Les femmes et les métiers : vingt ans d'évolutions contrastées

Monique Méron, Mahrez Okba, Xavier Viney

Description

La présence des femmes sur le marché du travail continue d'augmenter et se rapproche de celle des hommes. Les différences de répartition des hommes et des femmes selon les métiers ont toutefois tendance à se maintenir, malgré les importantes transformations de l'emploi. D'une part, les femmes sont de plus en plus nombreuses dans les métiers de service à la personne, et dans des emplois peu qualifiés, parfois précaires, souvent à temps partiel, qui se développent rapidement ; d'autre part, avec des niveaux de formation devenus équivalents ou supérieurs à ceux des hommes, elles investissent largement certains métiers qualifiés en expansion. La répartition des emplois des plus jeunes et des plus diplômés fait apparaître de moindres différences selon les sexes en 2002 que vingt ans plus tôt, à l'inverse des plus âgés et des moins diplômés. La concentration des femmes dans certaines professions demeure très forte, et, globalement, la ségrégation des emplois féminins et masculins selon les métiers ne s'estompe pas.

Sujets

• INSEE
• Travail
• Emploi
• Femme
• Secteur d'activité
• Employabilité, métiers et formations

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Extrait

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Emploi 3
Les femmes et les métiers :
vingt ans d’évolutions contrastées
Monique Meron, Mahrez Okba, Xavier Viney*
La présence des femmes sur le marché du travail continue d’augmenter et
se rapproche de celle des hommes. Les différences de répartition des
hommes et des femmes selon les métiers ont toutefois tendance à se
maintenir, malgré les importantes transformations de l’emploi.
D’une part, les femmes sont de plus en plus nombreuses dans les métiers
de service à la personne, et dans des emplois peu qualifiés, parfois
précaires, souvent à temps partiel, qui se développent rapidement ; d’autre
part, avec des niveaux de formation devenus équivalents ou supérieurs à
ceux des hommes, elles investissent largement certains métiers qualifiés en
expansion. La répartition des emplois des plus jeunes et des plus diplômés
fait apparaître de moindres différences selon les sexes en 2002 que vingt
ans plus tôt, à l’inverse des plus âgés et des moins diplômés.
La concentration des femmes dans certaines professions demeure très
forte, et, globalement, la ségrégation des emplois féminins et masculins
selon les métiers ne s’estompe pas.
teurs d’activité s’évalue au regard 64 ans ont ou recherchent un’activité féminine a pour-
des transformations structurelles emploi. Entre 25 et 49 ans, lesuivi sa progression au
taux d’activité des femmes, quiL cours des deux dernières de la distribution des emplois.
n’a pas cessé de croître, atteintdécennies. L’évolution sur vingt
81 %, tandis que celui des hom-ans de la répartition selon le sexe En 2004, 64 % des femmes et
mes se maintient autour dedans les professions et les sec- 75 % des hommes de 15 à
* Monique Meron, Mahrez Okba et Xavier Viney font partie de la Dares, direction de l’Animation, de la recherche et des études statistiques
du ministère de l’Emploi, de la Cohésion sociale et du Logement.
Données sociales - La société française 225 édition 2006
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94 %. Entre 50 à 64 ans, 54 % jeunes hommes sont sur le ploi masculin a reculé (– 0,8 %).
des femmes sont sur le marché marché du travail. La différence entre les évolu-
du travail, niveau qui se rap- tions est considérable, même en
proche de celui des hommes du Le nombre d’emplois en France tenant compte du fait que les
même âge (65 %). L’activité des a augmenté de 10 % de 1982 à hommes ont des horaires de tra-
jeunes (15 à 24 ans) a cessé de 2002 ; les emplois occupés par vail en moyenne plus importants
baisser vers 1998, le temps d’étu- desfemmessesontaccrus de (encadré 1). La part des femmes
des ne s’allongeant plus depuis 24 %, alors que pour ceux occu- dans l’emploi est ainsi passée de
cette date. À ces âges, les évolu- pés par les hommes, l’accroisse- 40,3 % en 1982 à 45,6 % en
tions des taux d’activité des fem- ment n’a été que de 1 %. Depuis, 2004. L’évolution récente des mé-
mes et des hommes ont été dans une conjoncture écono- tiers est caractérisée par le déve-
semblables depuis la fin des an- mique ralentie, l’emploi féminin loppement des services, le recul
nées quatre-vingt : en 2004, 30 % a continué d’augmenter (+1,5 % de nombreux secteurs industriels
