NAO 2014

Arnaud Moujol

Description

Revalorisation des salaires du personnel Magasins propositions de la direction Avec ou sans signatures des organisations syndicales ! Les salaires bruts de base mensuel des Employés Libre Service avec effet rétroactif au er 1 janvier 2014 , avec ou sans signatures des organisations syndicales Echelon A 1445 Echelon B 1495 Echelon C 1515 ! ! ! Page 1 sur 12 SUD Vivarte "" Assistants Responsable de Magasin et AR ! Avec signatures des organisations syndicales Augmentation individuelle des salaires dans le cadre d’une enveloppe de 1,4 % du total des salaires de base mensuels bruts de décembre 2013. Sur cette enveloppe, les salaires de base bruts mensuels des ARM et AR bénéficieront d’une augmentation collective de 0,5%. er Cette mesure est applicable sur la paie de février avec effet rétroactif au 1 janvier 2014, Par ailleurs, le salaire mensuel brut de base minimum de l’emploi d’ARM est porté à compter du 1er janvier 2014 à 1535 euros. ! Page 2 sur 12 SUD Vivarte "" Sans signatures des organisations syndicales Augmentation individuelle des salaires dans le cadre d’une enveloppe de 1,3 % du total des salaires de base mensuels bruts de décembre 2013. Sur cette enveloppe, les salaires de base bruts mensuels des ARM et AR bénéficieront d’une augmentation collective de 0,5%.

Informations

• Publié par: SUDVIVARTE
• Publié le: 18 janvier 2014
• Nombre de lectures: 107
• Langue: Français

Extrait

Revalorisation des salaires du personnel Magasins 

propositions de la direction 

Avec ou sans signatures des organisations syndicales    Les salaires bruts de base mensuel des Employés Libre Service avec effet rétroactif au er 1 janvier 2014 , avec ou sans signatures des organisations syndicales 

     

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Echelon A 1445   Echelon B 1495  Echelon C 1515 

SUD Vivarte

Assistants Responsable de Magasin et AR 

 

Avec signatures des organisations syndicales  

Augmentation individuelle des salaires dans le cadre dune enveloppe de 1,4 % du total des salaires de base mensuels bruts de décembre 2013.  

Sur cette enveloppe, les salaires de base bruts mensuels des ARM et AR bénéficieront dune  

augmentation collective de 0,5%.  

er Cette mesure est applicable sur la paie de février avec effet rétroactif au 1 janvier 2014,  

Par ailleurs, le salaire mensuel brut de base minimum de lemploi dARM est porté à compter du 1er janvier 2014 à 1535 euros.   

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Sans signatures des organisations syndicales  Augmentation individuelle des salaires dans le cadre dune enveloppe de 1,3 % du total des salaires de base mensuels bruts de décembre 2013.   Sur cette enveloppe, les salaires de base bruts mensuels des ARM et AR bénéficieront dune   augmentation collective de 0,5%.   er Cette mesure est applicable sur la paie de février avec effet rétroactif au 1 janvier 2014,   Par ailleurs, le salaire mensuel brut de base minimum de lemploi dARM est porté à compter du 1er janvier 2014 à 1530 euros.          Page"3 sur"12SUD Vivarte

Responsables de Magasin 

 

Avec signatures des organisations syndicales   Augmentation individuelle des salaires dans le cadre dune enveloppe de 1,4 % du total des salaires de base mensuels bruts de décembre 2013.  Sur cette enveloppe, les salaires de base bruts mensuels des RM bénéficieront dune augmentation collective de 0,5%. 

