Arbejdstagerrepræsentanten (worker director) og dennes Indflydelse på Virksomheden

Eurofound — European Foundation For The Improvement Of Living And Working Conditions

Informations

• Publié par: EUROFOUND-EUROPEAN-FOUNDATION-FOR-THE-IMPROVEMENT-OF-LIVING-AND-WORKING-CONDITIO
• Nombre de lectures: 15
• Langue: Danish
• Poids de l'ouvrage: 5 Mo

Extrait

m·, κ' -'M ■ de
tîl fnrbfifirinci af' oer ':-ärbeidsvil ES ï I
ARBEJDSTAGERREPRÆSENTANTEN
( WORKER DIRECTOR )
OG
DENNES INDFLYDELSE PÅ VIRKSOMHEDEN
SAMMENFATTENDE RAPPORT n
.'.J7-:'--"· ■.-■^..'.J;..,-; -. »ggf .
' rnaÈm
-■ mm m
Jailli ARBEJDSTAGERREPRÆSENTANTEN
( WORKER DIRECTOR )
OG
DENNES INDFLYDELSE PÅ VIRKSOMHEDEN
SAMMENFATTENDE RAPPORT
EF/81/35/ÛA Copyright: DET EUROPÆISKE INSTITUT TIL FORBEDRING AF LEVE- OG
ARBEJDSVILKSRENE, 1981
Tilladelse til oversættelse eller kopiering skal indhentes hos European
Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions,
Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland. FORORD
Denne rapport er et sammendrag af de vigtigste resultater af
faserne I og II i et projekt, hvis formål det var at følge gennem­
førelsen af Loven om Medindflydelse på Arbejdspladsen (Worker
Participation (State Enterprises) Aet) af 1977 i syv halvofficielle
selskaber i Irland. Projektet modtog til at begynde finansiel
støtte fra arbejdsprogrammet af 1978 vedrørende virkningen af
forskellige systemer for medindflydelse på arbejdspladsen og kontrol
med forbedringer af arbejdsorganisering og arbejdsmiljø. Ressour­
cerne, der var til rådighed for Instituttet tillod ikke en under­
søgelse af medindflydelsessystemerne i alle medlemsstater, og det
blev derfor besluttet at gennemføre tre projekter, i Danmark,
Italien og dette i Irland.
Instituttet fik i 1978, med den forestående gennemførelse af Loven
om Medindflydelse på Arbejdspladsen af 1977, lejlighed til at under­
søge og overvåge introduktionen af "arbejdstagerrepræsentanter" i
de allerførste stadier, det vil sige medarbejderrepræsentation i et
firmas bestyrelse, og til at opnå en bedre forståelse af den rolle,
disse repræsentanter spillede, de problemer, der skabes indenfor
virksomhederne som følge af deres valg, hvorledes de løses og
endeligt, forholdene som påvirker deres effektivitet. Vi håber, at
denne undersøgelse vil forme nyttige retningslinjer for eventuelle
Fællesskabs- eller nationale initiativer på området for medindfly­
delse på arbejdspladsen, og at den kaster lys over den rolle, som
denne særlige form for medindflydelse spiller i bestræbelserne for
at forbedre arbejdsvilkårene.
Gennemførelsesprocessen har nødvendigvis været gradvis, og forskerne
har over de sidste to-tre år samlet vigtigt oplysningsmateriale
takket være velvillig hjælp fra de personer, der var involveret i
processen. Undersøgelsen er endnu ikke komplet, og en tredje og
sidste fase vil blive udarbejdet i 1981. Imidlertid mente vi, at
det ville være nyttigt for dem, der aktivt beskæftiger sig med emnet,
at få adgang til undersøgelsesresultaterne, der er nået hidtil. Dette bind består således af:
- rapporter udarbejdet af repræsentanter for fagforeningerne,
arbejdsgiverne og regeringen ved et seminar, afholdt i Dublin
den 29 januar 1981, til vurdering af faserne I og II af
projektet, og debat om retningslinjerne for fase III.
- en kortfattet rapport vedrørende faserne I og II, udarbejdet
af the Irish Productivity Centre (det Irske Produktivitets-
center) .
Dette materiale afspejler Instituttets formål, der går ud på at
støtte en form for forskning, som forsøger at kombinere forskernes
undersøgelse af problemet med den praktiske erfaring hos folk, der
er aktivt involverede i arbejdsvilkårene. EVALUERINGSRAPPORTER