Le coût de la main-d'oeuvre en 2000

Vincent Marcus

Description

En 2000, un salarié à temps complet coûtait en moyenne près de 40 000 euros à son employeur, pour les entreprises de 10 salariés et plus du secteur privé et semi-public. Le coût horaire du travail par heure travaillée s'élevait à 25 euros de l'heure environ. Le coût du travail correspond, pour 65%, aux rémunérations perçues par le salarié (salaires, primes, avantages en nature), et pour 25% aux cotisations sociales payées par l'employeur. Le reste est composé de versements complémentaires (indemnités, épargne salariale) au bénéfice du salarié (5%) et de diverses charges (versement au comité d'entreprise) et taxes. Ces coûts varient néanmoins beaucoup selon le secteur d'activité (et la qualification de la main d'oeuvre) et la taille de l'entreprise.

Sujets

• INSEE
• Travail
• Emploi
• Revenu
• Salaire
• Entreprise
• Coût de la main-d'?uvre
• Secteur d'activité
• Employabilité, métiers et formations

Informations

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• Nombre de lectures: 43
• Langue: Français

Extrait

Insee Résultats Le coût de la main-d’œuvre en 2000
Société
n°36
Octobre 2004
Vincent Marcus
Cette édition corrigée
annule et remplace
l’Insee Résultats
Société
n°23
La source

Les enquêtes quadriennales sur le coût
de la main-d’œuvre et la structure des salaires................. 3

Méthodologie de l’enquête ................................................ 5

Le plan de sondage........................................................... 6


Les données essentielles

Quelques définitions.......................................................... 9

Les déterminants du coût salarial ................................... 10

Directeur
La structure du coût salarial ........................................... 12 de la publication
Jean-Michel Charpin

Comparaisons européennes ..........................................13 Institut national
de la statistique
et des études Quelques données de cadrage ....................................... 15 économiques


Bibliographie ................................................................... 19
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Présentation du cédérom ................................................ 21
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JOUVE Liste des tableaux du cédérom........................................ 22
© Insee 2004


Le coût de la main-d’œuvre en 2000 1 2 Le coût de la main-d’œuvre en 2000 La source

Les enquêtes quadriennales sur le coût
de la main-d’œuvre et la structure des salaires
Depuis 1966, les enquêtes sur le « Coût de la envoyer à Eurostat, ainsi que le champ de
Main-d’Œuvre » sont réalisées dans les pays de l'enquête (taille d’entreprise, secteur d'activité et
la communauté européenne, et coordonnées par localisation). Les règlements européens fixent les
Eurostat. Elles se renouvellent tous les quatre variables qui sont imposées aux pays membres,
ans. mais chaque pays, selon le principe de
subsidiarité, est libre d'organiser comme il
En parallèle à cette enquête, se déroule une l'entend la collecte des informations, du moment
enquête sur la « Structure des Salaires », que les réponses respectent certaines normes de
également coordonnées par Eurostat et de même qualité. Ces variables sont toutes demandées au
périodicité, avec un décalage de deux ans par niveau national par la Communauté Européenne.
rapport à l’enquête « Coût ». Cette dernière Certaines doivent également être fournies au
enquête interroge un échantillon niveau régional, et par tranche de taille
d’établissements, comme l’enquête « Coût de la d'entreprise.
main-d’œuvre », mais également un éc
de salariés (appartenant aux établissements Le principe d’un tronc commun entre les
enquêtés). enquêtes coût et structure avec un volet
spécifique pour chaque enquête a également été
Dans les premières enquêtes, les établissements adopté à partir de l’enquête 2000. Les
interrogés relevaient seulement de l’industrie et informations demandées dans le tronc commun
du BTP (1966), puis du commerce, de la banque sont des informations individualisées au niveau
et de l’assurance (1970). Se sont rajoutés en du salarié. En effet, jusqu’à présent, l’enquête
1992 les secteurs des transports et des coût se déroulait exclusivement au niveau des
télécommunications et l’ensemble des services établissements et les informations concernant les
marchands (voir tableau 1 ci-après). salariés étaient collectées globalement pour cet
établissement. Le fait que l’information soit
Jusqu’à présent, ces enquêtes étaient marquées collectée de façon globale et non individuelle
par une variabilité importante tant dans les induisait une carence explicative dans l’enquête.
caractéristiques statistiques (taille des Comment expliquer la différence de coût horaire
échantillons, questionnaires) que des modes entre deux établissements si l’on ne connaît pas
d’organisation (type de questionnement, outils les caractéristiques de leurs salariés ?
informatiques). Elles ont été refondues pour On présente ici uniquement des résultats au
instaurer une pérennité de la méthodologie, une niveau de l’établissement. Aussi, seuls la taille de
réutilisation des outils, et une meilleure l’entreprise, le secteur d’activité et la localisation
comparabilité des résultats. peuvent être avancés comme éléments
Pour chaque enquête, un règlement de la d’explication de la différence du coût de la main-
Commission fournit la liste des variables à d’œuvre d’un établissement à l’autre.
Le coût de la main-d’œuvre en 2000 3 Tableau 1 : Caractéristiques des échantillons des enquêtes « coût-structure »

