Synthèse des enquêtes d'évaluation du Nouveau Chapitre de la Thèse

Association Bernard Gregory

Description

Valorisation des compétences des docteurs : « un nouveau chapitre de la thèse »® Synthèse des enquêtes d’évaluation Appréciation de la formation par les docteurs ayant participé à « un nouveau chapitre de la thèse » : Des enquêtes systématiques sont réalisées immédiatement après la fin de l’exercice auprès des doctorants. Plus de 90% des réponses expriment la satisfaction des participants, qui se traduit notamment au travers de l’aide que l’exercice leur apporte pour : - identifier leurs compétences professionnelles et préciser leur projet professionnel, - prendre confiance et de l’assurance vis-à-vis des démarches ultérieures en vue de leur insertion professionnelle. L'impact du nouveau chapitre sur la recherche d'emploi des docteurs : Les enquêtes, menées après la thèse, auprès des docteurs ayant participé à l’exercice depuis 2002 ont permis par ailleurs d’évaluer l’impact de cet exercice sur leur insertion professionnelle effective. Les résultats présentés ci-dessous, recueillis au cours du 1er trimestre 2007, concernent un échantillon enquêté de près de 400 docteurs dont 85 % avaient soutenu leur thèse depuis moins d’un an. L’apport du « Nouveau Chapitre de la Thèse » (NCT): 86% déclarent utiliser ce qu’ils ont appris lors du NCT pour identifier leurs compétences en rapport avec le poste envisagé, 67% pour clarifier leur(s) projet(s) professionnel(s), et plus de 50% utilisent le NCT pour rédiger leur CV ou préparer leurs ...

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• Langue: Français

Extrait

1/4

Valorisation des compétences des docteurs :

«

un nouveau chapitre de la thèse »®

Synthèse des enquêtes d’évaluation

Appréciation de la formation par les docteurs ayant participé à

« un nouveau chapitre de la thèse » :

Des enquêtes systématiques sont réalisées immédiatement après la fin de l’exercice auprès des doctorants.

Plus de 90% des réponses expriment la satisfaction des participants,

qui se traduit notamment au travers de l’aide

que l’exercice leur apporte pour :

-

identifier leurs compétences professionnelles et préciser leur projet professionnel,

-

prendre confiance et de l’assurance vis-à-vis des démarches ultérieures en vue de leur insertion

professionnelle.

L'impact du

nouveau chapitre

sur la recherche d'emploi des docteurs :

Les enquêtes, menées après la thèse, auprès des docteurs ayant participé à l’exercice depuis 2002 ont permis par ailleurs

d’évaluer l’impact de cet exercice sur leur insertion professionnelle effective.

Les résultats présentés ci-dessous, recueillis au cours du 1er trimestre 2007, concernent un échantillon enquêté de près

de 400 docteurs dont 85 % avaient soutenu leur thèse depuis moins d’un an.

L’apport du « Nouveau Chapitre de la Thèse » (NCT):

86% déclarent utiliser ce qu’ils ont appris lors du NCT pour identifier

leurs compétences en rapport avec le poste

envisagé, 67% pour clarifier leur(s) projet(s) professionnel(s), et plus de 50%

utilisent le NCT pour rédiger leur CV ou

préparer leurs entretiens d’embauche.

Une enquête antérieure réalisée en 2004 sur une centaine de docteurs avait également souligné que pour près de 30 %

d’entre eux, le NCT leur avait permis d’identifier des pistes professionnelles hors du cadre strict de la recherche et,

pour 15 %, cela les avait conduits à constituer un réseau relationnel

exploitable pour leur recherche d’emploi.

Paradoxalement, plus de 30 % des réponses traduisent également le fait que l’exercice leur a permis de clarifier la

connaissance qu’ils ont de leurs compétences scientifiques.

Utilisation du NCT

67%

86%

56%

53%

2%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Clarifier

Identifier

Rédiger CV

Préparer

Entretien

Autre

N = 200

Les démarches de recherche d’emploi :

Globalement, les doctorants NCT en phase de recherche d’emploi ont pris conscience de la nécessité de diversifier leur

mode de prospection, ils utilisent en moyenne 6 à 7 modes différents. Les modes les plus cités sont : les services de

l’ABG, les candidatures spontanées, le réseau personnel et les sites spécialisés dédiés à l’emploi.