desjeunesfemmeset38 % des de 2002 à 2004) tandis que l’em- et de l’agriculture, la forte crois-
Encadré 1
Des emplois moins stables, et plus souvent à temps partiel, surtout pour les femmes
Beaucoup d’emplois créés, no- mes, qui sont concernés : en 2002, dés s’adressent aussi plus souvent
tamment dans certains métiers 40 % des employés non qualifiés et aux femmes.
très féminisés des services, sont à 20 % des qualifiés sont à
temps partiel. 30 % des femmes temps partiel, contre 28 % et 10 % Entre 1982 et 2002, la durée
ayant un emploi ne travaillent en 1982. moyenne hebdomadaire du travail
pasàtempsplein,contre5%des est passée de 43,2 heures à 40 heu-
hommes. Parmi elles, une sur La part des contrats de travail respourles hommesetde37,0heu-
trois souhaiterait travailler da- courts (intérimaires, apprentis, sta- res à 33,7 heures pour les femmes.
vantage. En 2002, le temps partiel giaires ou contrats aidés et contrats En tenant compte des emplois à
est de 79 % chez les employées de à durée déterminée) dans le salariat temps partiel, le nombre hebdoma-
maison, 58 % chez les assistantes a aussi sensiblement augmenté : elle daire d’heures travaillées a diminué
maternelles et 57 % chez les cais- s’élève à 11 % en 2002 (9 % des de 6,7 % en vingt ans pour les hom-
sières. hommes et 13 % des femmes). Ces mes, tandis qu’il a augmenté de
formes d'emplois moins stables se 12,5 % pour les femmes (enquête
La part du temps partiel s’est for- sont plus particulièrement dévelop- annuelle de l’emploi collectée au
tement accrue pendant les années pées pour les femmes, les plus jeu- mois de mars de chaque année). La
quatre-vingt et jusqu'en 1997. nesetles moinsdiplômés.La différence d’évolution du nombre
Ensuite, la mise en place des 35 progression de l’intérim et de l’ap- d’heures travaillées est donc aussi
heures a nettement freiné cette prentissage concerne plutôt des em- spectaculaire qu’en nombre d’em-
progression. 16 % des emplois plois masculins, alors que les plois (baisse de 1 % du nombre
sont à temps partiel en 2002, contrats à durée déterminée se sont d’emplois masculins pour une
contre 9 % en 1982. Ce sont sur- surtout développés dans l’emploi fé- hausse de 24 % de l’effectif des
tout les employés, et donc les fem- minisé. Les stages et les contrats ai- femmes ayant un emploi).
Encadré 2
Familles et domaines professionnels
Cet article repose essentiellement Cette nomenclature emboîtée a été l’Insee. Les Fap permettent donc
sur la nomenclature des « familles construite en 1993 par un groupe de d’étudier dans le même cadre l’em-
professionnelles » (FAP) qui re- travail piloté par la Dares et asso- ploi et le chômage.
groupent les professions faisant ciant l’ANPE, l’Insee, et des organis-
appel à des compétences commu- mes régionaux (Oref, DRTEFP). Se À partir de 2003, la nomenclature
nes sur la base de « gestes profes- doter d’une grille de lecture par des PCS a changé et une refonte
sionnels » proches. Les 84 familles «métiers»permetd’analyserlemar- des familles professionnelles s’est
professionnelles rassemblent les ché du travail, l’insertion profession- imposée. En plus des changements
métiers correspondant à un même nelle et les liens entre formations et dans l’enquête Emploi, ce change-
niveau de qualification (figure 1). emplois. Ce classement rapproche le ment de nomenclature explique
Elles sont agrégées en 22 « domai- répertoire opérationnel des métiers que les comparaisons dans l’étude
nes professionnels » qui prennent et des emplois (Rome) de l’ANPE et s’arrêtent en 2002. Toutefois, des
en compte les différents niveaux la nomenclature des professions et chiffres globaux ont pu être four-
hiérarchiques. catégories sociales (PCS) utilisée par nis pour 2002 à 2004.
Données sociales - La société française 226 édition 2006
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vendredi 3 mars 2006 16:17:47Profil couleur : Profil d’imprimante CMJN gØnØrique
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sance des emplois de cadres et femme en 2002, contre un surMoins d’ouvrières sans
de techniciens et la baisse des trois 20 ans plus tôt.qualification
emplois d’ouvriers non qualifiés
(Dares, 2004). Les femmes ont Cette féminisation importante a
Le monde ouvrier est tradition-été les premières concernées par ététrèsinégaleàl’intérieurde
nellement masculin, mais son dé-ces changements. certaines professions. Ainsi, dans
clin a aussi touché les femmes. les métiers du droit, les femmes
Les effectifs d’ouvriers qualifiés sont devenues majoritaires parmi
sont restés stables ; ceux des ou- les a