Les femmes et le travail (27 octobre 2010)

Observatoire Cegos

Description

Comment les femmes se positionnent face au travail : leurs aspirations, les difficultés rencontrées, leurs atouts et freins, leur vécu de la discrimination hommes/femmes, leur
projection dans l’avenir professionnel…
Comment les entreprises répondent aux obligations légales en matière d’égalité, quels sont les politiques et plan d’actions RH qu’elles mettent en œuvre pour favoriser cette égalité.

Sujets

• entreprises
• Femme

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• Publié le: 06 juin 2013
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Extrait

Les enquêtes de l’Observatoire Cegos
Les femmes et le travail
27 octobre 20102Méthodologie et objectifs de l’étude
L’Observatoire Cegos a réalisé cette enquête en septembre 2010, en France et via le Net,
auprès de :
• 900 femmes salariées
• 166 Directions des Ressources Humaines.
Les objectifs de l’étude étaient de mieux cerner :
 Comment les femmes se positionnent face au travail : leurs aspirations, les difficultés
rencontrées, leurs atouts et freins, leur vécu de la discrimination hommes/femmes, leur
projection dans l’avenir professionnel…
 Comment les entreprises répondent aux obligations légales en matière d’égalité, quels
sont les politiques et plan d’actions RH qu’elles mettent en œuvre pour favoriser cette
égalité.3Plan de l’intervention
 Les caractéristiques des échantillons
 Les attentes des femmes vis-à-vis du travail
 Les difficultés des femmes face au travail
 Les atouts et freins des femmes dans le contexte professionnel
 Le point sur les politiques RH en matière d’égalité
hommes/femmes
 Le positionnement et l’avenir des femmes dans l’entreprise
 Conclusions4Caractéristiques des échantillons
Echantillon des femmes
Classes d’âge Catégories Socioprofessionnelles
60% 45%54% 40%
40% 36%50% 46%
35%
40% 30%
24%
25%
30%
20%
20% 15%
10%
10%
5%
0% 0%
Moins de 35 ans 35 ans et Plus Ouvrières, Techniciennes, Cadres
Employées Agents de maîtrise …
Effectif salariés Entreprises - DRH
Taille d’entreprise – Effectif Salariés
30%
24%
25% 22%
Echantillon 20% 17%
15%des DRH 15% 12%
10%(Entreprises) 10%
Moins de 500 : 63% Plus de 500 : 37%5%
0%
De 100 De 250 De 500 De 1 000Moins de 2 000Mos De 100 à 249 De 250 à 499 De 500 à 999 1000 à 2000 et plus
100 à 249 à 499 à 999 à 1 999 et plus 19995
I – Les attentes des femmes
vis-à-vis du travailPremière raison qui pousse les femmes à travailler : 6
l’indépendance financière
Merci de nous indiquer les raisons principales pour lesquelles vous travaillez :
M’assurer une indépendance financière 77%
Me réaliser en exerçant une activité
54%
professionnelle
Avoir une vie sociale 52%
Disposer d’un complément de revenu à celui de
34%
mon partenaire
M’investir dans des projets intéressants 34%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%Qualité de vie , rémunération et situation géographique :
7
les trois composantes d’un « bon job »
Selon vous, quelles sont les composantes d’un «bon job » pour les femmes ?
Quelle importance accordent-elles à chacun des points suivants pour le qualifier ?
DRH Ecart Femmes
La qualité de vie au travail : bonnes relations,
515 20
absence de stress
Le niveau de rémunération 14 5 19
1La situation géographique (lieu de travail) 10 11
1Le climat social de l’entreprise 11 10
La nature et l’intérêt des missions confiées 9 9
1Les perspectives d’évolution 10 9
3Le niveau de responsabilité 11 8
L’autonomie de décision 19 8
L’image, la notoriété de l’entreprise 11 4 7
Pour chaque population 30 25 20 15 10 5 0 5 10 15 20 25 30
la somme des valeurs est %
égale à 100.Qualité de vie au travail et niveau de rémunération : des critères
8
primordiaux sur lesquels les femmes sont globalement insatisfaites
Quel est votre niveau de satisfaction sur chacun des points suivants,
en regard de votre poste actuel ?
Rang d’importance
La situation géographique (lieu de travail) 40% 37% 77% 3
L’image, la notoriété de l’entreprise 18% 47% 64% 9
Le niveau de responsabilité 14% 48% 62% 7
L’autonomie de décision 15% 43% 58% 8
La nature et l’intérêt des missions confiées 14% 44% 58% 5
La qualité de vie au travail :
14% 36% 150%bonnes relations, absence de stress
Le climat social de l’entreprise 11% 39% 50% 4
Le niveau de rémunération 8% 28% 236%
Les perspectives d’évolution 8% 25% 33% 6
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Tout à fait satisfaite Plutôt satisfaite9
II –Les difficultés des femmes
face au travailUne femme sur quatre dit avoir été victime
10
de « discrimination »
Avez-vous le sentiment d’avoir été victime de discrimination
sur votre lieu de travail parce que vous étiez une femme ?
23%
Non, je n’ai pas ce sentiment
Oui, j’ai ce sentiment
77%