Burn out : 2 salariés sur 10 concernés

Description

Rapport Complet
1 salarié français sur 2 est confronté à une situation de burn-out Selon la seconde édition de l’étude de l’Institut Great Place to Work®*
 83% des salariés pessimistes sur une reprise économique rapide en France
 39% des salariés trouvent que l’ambiance au travail se dégrade
Paris, le 6 janvier 2015 – L’Institut Great Place to Work® présente la deuxième édition de son étude sur le bien-être au travail. Menée avec l’Institut Think auprès d’un échantillon de 1000 salariés représentatif de la population active française issus d‘entreprises et d’administrations de toutes tailles et de tous secteurs, l’étude révèle un état d’esprit général teinté d’un pessimisme ambiant : management, convivialité, perspectives d’évolution… Le constat est édifiant : le burn-out touche de plus en plus de salariés ! L’Institut Great Place to Work®, qui établit chaque année le palmarès des entreprises où il fait bon travailler, fait ici le tour d’horizon de la situation psychologique préoccupante des salariés en France.
48% des salariés sont confrontés à une situation de burn-out
1 salarié sur 2 déclare être confronté soit directement ou soit pour un proche, à une situation de burn-out (arrêt de travail soudain suite à un épuisement lié aux conditions de travail).
Et presque 2 salariés sur 10 avouent être concernés personnellement par un burn-out. Cette maladie professionnelle est donc très présente en entreprise et touche particulièrement les professions intermédiaires, les cadres ou les managers (56%) ainsi que les femmes (53%) et les salariés dont l’âge se situe entre 45 et 54 ans (53%).

Sujets

• Salariat
• Burnout

Informations

• Publié par: Fil_actu
• Publié le: 07 janvier 2015
• Nombre de lectures: 10
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 2 Mo

Extrait

ETUDE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
auprès des salariés français
ème2 Edition
Relations presse :
Agence Wellcom

Sylvia Dantoni
[e-mail] Résultats 2014 Anne-Isabelle Grivaux
[e-mail]
01 46 34 60 60 #1 DISPOSITIF #ECHANTILLON
1000 salariés français
Echantillon de 1000 salariés français.
La représentativité de l'échantillon de la population salariés français
est assurée par la méthode des quotas (sexe, âge, profession, statut,
secteur, taille et région).
3 #METHODOLOGIE
o  Étude quantitative auprès d'un échantillon représentatif de 1000 salariés français issus
d'entreprises et d'administrations de toutes tailles et tous secteurs.
o  Echantillonnage représentatif selon la méthode des quotas avec les variables de
redressement suivantes :
o  Sexe, âge
o  Profession, statut du contrat (CDI, CDD et autres)
o  Secteur d’activité, taille de l’entreprise
o  Région
o  L’échantillon a été interrogé en ligne du 7 au 14 octobre 2014 sous système CAWI
(Computer Assisted Web Interview). La vague de l'an passé avaient été réalisée du 7 au 11 octobre 2013.
o  Les résultats de ce sondage doivent tenir compte des marges d'erreurs statistiques d'environ
3 points pour un échantillon de 1000 répondants.
o  Toute diffusion totale ou partielle doit préciser :
o  Etude de l’institut Think pour Great Place To Work auprès de 1000 salariés français
interrogés en ligne du 7 au 14 octobre 2014, avec un échantillonnage représentatif selon la
méthode des quotas (sexe, âge, profession, statut, secteur, taille et région).