Pourcentage d’utilisation de différents modes de prospection

Modes de prospection

%

%

Service de l'ABG *

73

ANPE

39

Candidatures spontanées

69

Annonces presse spécialisées

33

Réseau personnel

63

Concours

28

Internet site spécialisé à l'emploi

61

Forum, contact dans un salon

21

APEC

54

Cabinet de recrutement

16

Internet site propre à l'entreprise ou l'organisme

46

Internet autre type de site

13

Réseau laboratoire

44

Autre

4

2/4

Les secteurs prospectés se répartissent comme suit :

40 % ont prospecté exclusivement dans le secteur privé, 15 %

dans les secteurs privés et publics et 45 % exclusivement dans le public

.

Ces résultats valident l’objectif même du NCT en tant que formation à la professionnalisation qui transmet aux

doctorants de véritables méthodes de valorisation de l’expérience de la thèse et recherche d’emploi.

L’insertion professionnelle des docteurs ayant participé au NCT :

L’enquête

apporte les informations suivantes :

Premier emploi

dans l’année qui suit la thèse :

Plus de

80 % ont trouvé un premier emploi en moins de 6 mois après leur thèse

et moins de 5% en plus d’un an ,

les délais moyens étant de 3 mois (pour les CDD) à 4 mois (pour les CDI) après la soutenance de la thèse.

Les premiers emplois obtenus par les doctorants ayant participé au NCT se répartissent comme suit :

- près de 50 % de Post-Doc ou d’ATER,

-

32 % de postes de R&D,

hors Post-Doc

, majoritairement dans le privé (dont plus de 60% en CDI),

-

environ

20 % d’autres emplois hors R&D.

Globalement

34% des premiers emplois correspondent à des contrats de type privé

, le poids du secteur public est

principalement dû à l’importance du nombre des contrats Post-Doc et ATER (

les embauchés en CDI dans les

organismes et les universités au cours de la première année qui suit la thèse représentant moins de 10% des

emplois constatés

).

Graphique 3 :

Délai entre la soutenance

thèse et le premier emploi

0]

]0;3]

]3;6]

]6;9]

]9;12]

]12;et +

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

M ois

Graphique 4 :

Catégorie de l'employeur

(1er emploi)

Autre

7%

Entreprise

33%

EPIC/

EPST

18%

Enseigne-

ment

supérieur

42%

Graphique 5 :

Secteur d'activité du premier emploi

public

66%

privé

34%

Graphique 6 :

Type du premier emploi

ATER

/

POST-

DOC

49%

R & D

32%

Autre

19%

Graphique 7 :

Contrat du pre mier e mploi

CDI

26%

CDD

74%

Graphique 8 :

Salaire du premier emploi

0%

10%

20%

30%

40%

50%

25]

]25;30] ]30;35] ]35;40]

]40 et

+

K euro / an

Tableau 1 :

Secteur et Type de contrat

(premier emploi)

privé

public

CDD

37%

92%

CDI

63%

8%

Total

100

100

N=105

N=202

Les pourcentages ont été arrondis au nombre entier le plus proche.

3/4

Les premiers emplois en France :

En France les

CDI

représentent 31 % des contrats de premier emploi.

Ils sont obtenus majoritairement

dans le privé

dans le courant de l’année qui suit la thèse

et correspondent à

des

rémunérations de 35 000 à 40 000 € en R&D ou autour de 30 000 € pour les autres emplois

(alors que les emplois

publics, majoritairement en CDD, se situent plutôt en dessous de 25 000 €).

Données concernant les docteurs employés en CDI en France.

(1

er

emploi)

-

Les CDI s’insèrent très rapidement. 40% des CDI ont commencé leur emploi avant même de soutenir leur

thèse. Sous 6 mois ils sont 80% à avoir commencé leur CDI.

-

Près de 80% des CDI sont employés par le secteur privé.

