chômage un facteur important pour évaluer la réussite d’une mesure; (on tient compte des personnes qui ont un salaire fixe dans un délai de 3 mois après la fin de la mesure). Ce taux de réinsertion a atteint l’année dernière dans les PET en Europe de l’Est 48% (2001 = 62 %, 2000 = 65 %). Ci-après un tableau comparatif entre les 9 projets:

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%

réinsertion en pourcentage des stages accomplis

Le taux de chômage en augmentation à partir du deuxième semestre de l’année, a diminuer considérablement le taux de réinsertion par rapport aux deux années précédentes. Une com- paraison entre les groupes d’âge montre parmi les participants des PET de l’Europe de l’Est, que ce sont surtout les plus jeunes participants avec une formation universitaire qui ont le plus de peine à trouver une place de travail.

Le taux de réinsertion selon les projets varie entre 0% - 79 %. Une corrélation directe entre l’évaluation des projets par les participants et le taux de réinsertion n’est pas toujours le cas. Une corrélation directe entre l’appréciation des projet par les participants et le taux de réin- sertion n’est toutefois pas évidente. Il est toutefois frappant que les projets avec les plus bas taux de réinsertion ont également été moins bien noté par les participants (IfB Osteuropa, Syni 21 et Ville de Sion) et que le projet avec le taux de réinsertion le plus élevé est aussi celui que les participants ont le mieux coté (VPE-Osteuropa). On ne peut pas tenir compte du 0%, vu le nombre faible de participants au projet KABA (seuls 3 des 9 participants figurent dans cette statistique, étant donné que 6 participants étaient encore en stage le 31.12.02).

St. Gall, 21.04.2003 / og (traduction faite par ec/ud)

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