Les succès d'EQUAL

Directorate-General For Employment Social Affairs And Inclusion European Commission

Sujets

• Egalitarianism
• Social integration
• European Social Fund
• Social partners
• Employabilité, métiers et formations

Informations

• Publié par: DIRECTORATE-GENERAL-FOR-EMPLOYMENT_SOCIAL-AFFAIRS-AND-INCLUSION-EUROPEAN-COMMISS
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• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 17 Mo

Extrait

Les succès d'Ed^U/^L
Les partenariats de développement
et la lutte contre les discriminations
et les inégalités en Europe
Emploi Se affaires sociales
Commission européenne Les succès d' E<^>U>\L
Les partenariats de développement
et la lutte contre les discriminations
et les inégalités en Europe
Libre circulation des bonnes idées
Emploi Se affaires sociales
Commission européenne
Direction générale «Emploi, affaires sociales et égalité des chances»
Unité B.4
Manuscrit achevé en septembre 2005 Le contenu de la présente publication ne reflète pas nécessairement l'avis ou la position
de la Commission européenne, direction générale «Emploi, affaires sociales et égalité
des chances».
Si vous souhaitez recevoir la lettre d'information électronique «ESmail» de la direction
générale «Emploi, affaires sociales et égalité des chances» de la Commission euro­
péenne, veuillez envoyer un courrier électronique à l'adresse «empl-
[e-mail]». Cette lettre d'information est publiée régulièrement en anglais,
français et allemand.
Europe Direct est un service conçu pour vous aider à trouver les
réponses aux questions que vous vous posez sur l'Union européenne
Appel gratuit au:
00 800 6 7 89 10 11
De nombreuses autres informations sur l'Union européenne sont disponibles sur Internet.
Elles peuvent être consultées sur le serveur d'Europa (http://europa.eu.int).
Des données de catalogage sont présentées en fin de publication.
Luxembourg: Office des publications officielles des Communautés européennes, 2006
ISBN 92-79-00181-7
© Communautés européennes, 2005
Reproduction autorisée, moyennant mention de la source.
Imprimé en Belgique
IMPRIMÉ SUR PAPIER BLANCHI SANS CHLORE Les succès d'E^U^L.
Avant-propes
Vous allez découvrir une sélection de bonnes pratiques élaborées dans le cadre du programme EQUAL de la
Commission européenne.
EQUAL est une initiative du Fonds social européen qui a pour but de combattre les discriminations sur le
lieu de travail et dans l'accès à l'emploi. Il s'agit là d'un élément clé de la stratégie de l'Union européenne
pour créer des emplois plus nombreux et de meilleure qualité. En encourageant l'inclusion sur le marché de
l'emploi, l'Union européenne peut accroître la participation des personnes à l'emploi et à la formation, et
maximiser la contribution de chacun à l'économie et à la société.
Lancée en 2000, l'initiative EQUAL a pour but d'étudier et de tester les moyens de lutter contre la discrimi­
nation en matière d'emploi et sur le marché du travail, mais elle vise surtout à permettre l'échange de bon­
nes pratiques entre les pays, afin d'influer sur les politiques et les pratiques en Europe.
EQUAL bénéficie d'un financement conjoint du Fonds social européen et des États membres, et s'articule
autour de six principes clés: innovation, partenariat, renforcement de pouvoir («empowerment»), coopéra­
tion transnationale, approche thématique et intégration dans les politiques. Bien que les projets EQUAL
aient déjà été sélectionnés en 2001 et 2004, les partenariats de développement continueront à mettre acti­
vement leurs programmes en œuvre jusqu'en 2008.
Présenter les résultats de la première phase de projets est au cœur de la présente publication. Mais il ne s'agit
là que de quelques-unes des activités mises en œuvre et expérimentées aux niveaux local, régional ou national.
En effet, plusieurs réseaux nationaux et transnationaux sont constamment à la recherche des bonnes pratiques
et des aspects les plus innovants des travaux d'EQUAL, afin que d'autres puissent bénéficier des enseignements
