Groupe Gérard Carton : prendre en compte la dimension humaine dans le changement

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• Publié par: Entreprendre-
• Publié le: 26 octobre 2012
• Nombre de lectures: 16
• Langue: Français

Extrait

Groupe Gérard Carton : prendre en compte la dimension humaine dans le changement

Comment se décline votre activité ?

GC :Précurseurs en la matière il y a 20 ans, nous avons développé et enrichi une méthodologie de conduite de changement qui prend en compte les paramètres culturels et humains de l'organisation.

BP :la mettons en oeuvre au travers de nos trois métiers : le conseil, les études de climat Nous social et la formation intra-entreprise. Nous proposons d'ailleurs en cette rentrée une offre originale de formations inter-entreprises au leadership bienveillant.

Votre clientèle porte-t- elle des valeurs humanistes ?

BP :Oui, nous accompagnons de grands groupes connus pour leur attachement à ces valeurs: les banques (Groupe BPCE...), le secteur de la protection sociale (Humanis...), l'industrie (Converteam...).

GC :Notre philosophie nous incite à travailler exclusivement pour des entreprises "de type Y" (selon la théorie de Mc Gregor), où les dirigeants encouragent l'autonomie et la créativité de leurs salariés pas seulement dans le discours, et transmettent leur enthousiasme pour une réussite collective. Loin du malaise qui s'installe dans de nombreuses sociétés, avec dépersonnalisation et souffrance des collaborateurs, le bien-être dans l'entreprise représente une valeur essentielle conditionnant le succès de ses projets.