Taille de l’entreprise
ou de Nombre Nombre de
Enquête l’établissement
Champ sectoriel d’établissements salariés
(avant 1992)
interrogés interrogés Taille de l’entreprise
(après 1992)
Coût - Structure 1966 Industrie, BTP
Coût 1969 Industrie, BTP
Coût 1970 Commerce, Commerce, Banque-Assurance
Coût - Structure 1972 Industrie, BTP
Coût - Structure 1974 Commerce, Commerce, Banque-Assurance
Coût 1975 Industrie, BTP
Coût - Structure 1978 Industrie, BTP, Commerce, Banque-Assurance > 10 salariés 22 000 800 000
Coût 1981 Industrie, BTP, Commerce, Bsse > 10 salariés
Coût 1984 Industrie, BTP, Commerce, Banque-Assurance > 10 salariés 22 000
Structure 1986 Industrie, BTP, Commerce, Bsse > 10 salariés 23 500 700 000
Coût 1988 Industrie, BTP, Commerce, Banque-Assurance > 10 salariés
Industrie, BTP, Commerce, Banque-Assurance,
Coût et Structure 1992 Services marchands (dont transports et
> 10 salariés 26 000 250 000 communication)
Industrie, BTP, Commerce, Banque-Assurance,
2 à 9 salariés 12 000 23 000 Structure 1994 Services marchands (dont transports et
> 10 salariés 14 500 165 000
communications)
Industrie, BTP, Commerce, Banque-Assurance, Coût 1996
Services marchands (dont agences de voyages) > 10 salariés 19 500
Industrie, BTP, Commerce, Banque-Assurance, Coût 2000
Services marchands (dont agences de voyage) > 10 salariés 25 000 300 000
Industrie, BTP, Commerce, Banque-Assurance,
Structure 2002 Services marchands (dont transports et
> 10 salariés 19 000 180 000
communications)


4 Le coût de la main-d’œuvre en 2000
Méthodologie de l’enquête

Afin d’alléger la charge de réponse des De plus, les renseignements concernant les
établissements, l’Insee a utilisé pour le tirage de rémunérations sont, la plupart du temps, de
l'échantillon de l'enquête les Déclarations bonne qualité puisqu’ils servent de base à des
Annuelles de Données Sociales (DADS). Ces calculs fiscaux et sociaux et peuvent donc être
déclarations contiennent des informations sur les confrontés aux déclarations de revenus faites par
établissements employeurs, leurs salariés, leur les salariés eux-mêmes.
localisation, sur les caractéristiques des emplois
et sur les rémunérations correspondantes. Les DADS fournissent donc des informations au
Pour l’entreprise, ces déclarations concernent niveau de l’employeur et au niveau du salarié.
tout individu recevant un traitement ou un salaire, Les informations concernant l’établissement
quel que soit le montant ou la durée de l’emploi et utilisées pour l’enquête « Coût de la main-
sont destinées à l’administration fiscale et aux d’œuvre » sont les suivantes :
organismes de sécurité sociale. Elles permettent
• le nom et la raison sociale de l'employeur, à l’administration fiscale de déterminer l’assiette
l'adresse et le code APE de certaines taxes assises sur les salaires et de
• l