tirés. En plus des succès décrits dans les pages qui suivent, une myriade d'autres exemples et résultats peuvent
être trouvés sur le site Internet EQUAL de la Commission européenne (http://europa.eu.int/comm/equal) et sur
ceux des États membres.
Les projets EQUAL présentés ici ne constituent que quelques exemples de bonnes pratiques. Ils sont organi­
sés par thème, et chaque présentation comprend un index indiquant quels principes d'EQUAL sont les mieux
illustrés par le projet en question. Vous trouverez dans les pages qui suivent une explication de ces princi­
pes, ainsi qu'un tableau récapitulatif des projets.
Chacune de ces bonnes pratiques EQUAL a apporté une contribution importante et unique à la lutte contre
les discriminations en Europe. Elles donnent une idée de ce qui peut être réalisé par des partenariats enga­
gés qui œuvrent ensemble à un but commun. Nous espérons que ces projets seront source d'inspiration et
que les enseignements tirés pourront essaimer un peu partout en Europe.
Bonne lecture!
E<S>U/*vl_ Principes
Les partenariats de développement EQUAL reposent sur six grands principes. Les projets choisis illustrent
de quelle façon un ou plusieurs de ces principes sont mis en pratique.
Partenariat: réunir des acteurs clés dans des partenariats de développement (PDD) au niveau
géographique ou sectoriel, afin dans le but de lutter contre les discriminations et les inégalités.
Renforcement de pouvoir («empowerment»): renforcer la capacité d'action de tous les intervenants, y
compris des bénéficiaires, en les associant sur un pied d'égalité.
Coopération transnationale: apprendre à partir de l'expérience d'autres États membres, transférer les
bonnes pratiques d'une région à l'autre, et établir des réseaux durables.
Innovation: développer et expérimenter de nouvelles approches.
Intégration dans les politiques: partager les bonnes pratiques et influencer les politiques et les
pratiques.
Approche thématique: se focaliser sur un domaine thématique concordant avec la Stratégie européenne
pour l'emploi (voir ci­dessous).
Approche thématique
De nombreuses activités expérimentales couvrent diverses questions mais peuvent être regroupées dans
les thèmes généraux suivants:
Capacité d'insertion professionnelle: (ré)intégration sur le marché du travail, diversité, parcours
d'emploi, éducation et formation.
Esprit d'entreprise: soutien aux entreprises, microfinance, entreprises sociales.
Capacité d'adaptation: apprentissage tout au long de la vie, gestion de l'âge, TIC et société de
l'information.
Egalité des chances entre les femmes et les hommes: participation des femmes, équilibre entre vie
professionnelle et familiale, déségrégation.
Demandeurs d'asile: intégration sociale.
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■ Les succès d'E^U/XL
Table desjaaatières
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1 Ragen· Les succès d'EQUAL Principes 1
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Capacité d'insertion professionnelle
• 6 Valoriser l'aide aux proches (ACE National)
• • 8Encourager et comprendre la diversité (Common Ground)
• 10 Changer la perception de l'immigration: de la menace à l'opportunité
(Miteinander arbeiten und leben)
• • 12 Exploiter le potentiel d'emploi des PME (Paradox)
• 14Construire des parcours de progression individuelle (Personal Progression System)
• • 16 Le téléapprentissage: préparer les détenus à une vie nouvelle (Telfi)
• 18Prendre en charge son intégration (VrijBaan)
Esprit d'entreprise
• • 20 Remonter la pente (Egenmakt för Framtiden)
• • • 22Rompre avec la tradition (EXZEPT)
24 Un partenariat régional pour un accès plus large à l'entrepreneuriat
• (Creación de empleo y nuevas tecnologías)
• 26 Réparer et recycler (RepaNet)
28De l'argent bien investi! (Sant Cosme Innova)
• • 30 Echapper à l'économie informelle
(Appui aux activités génératrices de revenu dans les réseaux ethniques ou communautés)
• 32 Passeport pour l'entreprise (Verbund Enterprise)
Capacité d'adaptation
• • 34 II n'est jamais trop tard pour s