Revalorisation des minimas 

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RM seul A lembauche 1785  Après 1 an dancienneté 1845  Après 5 ans dancienneté 1905  Après 10 ans dancienneté 1975  RM Couple 1870  SUD Vivarte

Application de ces mesures sur la paie de février avec effet rétroactif au 1er janvier 2014.  Sans signatures des organisations syndicales    Augmentation individuelle des salaires dans le cadre dune enveloppe de 1,3 % du total des salaires de base mensuels bruts de décembre 2013.   Sur cette enveloppe, les salaires de base bruts mensuels des RM bénéficieront dune augmentation collective de 0,5%.   Revalorisation des minimas   RM seul A lembauche 1780  Après 1 an dancienneté 1840  Après 5 ans dancienneté 1900  Après 10 ans dancienneté 1970  RM Couple 1860   Page"5 sur"12SUD Vivarte

Application de ces mesures sur la paie de février avec effet rétroactif au 1er janvier 2014.    Dispositions diversent    Avec signatures des organisations syndicales     Tickets Restaurant   La valeur faciale des Tickets Restaurant est portée à 5.80€. Lentreprise prendra à sa charge 3,25€, le salarié 2,55€. application mars 2014     Aide aux personnes handicapées  Mise en place du ticket CESU Handicap   Page"6 sur"12SUD Vivarte

La direction propose de financer des chèques emploi service Handicap      - eséBriaicfién      - Les salariés de lentreprise reconnus handicapés      - Montant et utilisation des chèques      - Lentreprise financera des chèques pour une valeur de 250 euros par bénéficiaire et par an.      - bénéficiaire de payer des services tels que :Les tickets CESU permettent au   - Ménage, repassage, garde de jour ou de nuit, assistance administrative à domicile, livraison de courses à domicile, aide à la mobilité...      - Pour les bénéficiaires      - Les tickets CESU ne donnent lieu à aucune cotisation ni impôt.       Page"7 sur"12SUD Vivarte

Sans signatures des organisations syndicales  Tickets Restaurant   La valeur faciale des Tickets Restaurant est portée à 5.70€. Lentreprise prendra à sa charge 3,20€, le salarié 2,50€.    Aide aux personnes handicapées  Mise en place du ticket CESU Handicap   La direction propose de financer des chèques emploi service Handicap      - énBsicfiéeria      - Les salariés de lentreprise reconnus handicapés      - Montant et utilisation des chèques      - Lentreprise financera des chèques pour une valeur de 200 euros par bénéficiaire et par an.   Page"8 sur"12SUD Vivarte

   - Les tickets CESU permettent au bénéficiaire de payer des services tels que :   - Ménage, repassage, garde de jour ou de nuit, assistance administrative à domicile, livraison de courses à domicile, aide à la mobilité...      - Pour les bénéficiaires      - Les tickets CESU ne donnent lieu à aucune cotisation ni impôt.                Page"9 sur"12SUD Vivarte

Les disposition qui suivent ne sont mise en place que si les organisations syndicales signent.    Engagementssurletravailàtempspartiel   La direction propose de relever les bases horaires contrat de certains salariés à temps partiel   1/ Temps partiel CDI dits  inter-modules »      - (pour des raisons dhistorique) ont des horaires hebdomadairesCertains salariés qui ne correspondent pas aux modules prévus aux accords CEC.      - La direction sengage à proposer à tous les collaborateurs CDI dans cette situation de passer au module horaire supérieur le plus proche.      - mars 2014 sous réserve de laccord des salariésCette mesure sera appliquée en     Engagementssurletravailàtempspartiel   Page"10 sur"12SUD Vivarte

La direction propose de relever les bases horaires contrat de certains salariés à temps partiel   2/ Temps partiel CDI 10h hebdomadaire      - Sur les magasins dont :      -  été au moins égal à 750 000le CA a€au terme de lexercice 2012-2013      - La contribution a été au moins égale à 50 000€au terme de lexercice 2012-2013      - salariés CDI (hors étudiants) dont lhoraire de travailLentreprise proposera aux hebdomadaire est 
 de 10h de passer sur un module 18h.      - Cette mesure sera appliquée en mars 2014 sous réserve de laccord des salariés.    Engagementssurletravailàtempspartiel   La direction propose de relever les bases horaires contrat de certains salariés à temps partiel   Page"11 sur"12SUD Vivarte