4 #2 RESULTATS

A/ CONTEXTE ECONOMIQUE
B/ BIEN ETRE AU TRAVAIL
1.Satisfaction globale & bien-être
2. Dimensions & items
3. Bilan de corrélation
C/ VISIONS DU TRAVAIL Confiance personnelle/entreprise
Q. En pensant à l’avenir, diriez-vous que vous êtes optimiste ou pessimiste sur…?
Plutôt pessimiste Très pessimiste Plutôt optimiste Très optimiste % TOTAL OPTIMISTE
Rappel 2013
54% 8% 55% 12% L'évolution de votre propre situation
professionnelle
52% 12% 6% 53%
L'évolution de votre entreprise
-7pts 49% 13% 6% 42% Le contexte économique et marché de
l’emploi sur votre secteur
37% L'évolution de votre niveau de 21% 4% 38%
rémunération
Le contexte économique et le marché 29% 24% 3% 22% -7pts
de l’emploi en France
La crise impacte le moral sur le contexte en France et sur leur secteur
… mais pas leur situation professionnelle 6 Reprise économique
Q. Lorsque vous pensez à une reprise économique rapide en France,
diriez-vous que vous êtes … ?
Total Oui
17%
3%
14%
Très optimiste 28%
Assez optimiste
Assez pessimiste
55%
Très pessimiste
Total Non
83% Rappel
2013 +6pts
77%
Les espoirs de reprise en France s'évaporent 7 Ressenti de la crise économique
Q. Ressentez-vous personnellement les effets de la crise économique?
Q. (si oui) Quelles sont toutes les conséquences de cette
Total Oui crise pour vous personnellement ? (plusieurs réponses)
62% Votre niveau de rémunération a stagné
62% 76%
40% Rappel Votre charge de travail a augmenté 28% 37%
Oui tout à fait 2013 3%
74% L’ambiance de votre entreprise s’est 39% +6pts Oui plutôt
33% dégradée
Non plutôt pas 21% 38% Vous êtes plus stressé qu’auparavant
Non pas du tout 41%
Total Non 48% Vous avez peu d’espoir de faire une belle 36%
24% 33% carrière/ d’évoluer 2014
Vous êtes moins motivé dans votre travail 32% 2013
qu’avant 33%
Vous ne cherchez pas à quitter votre 32%
La crise impacte 3 28% emploi actuel
salariés sur 4,
On vous impose plus de responsabilités 17%
qu’avant Nouvel item
elle aggrave
Vous avez baissé vos prétentions de 12% l'ambiance, la charge
10% rémunération en cas de changement,
de travail, les espoirs
Vous regardez moins ailleurs/ vous avez 11% de carrière
10% élargi vos recherches d’emplois à … et incite les salariés
à plus d'immobilisme 3% Autres (préciser) 8 4% Salariés en CDD 84 Ressenti de la crise Effets de la cris - selon profils
Salariés de 45-54 ans 84
Diplômes <= BAC 83 selon les profils
BTP/ AGRICULTURE 83
Envisage de changer de poste 83
Ouvriers 82 Ressentez-vous personnellement les effets de la crise économique?
Salariés à temps partiel 82
Envisage de changer de secteur/ métier Les salariés les plus fragiles restent les plus 82
Professions intermédiaires 81 touchés par la crise :
Managers 80
INDUSTRIE 80 contrats précaires (CDD, tps. partiel),
PME : 10 A 250 SALARIES 80 peu de diplômes,
PLUS DE 15 ANS D'ANCIENNETE 79
ouvriers, prof. Intermédiaires
SERVICES AUX PARTICULIERS 79
45-54 ans, > 15 ans d'ancienneté Région parisienne 78
BTP, agriculture, industrie … Un homme 77
ETI : 250 A 5 000 SALARIES 77
Salariés >=55 ans 77
ADMINISTRATION 77 28%
6 A 15 ANS D'ANCIENNETE 76 3%
PROVINCE 76
Salariés en CDI 75
Total Oui Salariés à temps plein 75
21% Salariés de 30-44 ans 75
Salarié du privé 75 76%
Une femme 75 Oui tout à fait 48% Rappel Non manager 75
2013 TPE/micro : MOINS DE 10 SALARIES Oui plutôt 74
2 A 5 ANS D'ANCIENNETE 74% 74
Non plutôt pas Employés 74
COMMERCE 73
Non pas du tout
Grande Entreprise : 5 000 SALARIES ET PLUS 73
MOINS DE 2 ANS D'ANCIENNETE 72
Entreprise qui réalise des enquêtes qualité de vie au travail 72
Diplômes universitaires supérieurs à Bac +3 à Bac +5 71
Entreprise qui prend en compte le bien-être au travail 71
SERVICES AUX ENTREPRISES 68
Diplômes de Grandes écoles de commerce ou d'ingénieur, …) 64
Cadres et professions supérieures 64
9 Salariés < 30 ans 63 Effets de la crise selon les profils
Selon l'âge : Selon le sexe :
84% 77% 77% 75% 75% %
63% ressent
les effets
de la crise
< 30 ANS 30-44 ANS 45-54 ANS 55 ANS et + Homme Femme
Total Oui
Selon la profession : =76%
ensemble 82% 81% 74%
64%
Les ouvriers ressentent
plus les effets de la crise
Ouvriers Employés Prof. intermédiaires Cadres supérieurs
Selon le diplôme :
83% 79%
71%
64%
Inférieur au Bac Bac+2 Bac+3 et plus Grandes écoles de 10
commerce et d'ingénieur