Corrigé BTS 2017 Tertiaires - LVE Italien

Description

RENDEZ-VOUS LE 10/05/2017

Sujets

• Italien
• BTS
• Tertiaire
• 2017
• Correction

Informations

• Publié par: Studyrama
• Publié le: 10 mai 2017
• Nombre de lectures: 5 955

Extrait

BTS Tertiaires

Session 2017

Épreuve :LVE Italien

Durée de l’épreuve: 2 heures

PROPOSITION DE CORRIGÉ

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PARTIE 1 : COMPRÉHENSION ECRITE

Compte-rendu en français du texte + :- 150 MOTS +/- 10 % = 165 mots maxi

di Roberta CRISTOFORI Cet article tiré du journalrepubblica.itd’oĐtoďƌe ϮϬϭϲ ĠĐƌit paƌparle du rapport des jeunes au travail.

Selon une enquête Edenred-Ipsos ĐoŶduite daŶs ϭϱ pays doŶt l’Italie, Ƌui Đoŵpaƌe les iŶtĠƌġts et les attentes des jeunes travailleurs de moins de 30 ans avec les générations précédentes, les jeunes seraient plus motivés et plus confiants dans leur carrière, plus respectueux du management, et la vie privée leur est aussi importante que la vie professionnelle, contrairement aux fausses opinions à leur sujet.

Dans leur entreprise idéale, ils voudraient voir leurs efforts reconnus et leur carrière favorisée, travailler dans de bonnes conditions et en dernière position moins de hiérarchie.

Cependant, les italiens, toutes générations confondues, sont mécontents de leur situation professionnelle par rapport aux autres pays : le bien-être en entreprise etl’intérêt de leurs supérieurs à la formation des jeunes en entreprise sont soulignés.

Mġŵe si Đette gĠŶĠƌatioŶ Ŷ’est pas tƌğs diffĠƌeŶte des pƌĠĐĠdeŶtes, les jeuŶes soŶt ŵoiŶs ĐoŶfiaŶts en leur futur professionnel.

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PARTIE 2 : EXPRESSION ÉCRITE

TOUTES SPÉCIALITÉS SAUF COMMUNICATION

1.Quali vantaggi può avere un’azienda ad assumere giovani lavoratori? (80 mots +/-10%)

Le aziende stentano ad assumere giovani nella loro impresa, mettendo in rilievo spesso la loro mancanza di esperienza.

Però ci sono molti vantaggi ad assumere giovani lavoratori.

Il primo vantaggio è che i giovani sono formati molto bene, spesso titolari di diplomi universitari alti, e ƋuiŶdi Ƌueste ĐoŶosĐeŶze possoŶo esseƌe ŵesse al seƌvizio dell’azieŶda, Ŷel Đaŵpo giuƌidiĐo o iŶ quanto consulente ecc.

Poi spesso i giovani arrivano in azienda molto motivati, non hanno paura di affrontare problemi o di mettersi in gioco

Queste ĐoŶosĐeŶze ed eŶeƌgie potƌeďďeƌo seƌviƌe a sviluppaƌe l’iŵpƌesa iŶ Đui il giovaŶe lavoƌa. Basta convincere i datori di lavoro.

2.Come dovrebbe essere per te l’azienda ideale in cui lavorare ? quali fattori sono importanti? Rispondi fornendo esempi tratti dalla tua esperienza personale (100 mots +/-10%)

Prima di tutto, la mia azienda ideale mi dovrebbe garantire la certezza di un lavoro duraturo: oggi senza un contratto a tempo indeterminato molte cose sono inaccessibili come per esempio ottenere un mutuo per comprare una casa .

Poi mi sembra necessario avere lapossiďilità di ĐƌesĐita pƌofessioŶale all’iŶteƌŶo dell’azieŶdama ritengo che sia indispensabile un ambiente di lavoro disteso e collaborativo. Durante i miei stage, ho lavorato in ambiente fantastico, in cui capo e commessi erano considerati come colleghi, uomini e donne sullo stesso piano.

Meno importanti mi sembrano ilƌiĐoŶosĐiŵeŶto di uŶ ďuoŶo stipeŶdio e l’offeƌta diservizi interni ai dipendenti, anche se non li riufiuterei.

Peƌ lavoƌaƌe iŶ tale iŵpƌesa, l’ideale saƌeďďe Đƌeaƌla, cioè mettersi in proprio.

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UNIQUEMENT POUR LA SPÉCIALITÉ COMMUNICATION II- EXPRESSION /10 Répondreen italienà la question suivante : Lavori per conto di un’azienda italiana specializzata nelle nuove tecnologie che desidera attirare lavoratori giovani. Ti hanno incaricato di organizzare una campagna di comunicazione in questo senso. Quali strategie e strumenti potresti utlizzare? Quali argomenti andrebbero sottolineati ? (200 mots+ /- 10%)

Attirare giovani lavoratori, cioè nuovi talentipeƌ uŶ’azieŶda di Ŷuove teĐŶologie seŵďƌa ovvio.La stƌategia ğ seŶza esitaƌe la diffusioŶe sull’iŶteƌŶet.

È sempre più indispensabile costruire una solida presenza sui social media, visto che i giovani sono connessi continuamente. La pagina Linkedin aziendale è il primo luogo in cui i candidati vanno, quindi occorre che sia aggiornata e si potrebbe diffondercil’iŶseƌzioŶe ĐoŶ il pƌofilo del posto.

Facebook e Twitter sono uŶ’altƌobuono strumento per far conoscere le opportunità di lavoro aperte, così da attrarre il più ampio numero di candidati. Bisogna chel’aŶuŶĐio eŶfatizzigli aspetti positivi del lavoro. Non bisogna concentrarsi solo sui social media , ma è preferibile mantenere una presenza ĐoŶtiŶua peƌĐhĠ aiuta a Đostƌuiƌe uŶa ĐoŵuŶità di peƌsoŶe ĐoŶŶessa ĐoŶ l’azieŶda tƌa le Ƌuali potrebbe trovarsi il futuro talento .

Si potrebbero poi contattare le scuole di formazione diffondendoci volantini in cui ci sarebbero la pƌeseŶtazioŶe dell’azieŶdae i profili ricercati.

Gli aƌgoŵeŶti puŶteƌeďďeƌo sul diŶaŵisŵo dell’azieŶda e i vaŶtaggi offeƌti agli iŵpiegati che vanno oltre la remunerazione : benessere aziendale, offerte di lavoro agile (possibilità di orari più elastici o lavorare da casa ...) , messa a disposizione diteĐŶologie all’avaŶguaƌdia, pƌoĐessi ottiŵizzati, Ŷuove modalità di lavoro ...

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