cultures diplomatie et resolution des conflits copie

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Dr. SKALI Faouzi Mail : [e-mail] Portable : 00 212 64 49 13 12 Cultures, diplomatie et résolution des conflits Une Académie pour la Médiation Interculturelle (AMI) Par Faouzi Skali Les enjeux de la diversité culturelle sont de plus en plus liés, au niveau de chaque société ou au niveau international, à des enjeux politiques et juridiques. Le débat mondial sur la protection de la culture est en évolution constante. La notion « dediversité culturelle» est formulée au sein du GATT dans le cadre de l’URUGUAY Round en 1993, l’union européenne s’opposant à la libération commerciale de l’audiovisuel. Le bien et les services culturels ne sont pas, dans cette perspective, considérés comme des objets de consommation parmi d’autres, mais participent à des configurations identitaires de chaque pays et de la diversité créatrice des individus. La notion de «diversité culturelle» est formalisée en 2000 par la Déclaration sur la diversité culturelle du Conseil de l’Europe, puis en 2001, par la Déclaration universelle sur la diversité culturelle de l’UNESCO. Selon cette dernière: «la diversité culturelle est aussi nécessaire pour le genre humain que la biodiversité dans l’ordre du vivant. En ce sens, elle constitue le patrimoine commun de l’humanité et elle doit être reconnue et affirmée au bénéfice des générations présentes et des générations futures». En octobre 2005, la convention sur la protection et la promotion de la diversité des expressions culturelles (seules les Etats-Unis et Israël ont voté contre) est le premier texte juridique supranational qui est adopté. Ce statut juridique, et donc politique, des cultures et de leur diversité, aura pour conséquence une réflexion de plus en plus poussée et concrète sur les moyens d’évaluer l’exposition de minorités culturelles à une discrimination politique, économique ou basée sur les mœurs ou les modes de vie (voirwww.cidam.umd.edu/insc.ma). L’une des préoccupations majeures de certaines sociétés est de trouver les modalités politiques techniques (discrimination positive, vote à la proportionnelle etc…) qui puisse tendre vers la meilleure équivalence entre la diversité culturelle et la représentativité de celle-ci dans les postes de décisions ou de responsabilités politiques, sociales ou économiques. Des pays comme la Malaisie, la Nouvelle-Zélande, l’Afrique du Sud, l’Inde

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