-

Les entreprises emploient 77% des CDI, alors que les établissements de l’enseignement supérieur en

emploient 10%, les organismes de recherche publics, 6%.

-

Les deux tiers sont employés dans des postes en R&D.

-

Les salaires des CDI semblent majoritairement au delà de 30 000 €/an.

Graphique 11 :

En France, Délai d'insertion

des CDI

(1er emploi)

43%

18%

9%

9%

12%

5%

4%

0%

20%

40%

60%

0]

]0;3]

]3;6]

]6;9]

]9;12]

]12;15]

]15 et +

Mois

Graphique 12 :

Se cte ur d'activ ité de s CDI

e n France

(1er emploi)

public

20%

privé

80%

Graphique 13 :

Type d'emploi des CDI en

France

(1er emploi)

R & D

68%

Autre

32%

Tableau 12 :

En France, Catégorie d’employeur des CDI

(1

er

emploi)

CDI

Enseignement supérieur

9%

EPIC/EPST

5%

Entreprise

78%

Autre

8%

Total

100

N

76

Graphique 14 :

En France : Salaire des CDI en R&D

(1er emploi)

0%

10%

20%

30%

40%

25]

]25;30]

]30;35]

]35;40]

]40 et +

K euro / an

4/4

Les premiers emplois à l’étranger :

Environ 20% des premiers emplois occupés se situent à l’étranger (principalement en Post-Doc : 80 %), ceux-ci sont

caractérisés par des rémunérations très variables mais souvent sensiblement supérieures à celles proposées en France.

Choix professionnels et évaluation de la situation actuelle :

Le secteur prospecté lors de la recherche du premier emploi semble en concordance avec l’emploi obtenu. A savoir,

69% des ATER ou Post-Doc avaient prospecté dans le secteur public alors que plus de 60 % des autres avaient eux

prioritairement prospecté dans le secteur privé.

Les données concernant le niveau de satisfaction de la situation actuelle laissent à penser que dans le cas des ATER et

Post-Doc, ces types d’emploi sont parfois acceptés par défaut. En effet, la moitié d’entre eux déclarent ne pas être

satisfaits ou très satisfaits de leur situation actuelle. Au contraire, 80% des personnes occupant d’autres postes R&D

sont satisfaites voir très satisfaites de leur situation de leur situation actuelle de même que pour

60% qui occupent

d’autres fonctions que les fonctions de R&D.

Tableau 6 :

Secteur prospecté / situation actuelle

(1

er

emploi)

pourcentages

arrondis au nombre entier le plus proche.

Enquête année 2007

ATER/POST-DOC

R&D

Autre

Privé

20%

63%

60%

Public

69%

15%

32%

Les deux

11%

23%

8%

Total

100

100

100

N

89

48

40

Graphique 9 :

Degré de satisfaction de la situation actuelle

(1er emploi)

0%

20%

40%

60%

80%

100%

ATER /

POST-DOC

R & D

Autre

très satisfaisant

satisfaisant

assez satisfaisant

peu satisfaisant

Enquête année 2007

Evolutions

entre premier et second emploi dans les 18 à 24 mois qui suivent la thèse :

Sur un échantillon de docteurs qui ont occupé successivement plusieurs emplois nous avons pu constater que :

-

la part des personnes employées en R&D (hors Ater et Post-Doc) lors du second emploi reste stable par

rapport à ce qu’elle représentait pour les premiers emplois,

-

le pourcentage de Post-Doc décroît naturellement de 50 à 38%,

-

en contre partie, on observe une augmentation

nette des postes qui correspondent à d’autres fonctions que

des fonctions R&D, qui représentent environ 40%

des seconds emplois.

Les résultats de ces enquêtes sont donc tout à fait encourageants car ils illustrent l’impact du NCT comme :

-

outil valorisant

la thèse comme expérience professionnelle

susceptible de déboucher un

large éventail de

perspectives professionnelles

.

-

formation débouchant sur une plus grande efficacité de la démarche de recherche d’emploi

-

une aide appréciable à une insertion réussie hors du monde académique,

que ce soit en recherche ou dans

d’autres domaines d’activité.